2019年山西事业单位面试技巧：应变类题高分技巧

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　　结构化面试是事业单位常见的一种面试形式，应变类题就是其中的一种。这种题通常是通过一定的情景，制造矛盾的方式来考察考生的反应能力，观察考生在面临突发状况是如何应对、如何反应。但是很多考生往往表现的不尽如意，出了考场上紧张，还有就是没有掌握这类题的回答技巧。下面华图教育就来为大家具体介绍一下。

　　1.反应迅速，缩短思考时间

　　对于应变能力来说，能否快速反应显然是一个直观的体现，简而言之，对于题中问题的反应越迅速，应变能力就越突出。为了体现这一效果，就要求考生能够将此类题目的思考时间缩短到40秒以下，就更能获得考官的青睐。所以，在平常练习模拟的过程中，一定要严把时间关，缩短审题时间，从而满足高分标准;

　　2.内容详实，体现处事能力

　　对于应变题目，过去有一种错误的说法，即简练要点式的答题会让考官觉得干净利落，对于解决问题的办法，只去体现要点，不要过多解释具体内容。这其实是一种错误的判断，如果考生答题只体现基本要点，却不去详细阐述手段，那么在考官的视角看来，属于较为空洞的答题，并没有体现多少解决问题的能力，如果处理不当，甚至会被打上套路化的痕迹，直接影响分数;

　　3.短期与长远兼顾，妥善解决问题

　　对于很多考生来说，逐一解决了题干问题，就是结束了答题。诚然，考官出题的第一目标，要求考生能够解决问题，但是要明确的是，能够标本兼治，既解决当下问题，又能够把控同类问题能够不在此出现，也是非常重要的一个标准。这就要求考生能够在解决题中问题之后，进一步分析产设问题的原因，并且对于根治问题的原因能够提出相应的对策，确保问题不会再次出现。

　除了以上三点，考官可能还会在不同方面有着一定的要求，所以考生平时一定要多加练习反思，才能在考上如鱼得水！华图教育预祝大家考试顺利！