2019年山西选调生面试热点：基层年轻干部断层该如何化解

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　　【热点背景】

　　基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。然而目前基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

　　基层年轻干部流失有多严重?近期有媒体调研发现，本应老中青三代搭配的基层组织，正面临“断层”之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

　　俗话说，上面千条线，基层一根针。“摆个桌子就是办公室，加个床就是卧室”“24小时待命”“白加黑5+2”“星期六保证不休息，星期日休息不保证”……基层干部工作生活压力正如这些调侃的段子一样，辛苦和忙碌可想而知。然而对于基层干部来说，真正让他们想“逃离”基层的，并不是这些所谓工作上的劳累，而是干得多、责任大、待遇少，还有不被理解，不被体谅。

　　【命题预测】

　　近年来，基层年轻干部出现断层之忧，引起国家和社会广泛关注，对此，你怎么看?又该如何化解呢?

　　【参考解析】

　　年轻干部下基层，本是一桩好事。年轻人刚走出校园、涉世未深，去基层见识体味人生百态，对于成长善莫大焉。基层的广阔天地，为年轻干部提供了干事创业的大好舞台。从以往经验看，经过基层“墩苗”的年轻干部往往在之后的事业发展上亮点颇多，成为整个干部队伍里中坚力量。

　　基层需要年轻的智慧和力量。基层干部是解决群众困难，汇集民声民意的关键所在。必须解决好基层干部一系列抵触情绪和后顾之忧。青年人才有活力、有能力，想干事、能干事，敢于开拓创新、勇于接受挑战，对于推动基层各项事业迈步前行起着重要的作用。要解除基层工作的紧箍咒，让基层工作不再疲于应付。

　　解基层年轻干部断层之忧，要帮助解决实际困难。提高基层岗位补贴和薪酬待遇，提供食宿等生活所需。不仅让年轻人奉献，也能在奉献中有较好的环境和收获。解决父母生病、子女教育、夫妻感情等问题，让他们生活有甜头、干事有劲头、事业有奔头。

　　解基层年轻干部断层之忧，要提供合理晋升平台。落实基层绩效考核，增设面向基层年轻干部的遴选岗位，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，让立场坚定、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。

　　解基层年轻干部断层之忧，要减轻基层工作任务。超负荷的工作让基层年轻干部苦不堪言，工作仅限于完成任务，缺乏创新，难出亮点。追责问责起来甚至出现做得多错得多的现象。要结合各镇实际，科学制定考核指标，凸显不同乡镇工作重点，避免“一刀切”。

　　留人重要的是留心，让干部在基层有个温暖的“家”，自然干部也不愿离开这个“大家族”。