2019年山西选调生面试题型：求职动机与拟任职位匹配性

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　　在山西选调生面试考试题型中，有这么一类题型，该题型有很多不同的叫法，如求动机、岗位匹配性、自我认知等，最官方的叫法还是求职动机与拟任职位匹配性，是最直接考察求职动机的题目，简单点就是考官想通过这个题目看看你的动机是啥，你的能力和岗位需要的能力匹配度如何，你的性格如何，你的价值观念是否符合岗位的要求等等，这类题目是最难寻规律的。

　　从题型的叫法出发，考官想了解我们和岗位的要求是否匹配，那么我们首先就得了解岗位到底需要什么样的人?再者我们还要了解我们自己是什么样的人?最后我们再思考一下是否匹配，我们的动机如何。这就是我们答这类题必须要首先了解的两个问题。

　　(一)岗位认知

　　首先要了解岗位需要什么要的人就是要从岗位出发，对岗位有充分的认知才行。对岗位需要有以下三方面的认知。

　　1、岗位需要的能力和素质是什么?

　　能力可以包括写作能力、组织能力、协调能力、学习能力、创新能力、沟通能力、抗压能力等等，素质可以包括身体素质、心理素质、道德素质等等。对于不同的岗位自己要对照去了解。

　　2、岗位需要的价值观。

　　公务员应该具有群众观、权利观、政绩观、金钱观等等，当然这是比较宽泛的，其实很多不同的岗位价值观是不一样的，比如公安的价值观是“忠诚、为民、公正、廉洁”。

　　3、岗位面临的挑战

　　这个是指新人进入岗位之后面临的挑战，也就是考察你有没有想过可能存在这些问题，遇到这些问题你都会怎么做?因为如果你对这个岗位的求职动机比较强的话，那么肯定会提前了解，都已经做好适应的准备了。如下：

　　①你进入岗位后经常“白加黑”、“五加二”，工作压力特别大，你怎么办?

　　②你进入岗位后，领导只让你做一些打印、复印的小事，具体业务不让你做，你怎么办?

　　③你进入岗位后发现待遇远没有你想象的那么好，甚至说很低，你怎么办?

　　④公务员代表政府形象，在日常的工作和生活中，时常会收到舆论的批评和指责，你会怎么办?

　　(二)自我认知。

　　一个人找工作应该要建立在自己喜欢干什么能干什么的基础之上，这样才是对自己负责任的体现，所以我们找工作首先要了解自己。那么这样我们考公务员很多都不是基于喜欢和能干，那怎么体现匹配呢?只能是在了解岗位需要的基础上去往岗位的需要说，或者说就是编吧，有的时候也是需要的。

　　①自我的能力和素质。参照岗位的需要和素质。

　　②自己的价值观。参照岗位的价值观。

　　我想说的是，在我们求职动机没有那么强的情况下，我们答这类题目一定要从岗位出发而不是从自己出发，这样才能做到匹配，这个其实也是我们面试准备这类题目的方向。