2018年山西省事业单位备考：判断推理之心理类题型考点分析

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　　知识框架

　　定义判断的题目涉及多个学科，我们为了便于大家进行模块化的训练，熟悉相关领域的知识，因此特别把所有题目按照学科类别进行了细分，帮助大家进行有效的针对性训练。无论题目如何改变，同学们只要牢牢掌握抓关键词的方法，就能轻松搞定定义判断的题目。

　　心理类在定义判断部分出现的题量越来越多，掌握相关的专业知识可以帮助解题，但即使没有心理相关知识，同学只要严格依据定义所给条件，也能选出正确答案。

　　核心点拨

　　1、题型介绍

　　定义判断，即每道题先给出一个概念，然后再对该概念进行定义，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。一般是10道，用时一定要控制在8分钟以内，即每道题48秒左右，是标准时间题。

　　所谓定义，主要是用来界定一个概念的内涵和外延，通常这一个过程是通过另外一些读者比较熟悉的词来界定，这些词我们称其为“关键词”。因此，解定义判断的题目最核心最有效的方法就是——抓关键词。

　　2、核心知识

　　哪些词容易成为定义判断中需要重点关注的关键词呢，不外乎以下四种。

　　(1)主体：行为或事件的发动者、当事方

　　(2)对象：行为或事件的特定承受者

　　(3)主观要素：行为当事人主观动机、意图、目的

　　(4)客观要素：客观上实施了什么行为，采取了怎样的行为方式，达到了一种什么程度，造成了一种怎样的结果。

　　3、核心知识使用详解

　　在解决定义判断的题目时，有三点需要注意：

　　(1)通常分为肯定型判断和否定型判断，要注意看清题设要求再选。

　　(2)不要质疑题设定义的正确性。莫让自己固有的经验常识干扰了判断。

　　(3)一定要将选项全部看完。进行严格比对，避免被迷惑选项干扰。