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2019国考公务员面试之发改委高分样本

2019-01-12 10:13:43 国家公务员考试网 //sx.huatu.com/ 文章来源:互联网


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招聘公告:2019国考公务员面试之发改委高分样本
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  一、真题回顾

  请你阅读桌上的题签(请考生注意,不要在题签上写字或做记号),观察这幅漫画,为其添加一个最为贴切的标题,结合实际分析,谈谈你的看法。

  (2017 年 2 月 23 日上午国家公务员考试商务部面试真题)

  以下为考生题签:

  二、高分答案

  通过观察这幅漫画,我想给它起一个标题为:依靠法规罚款的方式能否

  解决不道德行为。对此,我的看法有以下几点:第一,从漫画中,我们可以看到有一个年轻人在公共场合坐在老弱病残专座,而旁边的老人、妇女却没有座位,哪怕是在旁边诧异的看着他,他也翘起二郎腿,无视其他有需要的人,并且把道德二字踩在了脚底。这种不让座的不道德行为,在公交车上、地铁上到处可见。各类新闻媒体也不乏对此类现象的报道,如何制止不道德行为成为了一个引起社会关注的问题。

  第二,漫画中有一本法规,拿着一个写着罚款的棒槌,旁边有人说解决问题就靠你了。从这个画面我们可以了解到,当前社会上有些人认为解决不让座的不道德行为需要依靠完善法律法规,在法规中明确相关不道德行为的罚款规定,用罚款的方式来解决不让座行为。这就像国外通过制定一些规章制度,设置贸易壁垒,从而减少进口产品的流入,降低进口产品在本国的竞争力,这是用法规来引导经济行为。

  第三,我觉得用罚款的方式来解决不道德行为有其优势,也有不足。一方面,罚款的方式能提高违法成本,约束群众的行为,从而使群众不敢做出不让座等不道德行为;另一方面,罚款的方式也会有失灵的时候,比如有些人就是不让座,但有钱,不怕罚款。再有,不让座等行为属于道德范畴,更重要的还是在于提高公众的道德水平,弘扬尊老爱幼,互帮互助的精神,贯彻落实社会主义核心价值观。

  第四,对于如何解决不让座等不道德行为,我认为除了罚款的方式,还可以采取以下措施:一是国家各级文化部门要加大对各类道德行为的宣传力度,可以通过评选道德模范人物,树立榜样,通过榜样的力量带动更多的人提高道德修养;二是教育部门可以创新教学方式,将积极让座等我国的传统美德以新颖的方式融入到课堂教育中,如设计一些游戏、制作一些活泼生动的小视频,传播一些符合现代小孩口味的道德小故事,以学生喜闻乐见的方式来渗透道德理念,通过教育提高道德修养。三是相关政府部门可以与银行、社保等单位建立黑名单,并专门设置投诉渠道,可以是热线电话,也可以是网络平台。首先,鼓励有需要的群众主动提出需求;其次,对于坚持不让座的人,群众可以拍照上传到相关投诉网络平台,经官方查证,将相关人员加入黑名单中,这将影响到不让座者的贷款、购房、社保报销等行为,加大处罚力度,从而使群众不敢不让座。

  当然,对于题目中提到的关于法律与道德的关系,我觉得作为一名报考商务部的考生,如果能考上,可能会到驻外使领馆商务部门工作,也需要注意法律和道德。具体而言,我觉得在国外也要注意了解各国的法律法规,在法规规定范围内行事,采取合法行为维护本国利益。同时,在法律没有涉及的领域,也要注意个人的道德修养,从而维护本国的国民形象。

  三、高分提示

  这道题目从题干信息上,跟商务部的工作相关性不强。但在答题过程中,我们可以适当地融入商务部的一些岗位职能和工作特点,或跟商务相关的信息,结合岗位特点答题才能拿更高的分数。如本题中提到法规就联想到国外通过制定一些规章制度,设置贸易壁垒,从而减少进口产品的流入,降低进口产品在本国的竞争力,这是用法规来引导经济行为。最后,结合本题提到的法规与道德,可以想到如果能考上商务部,可能会到驻外使领馆商务部门工作,要依法依规维护本国利益,也要注意道德修养,维护国民形象。

  一、真题回顾

  以下是一个 QQ 的聊天对话框中小李和小陈两个人的对话:

  小陈:这次是一个单位的评选会,我们要安排好具体的分工,明确职责做好计划表。

  小王:哎呀,怎么每年都是这些,我们能不能创新一下形式啊?

  小陈:创新的话会比较麻烦,还要审批,必须要经过严格的审批,才能够通过还要一步步落实。而且我觉得你的新点子有点冒险,还是用传统的方法吧,而且细节上也不容易出错。

  小王:哎呀,哪有那么认真,随便搞搞就行了,将来不行再改嘛。你不用想那么多了,没事儿,放心交给我好了。

  根据小陈和小王的对话,如果你们三个人一起来负责这项工作,请问你在工作中有什么需要特别注意的? (2018 年 3 月 10 日国家公务员考试发改委面试真题)

  二、高分答案

  看到小陈和小王的对话,如果我们三个人一起来负责这项工作,我会特别注意以下几点:

  1.有些工作需要遵循常规流程,按部就班开展的,最好让小陈来主导,多听听小陈的意见。因为从对话中可以看出小陈的处事方式,一来小陈提出要做好分工,明确职责做好计划表,说明小陈做事会提前谋划,工作相对来说有条不紊;二来小陈认为新点子有点冒险,用传统方法细节不容易出错,说明小陈相对保守,遵循固有规则。我们发改委的工作,经常要拟定计划、也会审批很多项目,并且对部分行业进行约束管理等,这部分的工作我觉得小陈应该都能做得比较好,所以,再合作的过程中,如果涉及这些方面的内容可以多向小陈请教,听取意见。

  2.也要注意一点,小陈认为创新的话会比较麻烦,还要审批,必须要经过严格的审批,才能够通过,还要一步步落实。这个观点可能会演变成因循守旧,导致单位工作一直采用老方法,缺乏创新,做不到与时俱进,所以,有些存在创新空间的工作要注意不要受小陈影响,我要自觉承担起创新工作和责任,主动要求负责走审批流程的工作。

  3.我们发改委,改革工作也是重中之重,有些工作需要创新方式,需要迈出改革的步伐,我觉得最好多听听小王的看法,题目中小王一听到要做计划,就说“怎么每年都是这些,我们能不能创新一下形式啊”,这说明小王具有创新意识。另外,对话中小王提到“你不用想那么多了,没事儿,放心交给我好了”,从这句话可以看出小王办事的积极主动性比较强,相信执行力也比较高。我们负责的工作中,有些适合创新的,需要进行改革的,可以交给小王来主导,并统筹落实,比如说我们发改委的工作,包括指导推进和综合协调经济体制改革,协调推进专项经济体制改革等,对于一些改革有关的工作也是可以让小王来统筹。

  4.当然,也要注意,创新需要摸着石头过河,也需要做好统筹规划,对话中小王提到“哪有那么认真,随便搞搞就行了,将来不行再改嘛”,这么做能够提高办事效率,但缺乏提前规划,该上报审批听取领导意见的,还是需要走流程,不能真的随便搞搞就行,发改委的工作涉及面比较广,要为政府的决策提供宏观战略和决策依据,马虎不得。总之,在与小王和小陈的合作中,我会注意双方的优缺点,尽量做到发挥各自所长,对于存在的短板,我尽量去弥补和协调,才能让我们三个人的合作顺利开展,保证将工作落实到位。

  三、高分提示

  这道题目从题干信息上,跟发改委的工作相关性不强,但在答题过程中,我们可以适当地融入发改委的一些岗位职能和工作特点,结合岗位信息答题才能拿更高的分数,如本题中小陈和小王,对于传统和创新有各自的看法,小陈主张按传统的方法来,觉得创新有点冒险、审批流程严格复杂,而小王则认为年年如此最好要创新下形式,不行再改。这我们可以结合发改委的工作谈谈看法,发改委全称是发展和改革委员会,简单的理解包含发展和改革,所以工作既有需要遵守规则,按传统方法来的,也有需要改革创新的。所以,将题目和发改委的工作进行结合,相信答题效果更好,能得到考官的青睐。

(编辑:薛晋钢)

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