2019运城万荣县医疗集团专项招聘10人

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招聘公告：2019运城万荣县医疗集团专项招聘10人
招聘人数：人	报名时间：
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　　万荣县2019年医疗集团专项公开招聘领导组公告(1)

　　为了进一步加强我县医疗集团专业技术人才队伍建设，完善队伍年龄结构和专业结构，不断提高队伍整体素质，促进医疗卫生事业健康发展。经县委县政府研究决定，面向社会公开招聘卫生专业技术人员10名，具体如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘条件

　　1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:

　　①具有中华人民共和国国籍;

　　②遵守宪法和法律;

　　③具有良好的政治素质、职业道德、思想积极，品行端正，有良好的沟通能力，创新意识强;

　　④报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下(1988年4月13日以后出生)，年龄为35周岁及以下(1983年4月13日以后出生);

　　⑤符合岗位要求的其它条件;

　　2、有下列情形之一的，不得报考：

　　曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，非2019年应届毕业的全日制专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　三、招聘岗位

　　共计招聘10人，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附表。

　　四、招聘程序和办法

　　招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下：

　　第一阶段：信息发布、报名、资格审查

　　1、信息发布

　　2019年4月12日，由县人力资源和社会保障局通过县政府门户网站向社会发布招聘公告。

　　2、报名

　　时间：2019年4月13日

　　地点：山西中医药大学(晋中市榆次区大学街121号)

　　3、资格审查

　　(1)符合报考条件的人员，只能报考一个岗位。

　　报名时必须携带以下资料：

　　①身份证、毕业证、报到证原件及复印件;学信网查询表，近期免冠一寸红底照片3张;

　　②2019年应届毕业的学生尚未领取毕业证的，先由所在学校出具学历和专业证明。毕业证原件必须在聘用前提供，未按时提供的，取消其聘用资格。

　　③属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

　　(2)本人到报名处亲自报名，填写《万荣县2019年公开招聘医疗集团工作人员报名表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询，确定其资格。对符合报名条件的准予报名。

　　资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县政府门户网站公示1个工作日。

　　根据有关规定，本次招聘岗位不受开考比例限制，报名人数与招聘岗位少于等于3：1比例的，不参加笔试直接进入面试，大于3:1的采取笔试和面试方式进行。

　　4、领取准考证

　　时间：在县政府门户网站公示。

　　地点：县人力资源和社会保障局107房。

　　第二阶段：考试、体检、考察

　　考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

　　(一)笔试

　　时间、地点及相关事项见准考证和县政府门户网站公告。

　　1、笔试难度：全日制大学(专)本科程度中等水平。

　　2、笔试内容：

　　(1)公共基础知识占30%，临床医学基础知识占70%。

　　(2)公共基础知识包括：政治理论、时事政治、法律常识、职业道德等。

　　3、笔试分值：总分为100分。

　　4、答题时间：2小时。

　　试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

　　笔试成绩出来后，在县政府门户网站公示3个工作日。

　　5、资格复审：笔试考试结束后，按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审人选，不足该比例按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审，具体时间待定。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或放弃资格复审，所空缺的面试名额，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，依次予以等额递补，最后一名成绩并列的一同进入资格复审，递补工作进行一次，资格复审合格人员进入面试，并进行公示。

　　(二)面试

　　1、时间、地点见县政府门户网站公告。

　　2、面试办法详见面试公告。

　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

　　面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

　　分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试结束后，考试综合成绩在县政府门户网站公示3个工作日。

　　(三)体检、考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级及以上医院进行，体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。

　　2、考察

　　主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见。

　　体检、考察和公示环节不合格、放弃的名额，不得递补。

　　体检和考察合格人员在县政府门户网站公示7个工作日。

　　第三阶段：聘用

　　体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单，按规定办理相关聘用手续，试用期为一年(县人民医院岗位人员须在乡镇卫生院工作一年为其试用期)。

　　五、管理及待遇

　　1、聘用人员在聘用岗位上工作满5年后方可流动。

　　2、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组。成员包括纪委监委、人社、编办、财政、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。

　　这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大。必须按照《实施方案》的具体规定，严格把关，按照程序，规范操作，做到客观公正。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　咨询电话：县人社局事业股0359-4522230

　　监督电话：县人社局党风室0359-4526811

　　本次公开招聘未尽事宜由万荣县2019年医疗集团专项公开招聘领导组办公室负责解释。

　　2019年4月12日

　　附件【2019年公开招聘岗位表.xls】