公务员面试分数是如何产生的？

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　　首先，面试分数是将现场的七个或九个考官给出的分数，通过体操式打分法，得出最终成绩，那考官究竟根据什么来给出评分?我们又该如何通过考官的打分机制，获得更高的分数呢?首先我们需要了解的是考官的打分依据。

　　一、测评要素

　　考官是按照测评要素来进行评分的，这也是要纠正的一个常有思维误区，认为面试按题目给分的，其实不然。考官是根据考生的回答，按照相应的测评要素来综合给分的，不同的题目包含不同的测评要素。测评要素一般包括三个大类。 第一类举止仪表， 主要考查穿着神态以及动作;第二类语言表达，考查答题过程中语言是否规范，语速是否恰当，语调是否抑扬顿挫;第三类主要考查能力要素，包括政治鉴别能力、人际沟通能力、执行能力等等。考官对每一个要素进行评分，每一个要素的评分主要参照你在答题过程中谈到的一些具体的得分点。所以这些考官的评分是比较复杂的，它的实际的内在逻辑也是经过一套复杂的计算过程，才能给你最终打出来一个合理的分数，所以，我们需要在答题中不断展现这些测评要素，展现出公务员的基本能力素养，而不能就题答题，泛泛而谈。

　　二、打分方式

　　每个考官根据测评要素打出分数之后，由记分员统一将签字确认的分数回收，再用体操式打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数再除以剩下的考官人数，得出你的最终面试得分。

　　为了确保打分的准确性，在每次考官进行面试评分之前，考试方会组织所有的考官进行统一的培训，每一位考官都是持证上岗，持什么证?就是每年两次组织的市一级考官培训，颁发合格的培训证书，输入考官库，只有录入考官库的考官才有资格去当真考官。一般考官的培训短则三五天，长则一个星期，培训时会给考官发很多相关的教材进行学习，近两年也会针对面试新变化进行培训，比如国税的半结构化面试形式调整，测评重心向工作能力素养的侧重等。

　　另外，我们知道考官在打分中不可避免地会将以往的工作经验和个人喜好掺杂进来，有一定的主观性，为了确保打分的公平性,面试中每个考场对每场考试的前三个考生都会再次进行合议，也叫做试评区间。简单的说，如果你的序号是前3号，那么会发生这么一种情况，无论你答得再好或者答得再差，考官都不会对试评区间内的考生给予过高或过低的评价，过了试评区间之后，分数才会回归到相对真实的水平。当然结合这一点，一些考场也会在面试结束后给考官一份试算平衡表，对前三个考生的分数再次进行一次人为的修正。

　　三、如何拿高分

　　什么样的情况才能拿高分呢?高分主要体现在两个方面，第一差异性， 你的答题内容要跟其他考生的不能雷同;第二个准确性，你的答题内容要在不一样的基础上达到考官的心理预期，符合题目的得分要点和公务员日常工作的操作实务。大家可能还会好奇主考官的打分会不会比其他考官更高呢?不会!主考官的评分和其他考官的评分所占的权重是-样高的，没有更重要之说，主考官在考场中主要的工作就是读题，而其他的考官，全程几乎不会说一句话。