中国平安寿险山西分公司招聘42人公告（正式编制）

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招聘公告：中国平安寿险山西分公司招聘42人公告（正式编制）
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　　中国平安人寿保险股份有限公司山西分公司是中国平安保险(集团)股份有限公司在山西设立的省级分公司。正式成立于1999年1月18日。截止2018年1月，平安人寿山西分公司在全省共设有10家中心支公司，在编正式员工1200余人，保险代理人25000余人，根据我公司发展需要，现面向社会公开招聘正式员工42名，热忱欢迎有志人士加入我们!具体招聘信息如下：

　　一、招聘岗位及职责：

　　稽核岗

　　工作地点：太原

　　归属部门：平安稽核团队

　　招聘人数：2

　　月度薪酬：4500元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1. 具体落实项目实施及现场检查;稽核报告的起草，稽核结果的归纳、分析与反馈;

　　2. 稽核风险点及检查技巧的总结、归纳;

　　3. 机构存在问题的成因分析及对策的研究;

　　4. 向上级汇报工作中发现的问题，提出建议性管理意见;

　　5. 落实稽核项目的后续整改情况，提高稽核成果的利用率;

　　6. 稽核信息资料库的日常维护与更新;

　　岗位要求：

　　1、有良好的沟通表达能力和抗压能力，团队融合度高，逻辑性强。

　　2、正规院校本科以上学历，财务、审计、保险、统计、信息管理等专业。

　　3、能够适应经常性出差

　　培训讲师岗

　　工作地点：太原、晋中、晋城

　　归属部门：培训部

　　招聘人数：5

　　月度薪酬：4500元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、组织与实施保险代理人考试、理财规划师等行业内部考试的培训;

　　2、组织与实施职前训练、岗前训练、转正训练、市场开拓、目标市场等制式培训;

　　3、组织与实施业务员层级的非制式培训班的教学工作，提高业务员层级的技能;

　　4、组织实施各项产品培训。

　　岗位要求：具有1以上培训工作经历，具备培训班运作、授课和培训班组织经验者优先

　　综合管理岗

　　工作地点：太原、运城、大同、晋城、晋中、忻州、阳泉(本部、孟县)、长治(潞城、襄垣)、朔州(山阴)、吕梁(柳林)

　　归属部门：营业区、展业服务部

　　招聘人数：16

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、负责业务人员的入离司、任免、奖惩与考勤处理;

　　2、负责基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理;

　　3、协助营业区经理完成业务规划及推动、业务员训练辅导工作。

　　岗位要求：沟通、协调能力好,需要良好的团队协助意识和执行力

　　检验医师岗

　　工作地点：太原

　　归属部门：两核风险管理部

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、血液、尿液标本的采集和检验;

　　2、根据作业指导对血生化仪等检验仪器进行日常维护及使用管理，并进行年检;

　　3、检验试剂等日常消费用品的管理;

　　4、按要求对“医疗废弃物”进行处理;

　　5、血液、尿液检验数据的统计与分析;

　　6、客户体检服务策略创新、服务流程优化。

　　岗位要求：

　　1、医学类专业;

　　2、有相关医学从业经验;

　　3、具有体检医师资格证优先;

　　市场企划岗

　　工作地点：临汾、大同

　　归属部门：销售企划部

　　招聘人数：2

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：根据公司的方案制订机构的配套方案，并针对销售队伍推广宣导方案，确保方案的有效执行和落地，搭建队伍的表彰追踪机制，推动业务的增长。

　　岗位要求：1-2年以上项目类工作经历，有良好的沟通表达能力和抗压能力，逻辑性强

　　E行销岗

　　工作地点：大同

　　归属部门：销售企划部

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、制定E化功能平台推动规划并落实，统筹机构E化功能推动工作

　　2、组织E化新功能推广，策划、设计、组织实施机构E化新功能推广方案

　　3、规划建立、管理机构内、外勤E化推动组织架构，规划并落实机构E化推动人员的培训，维持E化推动队伍有效运作

　　4、定期追踪评估、分析机构E化标达成情况， 定期制作分析报告，提出建议或改进措施，督促下辖机构达成推动目标

　　5、配合总部，完成E化各类项目性工作的试点、推动和落实

　　岗位要求：1-2年以上项目类工作经历，有良好的沟通表达能力和抗压能力，逻辑性强

　　行政管理岗

　　工作地点：大同

　　归属部门：人事行政室

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、统筹机构车辆管理工作，负责机构车辆配置管理、车辆安全管理、驾驶员管理、车辆日常管理等车辆管理相关工作，以保证机构的正常用车;

　　2、执行、落实非有价单证管理、物流管理总部相关制度要求，组织机构及时准确进行单证征订与汇总，进行费用核对、结算;负责本部及下辖机构自购类单证的印刷审核与管理;

　　3、统筹机构证照管理，负责机构“三证” 的申领、公示、年审、变更、延期、保管及风险管控，指导、培训、监督和考核下辖机构“三证”管理工作;

　　4、统筹机构各项大型活动的会务管理工作，并负责对机构日常消耗品、库房管理、节假日值班安排、办公用品等综合类工作

　　岗位要求：有良好的沟通表达能力和抗压能力，逻辑性强, 1-2年以上项目类工作经历者优先

　　薪酬预算岗

　　工作地点：太原

　　归属部门：人力资源部

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4500元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、在总公司制度下，编制、申请人力预算，并监控使用进度，做好投产分析工作;

　　2、执行总公司统一方案的前提下，制定机构定薪、考核加薪、奖金分配方案;

　　3、按照总公司要求，完成月度、季度、年度工资发放动作，并做到合法合规;

　　4、建立、维护、完善机构薪酬档案，确保薪酬系统信息的完整、准确性;

　　5、按照总公司要求，完成福利发放工作;

　　6、与财务部做好人力费用接口数据管理工作。

　　岗位要求：

　　1、有良好的沟通表达能力和抗压能力，思维缜密、逻辑性强，有一定的数据敏感度;

　　2、1-2年以上管理经验或者财务经验;

　　3、财务类或管理类专业优先。

　　法律合规岗

　　工作地点：临汾

　　归属部门：行政人事室

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、在分公司的指导下，对机构重要业务流程包括广告宣传、销售、承保、理赔、保全、客户服务、投诉处理等进行内控自我评估及测试，对机构发现缺陷进行确认及整改追踪。

　　2、在分公司指导下对本机构及下辖四级机构进行定期风险检视，并根据风险等级提出应对方案，制订改进措施

　　3、根据监管要求及机构自身需要，制订本机构的合规政策、合规制度、合规手册等，机构各部门制度的归档、整理、搭建机构合规制度平台。

　　4、配合支持监管现场机构合规检查，与监管部门保持良好的协作关系

　　5、所辖四级机构合规事务的指导、管理

　　岗位要求：

　　1、有良好的沟通表达能力和抗压能力，思维缜密，逻辑性强,有良好的文字功底

　　2、法律专业或者通过司法考试者优先

　　人员管理岗

　　工作地点：晋中

　　归属部门：区拓管理室

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、展业单位各级人员录用及销售资格的审定事项

　　2、展业单位各级人员福利保障、人员档案建立的实施事项;

　　3、展业单位离职人员办理离职审批手续及保证金退款事项;

　　4、展业单位各级人员佣金、津贴等佣金项目的咨询受理事项;

　　5、展业单位各级人员职级、职务调整的审定及上报事项。

　　岗位要求：

　　1、有良好的沟通表达能力和抗压能力，逻辑性强。

　　2、正规院校本科以上学历，经济、管理类专业。

　　人员管理岗

　　工作地点：大同

　　归属部门：营销管理室

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、在分公司指导下对营销《基本法》宣导、解释

　　2、营销人员管理政策宣导、推动

　　3、增员和组织发展等人力发展状况的分析、预测与追踪

　　4、业务员基本信息分析，及时发现队伍问题，反馈领导进行决策

　　5、业务员规范化作业流程宣导、推动、执行

　　岗位要求：

　　1、有良好的沟通表达能力和抗压能力，逻辑性强。

　　2、正规院校本科以上学历，经济、管理类专业。

　　运营综合服务岗

　　工作地点：朔州

　　归属部门：运营管理部

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、根据相关管理制度和作业指导，完成所在机构的调查、医务、文档、客服、保费等各模块后援运营工作

　　2、根据实际业务开展中的问题进行上报、沟通和事物协调，提出优化改善建议

　　3、关注和追踪对应机构的调查、医务、文档、客服、保费等各业务指标达成状况，保证各项运营服务要求正常运作，并达成目标

　　4、领导交办的其他工作

　　岗位要求：

　　1、有良好的沟通表达能力和抗压能力，逻辑性强。

　　2、正规院校本科以上学历，医学、经济、管理、法律类专业优先。

　　理赔综合服务岗

　　工作地点：阳泉

　　归属部门：运营室

　　招聘人数：1

　　月度薪酬：4000元起(税前不含绩效和奖金)

　　工作内容：

　　1、负责协议/通融案件与客户的协谈工作、推销理赔结论、批复处理客户非定点医院住院及住院延期申请，提升客户对理赔结论的接受度，确保协议、通融案件的妥善处理

　　2、负责公司理赔工作在本机构的组织、推动、落实，执行公司各项理赔规则及制度，及时处理和反馈理赔业务中的问题;

　　3、统筹管理三、四级机构面向运营专员的培训宣导工作，收集、分析内勤培训、宣导需求

　　4、组织开发、审核、修改各项培训课程及教材，确保培训教材的及时性与准确性;

　　5、负责面向运营专员的咨询工作，解答、处理运营专员转办的理赔疑难问题及特殊案件;

　　6、负责督导、评价运营专员对理赔培训、宣导、咨询需求的执行效果，提升运营专员队伍处理理赔问题专业技能;

　　岗位要求：

　　1、有良好的沟通表达能力和抗压能力，逻辑性强。

　　2、正规院校本科以上学历，医学、保险、法律类专业优先。

　　管理培训生

　　工作地点：山西各地级市

　　归属部门：人力资源部

　　招聘人数：7

　　岗位要求：

　　1、2018年毕业的本科生、研究生

　　2、可同时取得毕业证、学位证的优秀毕业生、学生干部优先;

　　3、有责任心、进取心、可塑强，有良好的沟通能力，注重团队协作

　　管理培训生(检验、化验)

　　工作地点：太原

　　归属部门：人力资源部

　　招聘人数：1

　　岗位要求：

　　1、2018年毕业的本科生、研究生

　　2、可同时取得毕业证、学位证的优秀毕业生、学生干部优先;

　　3、有责任心、进取心、可塑强，有良好的沟通能力，注重团队协作

　　4、仅限医学检验、化验专业

　　二、招聘条件及要求：

　　1、本次招聘系平安集团寿险山西分公司正式编制内勤招聘

　　2、学历要求正规院校全日制本科(二本)及以上学历，且同时具备学历、学位证书。对于国外取得的学历，以国家教育单位验证为准，硕士生、985、211本科毕业生优先录用

　　3、应聘地市人员优先录用

　　4、简历投递后15个工作日内进行简历筛选，通过者进入面试笔试环节，如未通知则不再反馈淘汰信息

　　三、联系方式：

　　1、公司名称：中国平安人寿保险股份有限公司山西分公司

　　2、公司地址：太原市南内环街98-2号财富大厦东门7层

　　3、联系人：

　　太原：樊先生(0351)5281505/18734831088

　　简历投递邮箱：FANCONGCONG948@PINGAN.COM.CN

　　运城：毕女士(0359)6389143/13333486780

　　简历投递邮箱：BIFENFEN986@PINGAN.COM.CN

　　长治：李先生(0355)3525325/13834778771

　　简历投递邮箱：LIYANG255@PINGAN.COM.CN

　　大同：钟先生(0352)5328951/13835221081

　　简历投递邮箱：ZHONGYUANJIE808@PINGAN.COM.CN

　　临汾：李先生(0357)3980326/18735765101

　　简历投递邮箱：LIHUI291@PINGAN.COM.CN

　　忻州：王女士(0350)3334562/15248940978

　　简历投递邮箱：WANGZHENKUN923@PINGAN.COM.CN

　　晋城：田女士(0356)6960655/13233338885

　　简历投递邮箱：TIANZHANGYAN001@PINGAN.COM.CN

　　阳泉：姚女士(0353)6667195/18803433416

　　简历投递邮箱：YAOHUI549@PINGAN.COM.CN

　　晋中：李女士(0354)3991166/13835479765

　　简历投递邮箱：LIJIA024@pingan.COM.CN

　　朔州：黄女士(0349)6689932/15534928909

　　简历投递邮箱：HUANGTINGTING692@pingan.COM.CN

　　吕梁：高女士(0358)3379738/15834398140

　　简历投递邮箱：GAOXIAOJING654@pingan.COM.CN

　　4、简历投递网站：

　　按照求职岗位投递简历至相应的机构HR邮箱

　　5、招聘微信公众号：中国平安寿险山西分公司人力资源部

　　四、注意事项：

　　1、报名方式：本次招聘只接收邮箱报名，投递简历时请备注清楚所应聘的岗位名称及工作地点，如：太原培训讲师岗。我公司对应聘者信息将予以保密，仅用于此次招聘，报名截止时间为2018年2月28日。

　　2、请应聘者准确、完整填写简历，招聘采用笔试和面试方式进行，相关结果信息将通过短信和电话等方式进行通知，请保持手机畅通

　　3、咨询时间：工作日周一至周五，上午9点至12点，下午2点至6点

　　4、招聘流程:

　　信息发布→收集简历→简历初筛→HR初面→笔试→用人部门面试→一把手面试→体检→签订正式劳动合同

　　

　　

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