2018年山西省寿阳:让大学生村官真正干得好 流得动

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　　近年来,寿阳县把大学生村官纳入乡镇、农村后备干部着力培养,县委宏观把控流动,截至目前,选聘的257名大学生村官已流出210名,流动率81.7%。流动的近八成大学生村官继续服务农村发展,实现了储备年轻干部、服务农村发展、农民真正受益的工作目标。

　　拓宽渠道 八成村官有序流动

　　大学生村官有序流动,是寿阳县培养服务农村年轻干部的一项重要抓手。近年来,结合大学生村官服务农村工作这一实际,寿阳每年都要专项列出30%比例的涉农 事业岗位指标定向招录大学生村官,先后招录乡镇、社区事业人员95名,其中乡镇计生员14名、农经员14名、便民服务中心工作人员14名、食药监督员11 名、劳保员10名、安监员6名、社区管理人员26名。另外,有25名大学生村官通过非定向招录进入事业单位。

　　同时,寿阳在优秀大学生村官中遴选乡科级干部也同步进行,先后拿出乡镇副职、管委会副主任、团委副书记、未成年人保护办公室主任等8个乡科级领导岗位,面 向大学村官进行公开选拔。经过笔试、面试、业绩评价等环节选拔出8名乡科级干部,在全县大学生村官中产生了积极影响,为培养选拔年轻干部探索出新路子。

　　去年12月底,寿阳针对满两个聘期大学生村官实干能力强、考试能力弱的实际,创新拿出笔试+考核招录乡镇事业人员方案,考核分值比例扩大到60%,对任职2个聘期以上、担任村“两委”主干和获省市县组织部门表彰的村官给予考核加分倾斜,促进有序流动。

　　此外,为畅通省市专项考录村官渠道,寿阳县委还为在职大学生村官及时提供招考信息,积极引导表现优秀、考核称职的大学生村官,报考省市统一招录公务员、事业人员考试。

　　提升能力 积极服务农村发展

　　通过实践锻炼和培训,提高大学生村官的整体素质能力,是服务农村发展的有效途径。为此,寿阳县将大学生村官教育培训纳入党政干部、农村干部和人才培训的范 畴,严格落实每人每年700元的专项培训经费,通过集中培训、在线学习、外出观摩等形式的培训,促进大学生村官综合素质提升。同时,创新了由县直机关下乡 住村干部和乡镇科级干部每两人联系1名大学生村官的“二包一”培养模式,“传、帮、带”传授工作经验和工作方法,帮助解决实际工作中的困难和问题,提高大 学生村官的办事能力。

　　在2014年村“两委”换届选举中, 47名在职大学生村官全部入选农村(社区)“两委”班子。在联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织中积极发挥作用,他们很快成为了熟悉农村、实践经验丰富的干部。

　　在党的群众路线教育实践活动开展中,寿阳县创新开展了“进百家门、吃百家饭、解百家难”活动,要求每月至少走访10个农户,借助这一平台,一大批大学生村官到农户吃派饭,帮群众办实事,会说群众话、会办群众事、会做群众工作的能力进一步提升。

　　鼓励创业 带动农民增收致富

　　如今,大学生村官创业是当前备受社会关注的现实问题,也是摆在寿阳党委、政府面前的一个重要课题。近年来,寿阳加大扶持力度,推出两项机制鼓励大学生村官 创业富民,促进大学生村官在创业中成长成才。一方面,设立200万元大学生村官创业基金,采取“小额资助、直接到人、滚动运作、财政贴息”的方式运作,对 大学生村官创业给予担保贷款扶持,解决了创业资金的问题。另一方面,由县委组织部牵头,协调农业、林业、养殖等方面的专家组成项目评审组,并提供项目筛 选、技术指导、跟踪帮扶等服务。

　　目前,全县有40名大学生村官领办、合办或参与了创业,创业项目涉及养殖、种植等6大类15个项目。潇河苗木基地、鸿农养殖园区等大学生村官创业基地成为全市有影响的创业基地。

　　截至目前,寿阳大学生村官创业吸纳了260多名村组干部和能人大户共同参与,注入民间资本400多万元,为寿阳当地群众提供了600多个就业岗位,辐射带动农民增收1500余万元。