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公考必备策略

       公务员一直是大家争抢的一个“铁饭碗”，要想拿到这个“铁饭碗”也不是那么容易的，所以它的考察可以说是非常严格的。尤其是对面试来说，它的难度必然是存在的，很多考生表示：到了考场上啥也讲不出来，完全是瞎说，脑子里一片空白。为什么人与人的差距就那么大呢?难道我真的比别人差?

　　面试过程最怕的就是不自信瞎猜测!你要知道面试考试考的就是你临场的变现力和应变力，如果你还没开始就已经给自己定格了，那你就无法摆脱自己设置的阴影范围，正确认识面试是打开成功大门的第一把钥匙!

　　首先，各位考生需要建立起对于面试的正确认识。

　　所谓面试，即对考生面对面进行测评的一种考试模式。是一种人才测评的方式，但同时面试更像是一种面对面的谈话交流。在考试时，很多考生在心理上就给自己无形中施加了很大的压力，将面试作为一次决定自己人生走向的重大考试予以对待。这些考生已经输在了起跑线上，过大的压力非但没有给予前进的动力，反而成为了考场上脑袋空白的诱因。成绩越高的考生往往考场上表现的越从容，越将面试当成一次普通的谈话交流，思维也就越活跃。

　　但是回答克顿是考生面试中常出现一种现象，尤其是对内向的考生来说，一紧张甚至连回答内容都想不起来。但是偏偏这点对于面试分数的影响又是非常大的，所以考生在面试备考中一定要特别注意练习这一点，那么我们该如何去克服呢?

　　面试语言卡顿问题对于所有考生来说是非常重要的，甚至大多数考生都会感觉自己存在答题卡顿的问题，我们要想克服答题卡顿的问题，必须解决一个很和核心的问题，那就是表达卡顿的问题是否真的存在?在这里我们要向各位考生说明，面试问对一个正确的问题，价值千金。很多考生其实无法界定自己的问题，把自己的问题都归结为答题的卡顿，其实这个是不正确的，卡顿原因有很多，有些考生是答题的过程中不知道接下来说什么。这个时候考生卡顿了，他的问题是表达卡顿的问题吗?其实不是，这个时候的问题是考生答题思路不清楚，不知道该如何表达。很多考生就会把这种问题和卡顿问题混为一谈。考生要注意，所谓的卡顿问题是指在表达的过程中一种不好的表达习惯，自己很明确的知道自己即将要表达的内容，但是表达的过程中依然表达不流畅，这个才是卡顿问题。

　　那么卡顿问题如何克服呢?

　　方法一：加快语速读题目的答案，日常训练语感。各位考生要明确，训练的过程中卡顿问题有时候是自己的表达语感不好，所以表达的过程要想提高自己的语感要注意的是加快语速练习表达，比如加快语速读我们华图教育提供的题目答案。这种方法很实用，而且坚持三四天有很好的效果，答案中有很多比较专业的表达内容，加速读答案能让考生很快就提高自己的表达能力，快速的克服卡顿的问题。

　　方法二：考生在答题的过程中找一个陪练，只要自己有明显的卡顿，那么马上提醒自己，卡顿有明显的三次就重新开始，这样的一种方法简单易行，能很好地解决问题。但是考生要注意，自己在训练的过程中一定要注意自己的心态，这种训练方法一定要保证自己能坚持，不能在对方指出来之后心浮气躁，这样训练就没有效果了。一定要注意保证好的心态，这个是培训好的关键。

　　方法三：考生要通过训练逐渐建立自己的自信，考生要明白，表达的过程中效果如何，很多时候还跟考生的整体状态有关系，所谓状态就是表达的过程中是否自信。日常生活中，自信的人表达一定是非常流利的，不自信的人表达的过程中一定是吞吞吐吐的。考官喜欢流利大气的考生，各位考生一定要有好的心态，好的心态才能有好的表达。

　　其次，各位考生需要建立起对于高分的正确理解。

　　在与诸多考生的接触中，笔者发现绝大多数的考生对于高分是存在错误的认识理解的。他们普遍认为只要题目内容讲得好就能拿高分。那何为好呢?答出标准答案?其实这种认识是错误的。第一，面试当中没有所谓的标准答案，答案是开放的，只有相对的参考答案;第二，面试中即使内容好但也不一定能拿高分，甚至有可能会是一个低分。面试不同于笔试，只注重题目答案，面试更加注重对于考生表现的综合评价，例如考生的行为举止、语言表达、现场的应变、对于考题的理解等。可以说面试是对于考生德与才的综合考量。所以考生想要拿高分就需要注重对于自身举止礼仪、表达能力、题目理解、素材积累等多方面的准备和练习。最后，各位考生需要明确自身角色定位。

　　可能会有考生迷糊，我还能怎么定位，我就是一个参加考试的考生。如果那么认为，那么考生你可能在考试的时候就很难拿到高分了。面试是一种人才测评手段，目的是选拔出能够胜任岗位的人才，模拟的是实际的工作场景，考察的是岗位实际需要的素质和能力。所以，大家不仅仅是一位考生，还是一名即将入职的工作人员，应该以公职人员的视角看待问题、思考分析问题、解决问题。不然，最终呈现的答案将会与实际相去甚远，体现的能力和品质也将于岗位需求不符。以上就是小编为大家准备的考前鸡汤，干了这碗精神鸡汤，成公路上不再慌