长治市第二人民医院引进高层次人才实施方案（68人）

　　【导读】华图山西医疗考试网同步互联网发布：长治市第二人民医院引进高层次人才实施方案（68人）更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),山西医疗培训咨询电话：400-0351-222

招聘公告：长治市第二人民医院引进高层次人才实施方案（68人）
招聘人数：人	报名时间：
备考图书：点击查看医疗招聘备考图书	网校课程：点击查看医疗招聘在线课程
山西电话：400-0351-222	在线咨询：

　　长治市第二人民医院引进急需紧缺高层次人才实施方案

　　为贯彻落实人才强市战略，根据《中共长治市委关于深化人才发展体制改革的实施意见》，结合我院发展实际，拟引进急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进人才名额及专业

　　此次公开引进人才为差额事业编制，拟引进54名，本院聘用合同制职工，拟引进14名。具体引进岗位及相关岗位条件详见《急需紧缺高层次人才岗位需求信息登记表》。

　　二、引进人才条件

　　(一)差额事业编制

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

　　2.具有良好的品行。

　　3.适应岗位要求的身体条件。

　　4.硕士研究生要求年龄40周岁及以下(即1979年1月1日以后出生)，博士研究生要求年龄45周岁及以下(即1974年1月1日以后出生)，有相关工作经验、以及有高、中级职称者优先，年龄可适当放宽。

　　5.与我院《急需紧缺高层次人才岗位需求信息登记表》中所需专业相近的专业，如本人自愿调整岗位，可以报名参加引进。

　　6.“双一流”大学全日制硕士研究生以上学历，包括2019年应届毕业生，2019年7月底以前未按时取得毕业证和学位证的取消其引进资格。

　　7.在本市范围内已就业的人才，不在人才引进范围。

　　8.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，国家法律法规和有关规定中不得聘用的其他人员，均不在人才引进范围。

　　(二)聘用合同制职工

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

　　2.具有良好的品行。

　　3.适应岗位要求的身体条件。

　　4.年龄在30周岁及以下(即1989年1月1日以后出生)。

　　有相关工作经验、以及有中级及以上职称者优先，年龄可适当放宽。

　　5.与我院《急需紧缺高层次人才岗位需求信息登记表》中所需专业相近的专业，如本人自愿调整岗位，可以报名参加引进。

　　6.“双一流”大学全日制本科以上学历，包括2019年应届毕业生，2019年7月底以前未按时取得毕业证和学位证的取消其引进资格。

　　7.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，国家法律法规和有关规定中不得聘用的其他人员，均不在人才引进范围。

　　三、报名时间及方式

　　1.报名时间

　　报名人员可在2019年3月20日到3月29日8：00至17：00期间(公休日不报名)进行报名。

　　报名者如需咨询人才引进中的相关事项，请与人事科联系。

　　联系人：杨婉茹 电话：18503552852 0355-3126011

　　王水平 电话：13903559348 0355-3126459

　　2.报名方式

　　报名可采取网上报名或现场报名，网上报名请将资料发邮箱rsk6011@163.com。

　　3.资格审查

　　资格审查由我院人事科负责。

　　(1)《人才信息登记表》。

　　(2)报名时请携带二代身份证。

　　(3)报名时请提交毕业证，学位证，每个证书的学信网和学位网在线验证报告。

　　(4)2019年应届毕业生需提供在校学籍证明、全日制高校应届毕业生证明、成绩单等证明材料。

　　(5)近期二寸正面红底免冠照2张。

　　(6)外地在职人员报名的，须征得原工作单位及上级主管部门同意。

　　以上证件均需携带原件并提供A4复印件，提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取人才引进资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

　　四、能力测试

　　报名人员资格审查通过后，将于2019年3月29日以电话或短信形式通知到报名者本人。相关专业测试定于2019年3月30日之后进行。

　　根据我院需要及岗位实际，本着公开、公平、公正、择优的原则，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。能力测试根据专业要求、岗位实际制定，按照“统一组织、统一测试”的方式进行，具体时间、地点另行通知。

　　能力测试结果通过电话或短信方式通知到参加能力测试人员。

　　五、考察考核

　　根据能力测试结果，经院党委会议研究决定后，确定考察考核人选，对人选进行考察考核。考察考核主要考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况。

　　引进的差额事业编制人员，综合各方面考察考核结果，经院党委会议研究决定后，将初步人选名单报长治市委人才办;引进的聘用制合同制职工只经院党委会议研究决定后，我院内部掌握是否引进。

　　六、其他

　　(一)人才引进后的各项待遇，按照国家、省、市及相关规定执行。

　　(二)根据《长治市第二人民医院培养引进人才实施方案(试行)》(长二医字【2018】106号)，对于引进的“双一流”大学和学科的全日制硕士研究生及博士研究生待遇如下：

　　1.“双一流”大学和学科的全日制硕士研究生

　　(1)医院一次性给予安家费20万元(税后)。

　　(2)医院每年给予科研经费10万元，建立项目账户，专款专用，并根据学科需要，建立实验室。

　　(3)协助解决配偶和子女随调问题，根据医院工作需要，可考虑调入或安排聘用制工作。

　　2.博士研究生

　　(1)医院一次性给予安家费50万元(税后)。

　　(2)医院每年给予科研经费20万元，建立项目账户，专款专用，并根据学科需要，建立实验室。

　　(3)每月享受博士津贴1万元。

　　(4)协助解决配偶和子女随调问题，根据医院工作需要，可考虑调入或安排聘用制工作。

　　(5)引进后按照我院聘用制人员进行管理，签订聘用制劳动用工合同，但相关工资福利待遇与在编职工相同。

　　(三)“双一流”大学和学科的全日制本科生

　　引进后按照我院聘用制职工进行管理，签订聘用制劳动用工合同，但相关工资福利待遇与在编职工相同。

　　长治市第二人民医院

　　2019年3月20日