2017年山西公安招警考试公安基础知识之人民警察的录用

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(一)人民警察录用的条件

　　《人民警察法》明确规定了担任人民警察应当具备的条件:

　　1.年满十八岁的公民。年满十八岁,是我国宪法规定的公民享有选举权和被选举权的年龄。达到了这个年龄,才具有完整的权利能力和行为能力,政治信仰、心理意志、生理发育才逐渐成熟。

　　2.拥护中华人民共和国宪法。宪法是我国的根本大法,是所有国家机关、国家工作人员、全体公民的最高行为准则。做一名人民警察,必须拥护宪法,捍卫宪法。

　　3.有良好的政治、业务素质和良好的品行。

　　4.身体健康。在录用人民警察时,必须经过体检,身体素质条件合格者方能录用。

　　5.具有高中毕业以上文化程度。一定的科学文化知识水平,是做好人民警 察 工作 的必 要条 件,也是全面提高人民警察素质的基础。

　　6.自愿从事人民警察工作。

　　(二)录用人民警察的程序和原则

　　《人民警察法》第27条规定:“录用人民警察,必须按照国家规定,公开考试,严格考核,择优选用。”

　　1.录用人民警察的程序。人民警察的录用方法一般采取公开考试,严格考核的方法。

　　(1)发布报考公告。报考公告的内容应包括:拟录用人员职位、数量、报考的资格条件;报名的日期、地点和报名手续;考试科目、程序和时间、地点等。报考公告应在考试前一定时间,通过报纸、电视、网络或其他新闻媒介向社会发布,以便广大公民了解情况,并让报考者有所准备。网络媒体的广泛应用,可以极大地保证公务员考试录用的公开性。

　　(2)进行资格审查。这是保证录用人民警察素质的第一道程序,主要是审查报考者是否具备人民警察的条件,符合条件者方可发给准考证,参加考试。资格审查工作由公安政工部门负责。

　　(3)考试。考试的目的是测试 报 考者 的基 础知 识和 专业 知识 水平,以及 适 应职 位要 求的 业务 素质。目前采取的方法主要有笔试和面试两种,笔试是测试报考者的文化基础、专业知识、写作能力和思维能力等。笔试合格者方可参加面试,面试是面对面地直接观察和测评报考者的素质,包括语言表达能力、应急应变能力、仪表等,主要有口试、智能测验等。考试具体工作由省级公安机关统一组织实施。

　　(4)考核。考核是在考试的基础上进行的,其对象是参加考试的合格者,内容主要包括:政治素质、工作表现、工作能力和是否需要回避等。一般由公安政工部门组织实施。在考核中,要依靠报考者所在单位的组织和群众,做到全面、客观、公正。

　　(5)审批。考核工作完毕后,由用人单位根据拟任职位的要求,综合评定报考者的考试、考核结果,确定录取人员名单,报设区的市以上政府公务员部门审批。审批后,用人单位还要张榜公布录取名单,然后为被录取者办理录用手续。

　　(6)试用。对新录用的人民警察实行试用期制度,试用期为一年;在试用期内,应当接受人民警察院校教育培训和进行工作见习;合格者,正式任职;不合格者,取消录用资格。

　　2.录用人民警察的原则。人民警察的录用与国家公务员的录用 一 样,贯彻 公 开、平等、竞争、择优 的原则。

　　(1)公开原则。人民警察录用的标准、条件、方法、程序、结果都向社会公开,并接受社会监督。

　　(2)平等原则。凡 中 华 人 民 共 和 国 公 民,只 要 符 合 规 定 的 条 件,均 有 平 等 的 机 会 和 权 利 报 名 参 加考试。

　　(3)竞争原则。报考者能否被录用,取决于本人的政治、业务素质和考试成绩。

　　(4)择优原则。经过考试、考核,合格者取得录用资格,由公安机关择优选拔,量才录用。