五大行银行招聘面试中的误区你知道吗？

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　　2018银行校园招聘经过网申、笔试，大家关心的重点转到面试，在开始面试前，小编带各位考试一起了解一下无领导小组讨论面试过程中，几个思维上的的误区，避免走弯路。

　　现如今越来越多的银行喜欢采用无领导小组讨论这种面试形式，来测查考生是否具备相关的能力。传说中，无领导小组讨论只要多说就能得高分，只要当领导者就能得高分，为了团体利益要牺牲个人利益等，那么到底事实是不是如传说中那样?无领导面试中又有哪些误区需要避开呢?

　　1、“领导者”得高分

　　很多人都认为只要能够当领导者，那么分数就会比其他组员高，但实际上这是无领导面试中的一种误区，因为如果领导者做得好，能够对整个讨论进行很好的时间规划，带领组员清晰明确地通往最后的成功，那么他的这种领导能力毋庸置疑会让他得高分。但是，如果这个领导者组织的不好，不仅对大家的讨论没有太多正向的帮助，反而还多次带领组员在错误的方向讨论浪费时间，那他也有可能在小组中是分数是最低的。

　　2、少言寡语者得低分

　　应试者在无领导小组讨论的过程当中都喜欢尽可能多的去发言，当然这一点是值得我们鼓励的，可是这并不代表只要你说的话少，那你的分数就一定低，因为考官在评价一个考生的时候，考察的是你有效发言的次数，也就是能够推动你们整个小组进程的发言，所以如果说话次数比较少，但是均为有效发言，而且给考官留下了很深刻的印象，那么你也有可能会得高分。

　　3、只要能说的就评高分

　　这个误区和少言寡语者评低分是相对的，并不是你说的话越多，那你得的分数就越高。如果你的发言都是一些没有营养的话题，或者是让整个小组讨论原地踏步，甚至是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的发言，那么这都会使得你的分数不增反降。所以，想得高分，就尽可能多说一些有效发言。

　　4、为了和谐而“和谐”

　　很多人听说在无领导讨论中，当自己的观点和别人观点不一致的时候，一定要为了团体而牺牲自己的观点和利益，但是，如果你的和谐就是为了让小组得到一个统一的答案，而完全不对自己的观点进行争辩和说服，那么表面上你是为了整个团队而牺牲自我，但实际上你并没有去坚持自己原有的观点，也没有去说服别人，说明你的语言表达能力有欠缺，立场也不够坚定，所以分数也不会高。