2019年山西选调生面试技巧：答题套路模板该如何取舍？

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　　曾几何时，面试的各种答题“模板”上，不乏有“独创”“公式”“模板”“套路”，给人的感觉，掌握这些东东，面试就过关了，“模板”概念辉煌一时。公务员面试答题模板，要还是不要?

　　最郁闷的算是广大进入面试考生了，要模板，又怕面试时被考官发现，分数肯定不会理想;不要吧，那又该如何去准备面试，如何去答题呢?“模板”真成了考生的鸡肋，食之无味，弃之可惜，要还是不要，真成了一个问题。甚至有的考生听说用模板者死，就希望有一个不是模板的东东，看见非模板化的培训就认为好，感觉跟抓到救命稻草一样。为此，小编特地准备了这篇文章帮助大家解决模板套路的取舍难题。

　　首先请大家思考一个问题：面试到底考察的是什么?

　　答案当然是考察能力：综合分析考察思维能力和时事积累，组织管理考察组织能力，人际沟通考察为人处事，应急应变考察轻重缓急等等。这些题型考察侧重点虽不一而同，但共通之处就在于你能解决问题，解决问题又在于你能否抓住主要矛盾再拿出相应解决办法。因此，每个题都是鲜活的个体，都有它独特的主要矛盾，但事物是充满联系的，这些主要矛盾都有些共通之处，解决办法同样有共通之处。鉴于此，所谓的套路模板就应运而生了，它总结梳理了这些共通之处，形成万能的模板，对于初学者而言，确实上手容易又好用，在公考面试的初期确实无往不利——因为很多人当时连模板都不知道。

　　但一分耕耘一分收获，模板的弊端也非常明显：避实谈虚，不深度结合题目，不能显现出答题人的水平，分析对策皆言之无物，难以施行。时至今日，在模板已经大行其道而面试评测又反模板的今天，它的新弊端更是凸显地淋漓尽致：千篇一律，不能彰显水平，绝大多数人都在用，让考官听起实在是过于低端。因为究其根源，面试的答题有其普遍性和特殊性两个属性，模板能抓住普遍性加以发扬光大，确实帮助很多初涉面试的同学快速上手，但在培训机构为了利益能流水化作业便于教学的推波助澜下，这本好经是越唱越歪——只注重普遍性这个基础属性，而忽略了特殊性这个高级属性。

　　但话说回来，模板并不是要一味避而远之，可以说，要想了解面试，模板是离不开的。问题的关键是，如何把模板与题目的能力考查完美结合，形成属于自己的高级模板，需要很深的功力，最好是有个好的引路人来不断引导。学习面试也不能一味地摹仿别人的模板、套路和语言，而要在学习模板的基础上突破模板，形成自己的答题风格和特色。

　　好啦!以上就是华图教育网为广大考生整理的关于选调生面试的技巧，希望能够帮到大家!更多关于选调生考试详情，欢迎登录华图教育官网查看!