2018太原市万柏林区“两站”专职工作人员招聘81名考试内容

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招聘公告：2018太原市万柏林区“两站”专职工作人员招聘81名考试内容
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　　报名时间：2018年12月2日9:00至12月6日17:00

　　报名地址：报名入口

　　笔试和面试工作由公开招聘领导组统一组织实施。

　　(一)笔试

　　1、笔试内容：综合知识。考试内容包括政治理论、时事政治、公文写作、科技人文知识，社保、低保等方面的法律、法规及相关政策等公共知识。

　　2、笔试时间和地点

　　报考人员按照准考证上确定的时间、地点参加笔试。参加笔试时，报考者须同时携带准考证和二代身份证。笔试为闭卷形式，考试时间120分钟，满分100分。

　　3、成绩查询

　　笔试阅卷结束后，笔试成绩可在万柏林区政府网站查询。

　　(二)资格复审

　　1、面试资格复审人选的确定

　　根据笔试总成绩由高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数1:3的比例经资格复审确定参加面试人员，如有并列，并列人员一并进入面试资格复审。

　　2、资格复审

　　由区公开招聘领导组办公室对资格复审人员进行资格复审，资格复审时间、地点另行通知。

　　参加资格复审的考生应提供本人笔试准考证、户口簿、二代身份证、就业创业证(即原就业失业证，如无此证可在户籍所在地社区办理)、学历证书和学信网验证报告原件及复印件各一份。在职人员需出具单位同意报考的证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门同意报考的意见)，如开具证明确有困难，可在考察时提供。

　　除按上述要求外，下列人员还要提供以下证明原件及复印件：

　　以符合“服务地是万柏林区的山西省政府购买基层公共服务岗位到2018年劳动合同期满经考核合格”条件报考的人员，需提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》和《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》原件及复印件，如因特殊原因无法解除合同的，需提供社区出具(盖章)，经辖区街道办事处审核盖章的证明原件。

　　以符合“服务地是万柏林区的山西省政府购买基层公共服务岗位人员，年度考核合格且现仍在岗”条件报考的人员，需提供社区出具(盖章)，经辖区街道办事处审核盖章的证明原件，证明须写明年度考核结果和目前是否在岗。

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，公开招聘领导组有权取消该应聘人员参加面试的资格。

　　资格复审中，若应参加面试资格复审的人员确认不参加资格复审或资格复审不合格的，从笔试总成绩由高分到低分依次递补面试资格复审人选。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。

　　(三)面试

　　1、面试方法。面试采取结构化面试的方式进行。作答时间为8分钟，主要通过回答问题测评应聘人员报考岗位所要求的基本素质及对问题综合判断、逻辑分析、应变能力等。面试总分100分。

　　2、总成绩的确定。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数。

　　3、体检人员确定。

　　以考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单，如进入面试人数少于或等于招聘人数的岗位，面试成绩须达到65分方可进入体检，如有并列，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。考生自愿放弃体检或体检不合格的，按照招聘岗位依考试总成绩由高到低顺序依次递补，如递补中出现考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。体检人员名单在万柏林区政府网站予以公告。

　　(四)体检和考察

　　体检由公开招聘领导组组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格的人员取消其拟聘用资格。体检在县级以上综合医院进行，费用自理。

　　考察工作在公开招聘领导组指导下，由公开招聘领导组办公室实施。考察按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、学习及工作表现等情况，并对考察对象进行资格复审，对大专及以上学历证书进行认定。考察不合格或考生自愿放弃聘用资格的，按照招聘岗位依考试总成绩由高到低顺序依次递补，如递补中出现考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。

　　(五)公示

　　按公开招聘的有关规定和程序，公开招聘领导组办公室分阶段将有关事宜予以公示。

　　(六)审批聘用

　　1、根据公示结果，按照有关规定将拟聘用人员名单分别报区人社局、民政局审核备案。社区劳动保障和城镇低保机构工作人员由街道劳动保障事务所和城镇居民最低生活保障所分别与其签订为期三年的劳动合同，在区人社局和民政局分别备案。

　　2、应聘者在报名之后、聘用之前已经成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　3、聘用人员实行三个月的试用期，并按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格的，取消聘用资格。试用期满经考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的取消聘用资格。