2018-03-16 08:49:50 山西大学生村官考试网 //sx.huatu.com/cunguan/ 文章来源：互联网
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今年村官“培训季”，湖北省恩施州将新聘村官培训地点放在村里的做法无疑是一大亮点。
之所以这么说，是因为这样的岗前培训兼具“模拟演练、实战操作” 的功能，有助于村官提前进入工作模式。短短几天培训期间，村官们看的是农村风景，吃的是农家饭菜，听的是农民的心里话。置身于这种“原生态”的环境中，更容易感知农民的期盼，发现农村工作的瓶颈，进而寻求解决问题的着力点，使民意“痛点”与培训“热点”无缝对接，收到学以致用的效果。
一个毋庸置疑的事实是，大学生村官的“身份切换”跨度是相当大的。他们基本上是走出校门后，就一脚踏进了农村“寨门”，别说那些在城里长大的孩子，即便是在农村长大的，对农村、农业、农民的认知也几乎是一片空白。如何让他们尽快学会打捞村情民意、提升服务本领?岗前培训，成了各地村官培养链的 “第一环”。俗话说，“把戏人人会做，各有巧妙不同”，培训地点的选择、培训老师的确定、培训课程的安排、培训形式的谋划，直接影响着培训效果。是“走过场”还是“费思量”，参训村官将收获不一样的获得感。
恩施州这次岗前培训，学员普遍反映比较满意，与安排他们与村民“同吃同住同交流”不无关系。主办者通过培训方案再设计，将参训村官导入到工作的“情景模式”，使他们每个人都成为登台彩排的演员，而不是台下看戏的观众。他们与村民朝夕相处带来的震撼，远比纸上谈兵强烈了许多，精准扶贫、土地流转的难处，空巢老人、留守儿童的渴望，不再是课堂上陌生的概念，而是“推送”至眼前的鲜活事实。带着问题学，带着疑惑问，自然更能激发学员的内生动力，实现培训效果的精准化。
村官培训年年搞，如何搞出新花样是一道值得研究的命题。恩施州的探索告诉我们，村官培训不仅需要创新，而且创新的空间还很大。
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