2020年国家公务员考试面试技巧：人际交往

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　　公职面试非常注意人际交往，题目一般涉及机关单位内外的人际关系，如与领导、与同事、与下属的关系，也有和群众，亲属，其他部门等。但是大多考生为为应届毕业生，刚刚离开在校园生活，并不熟悉职场人际交往环境，所以很多考生并不能很好地回答面试中人际交往问题。华图教育整理了以下几点可以供考生参考
 

　　一、工作为重

　　在机关单位开展工作过程当中，可能会遇到各种人际交往的问题。但是，大家会发现这些问题往往都是与工作相关联的，这些问题的发生是以“工作”为起点，同时，这些问题的解决也是以“工作”完成为终点。所以，希望广大考生在作答人际交往意识与技巧的相关问题时候，需要能够找到出现“工作”问题地方，以此能够在作答过程做到“对症下药”。

　　二、大局意识

　　广大考生在现实人际交往过程中，可能也会发现当人际交往出现问题的时候，可能也会引起其他一系列的问题，如工作开展不顺利、工作氛围紧张、工作成本增加等问题。然而，在这种工作环境中，可能就会导致作为当事人的我们，工作效率低下，进而影响单位整体工作进程。所以，建议各位考生在回到此类问题的时候，需要具有大局意识，能够做到以大局为重，少讲条件，多讲协进，互相支持，争取做到与领导、同事、下属、群众、亲友等互相理解与支持，以解决问题为第一要务。

　　三、注意沟通

　　有效沟通是指将自己的想法清楚表达出，用以解决问题的行为过程。所以，当出现人际交往问题的时候，需要沟通当事人能够将自己的沟通信息准备无误的传递给对方。但是，广大考生在回答问题的时候，只是表达出“我要跟他进行沟通”，是远远不够的，考官更想听到具体沟通内容。所以，广大考生在回答人际交往问题，一定要在确定沟通目标前提下，注意和沟通目标沟通时的方式方法。

　  在回答人际交往题时，希望考生能够多从以上三个角度出发回答问题，同时也需要注意其他要素和信息，争取在面试中获得高分。