2019年国考面试指导：公务员面试环节考查什么能力？

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　　公务员面试环节考查什么能力?在回答这个问题之前，我们先聊聊我们所知道的公务员面试的考查内容。相信大多数人对于面试了解就是：面试的三种形式：结构化、半结构化以及无领导小组讨论，其中结构化面试最为普遍。而结构化面试又主要分为以下几个考查点：综合分析、计划组织、人际关系、应变能力、言语理解与表达、岗位匹配等。这就是面试的所有了吗?如果你知道的就这些，那么你了解的只是面试的表面。那么公务员面试的本质是什么呢?它究竟想要考查我们些什么能力呢?

　　华图教育专家表示，本质上，这场面试主要测查我们是否能够胜任今后的政府部门工作，因此题目设置往往也是基于今后的工作实际需要，主要考查以下三个方面：

　　第一、考查我们是否具备政府工作实务能力。

　　政府部门经常需要举办各种活动，比如业务能力培训活动、警民互动活动、新闻发布会等，这些都是在今后的实际工作中会经常遇到的，也是考官在面试考场中重点考查的

　　第二、考查我们是否具备相应的情商。

　　政府部门工作需要跟不同部门、兄弟单位合作，也经常跟老百姓打交道，需要我们具备与人打交道的能力，更需要我们体察别人心情、理解别人处境、帮别人解决难题的情商;

　　第三、考查我们是否拥有正确的三观。

　　大到是否符合法律法规、制度规定，小到对于时事热点事件是否有正确的评论。比如，对于当前党和国家提出的奋斗目标、方针政策是否真心拥护，对于社会上发生的新闻能否站在政府角度思考问题等;

　　以上便是华图教育为大家总结的公务员面试的本质，希望大家能够细细品味。事实上，任何事情只要你掌握了本质，它都会变得轻而易举。因为你所展示的正是他们所需要的，所以考生们在备考时一定要注意思考，在做真题的时候一定要真正理解这道题的本质，才能够更好的举一反三!