2019年山西选调生面试技巧：结构化面试命题规律剖析

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　　对于考试组织部门来说命题工作是整个面试工作的重中之重，好的题目才能更好的帮助政府选拔人才，当然考生要想更好的备考，就需要对面试真题进行一番学习和研究，了解命题的题型侧重点，了解常考题型等。接下来小编就针对结构化面试命题规律及方向为大家分享一些干货技巧，希望对大家后续的面试备考有一定的帮助。

　　首先让我们分析下题目的命制会受到哪些因素的影响?

　　第一，纲领文件。也就是《国家公务员通用能力标准框架(试行)》,只要是公考面试其考察的能力肯定是这些，题型也都是围绕这些方面命制的，这个是毋庸置疑。

　　第二，时事政治。也就是现在社会上发生的一些热点现象或者政策。专家在封闭命题的时候会带一些报纸杂志进去为命题提供一些素材，比如《光明日报》、《中国青年报》、《人民日报》、《瞭望》等等(如果大家所在地区面试热点问题比较多的话，就建议大家多看看这些报纸杂志)，如去年比较火的《人民的民义》电视剧播出之后，公考笔试和面试都出现过与之相应的题目，当然现在有些地方的命题已经有意无意开始回避这些热点的问题。

　　第三，领导意图。当地考试部门负责命题工作的领导，每个领导都有一定的喜好，有些领导自己会直接参与命题，有些领导可能在命题之前有指示或者命题之后会审核，所以领导的意思就是整个命题小组命题的方向，如果抓住了领导对题目的喜好，那备考才能真正做到有的放矢，这也意味着如果命题负责人职位变动的话，可能命题就会有非常大的变化。

　　第四，单位及岗位工作特点。这个主要针对事业单位自行组织面试来看的，面试主要考察考生的实际工作能力，公务员考察的是前面说的通用能力，事业单位考察除了通用能力之外，还会考察各自事业单位自己工作相关的工作能力，所以命题会带有岗位特点。这也是为什么很多事业单位自己单位组织面试的原因，既然是单独组织面试，所以面试的题目就会带有岗位特色，比如技术岗位的就很有可能会考专业题目，窗口单位很有可能会考窗口办事中与群众的矛盾问题，或者是与单位工作相关的热点事件等等。

　　我之前带过一个考某地人才产业园窗口岗位的一对一学员，也是招录单位组织面试。我结合他报考岗位3个特点：事业单位、人才产业(其实是给就业者提供服务的)、窗口，在模拟题中放了三个题目：

　　1、你为什么选择报考我们单位。(这题针对的是事业单位，这个直接考察求职动机的题目在以往事业单位的面试中出现的频率非常高。)

　　2、现在每年都称得上是大学生最难就业季，对于这个现象你怎么看?(这题针对的是人才产业，因为这个产业园服务的对象中大学生是非常重要的群体。除了这个题目，我还放了农民工就业、残疾人员就业等问题。)

　　3、你是窗口工作人员，有一天你在为群众办事的过程中，你告知群众证件不齐，群众认为你在刁难他，与你发生争执。你怎么解决?(这题针对的是窗口工作，除此之外，我还放有很多和窗口相关的题目。)

　　学员面试结束后给我反馈的题目是这样的。

　　1、你为什么来我们单位?你怎样开展工作?

　　2、你和群众发生了争执，领导过来检查，你怎么办?

　　3、百万大学生就业难你怎么看?你是这些大学生中的一员你会怎么做?

　　学员反馈的题目在我组的面试模拟题中或多或少有些涉及，这就是我从命题角度出发针对性的去进行的一些训练，所以说抓住命题的规律能够帮助我们更好的准备面试。