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万荣县2017年事业单位公开招聘高学历人员领导组公告

2017-11-28 13:32 事业单位考试 http://sx.huatu.com/sydw 作者:山西华图 来源:互联网

【导读】万荣县2017年事业单位公开招聘高学历人员领导组公告

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  为了加快实施人才强县战略,促进我县各项事业持续快速健康发展,经县委县政府研究决定,面向社会公开招聘一批研究生以上学历人员。现公告如下:

  一、招聘原则

  公开、平等、竞争、择优。

  二、招聘条件

  1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:

  ①具有中华人民共和国国籍;

  ②遵守宪法和法律;

  ③具有良好的政治素质、职业道德、思想积极,品行端正,有良好的沟通能力,创新意识强;

  ④报考的年龄要求一律按周岁计算,年龄为30周岁及以下(1986年12月3日以后出生),年龄为35周岁及以下(1981年12月3日以后出生),年龄为40周岁及以下(1976年12月3日以后出生);

  ⑤符合岗位要求的其它条件;

  2、有下列情形之一的,不得报考:

  曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参公管理人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人不得报考。参加招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员管理人员)或试用期内的事业单位工作人员的,不予聘用。

  三、招聘岗位

  共计招聘24人。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附表。

  四、招聘程序和办法

  招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下:

  第一阶段:信息发布、报名、资格审查

  1、信息发布

  2017年11月28日,由县人力资源和社会保障局通过县电视台、县政府门户网站向社会发布招聘公告。

  2、报名

  时间:2017年12月3日—2017年12月9日

  8:00—12:0014:30--18:00

  地点:县人力资源和社会保障局108房。

  3、资格审查

  (1)符合报考条件的人员,只能报考一个岗位。

  报名时必须携带以下资料:

  ①身份证、毕业证、学历电子注册备案表、报到证原件及复印件(2018年应届毕业生以学院出具的证明为准);

  ②属在职人员应聘的,须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生,须征得定向、委培单位同意。

  (2)本人到报名处亲自报名,填写《万荣县2017年公开招聘高学历人员报名表》,由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对,对学历进行网上查询,确认其资格。对符合报名条件的准予报名,现场照相,缴报考费50元。

  资格审查完成后,合格人员及招聘岗位在县政府门户网站公示3个工作日。

  第二阶段:考试、体检、考察

  考试采取笔试和面试相结合的方式进行。由招聘领导组统一组织,统一命题、统一考试、统一评分。考试成绩采取百分制,个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。招聘岗位和报名人数少于等于1:3时,不参加笔试,只进行面试,面试成绩为其个人总成绩。参加笔试和面试拟聘用人员最低合格分数线为个人总成绩60分,只参加面试拟聘用人员最低合格分数线为个人总成绩70分。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。个人总成绩相同时,按笔试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单,成绩仍相同时,加试面试一次,按加试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单。

  (一)笔试

  招聘岗位和应聘人数超过1:3时,应当进行笔试。

  笔试内容为公共基础知识和综合知识,公共基础知识占30%,内容包括时事政治、法律常识、职业道德等;综合知识占70%,内容包括理解分析、逻辑思维、解决具体问题的能力。

  笔试总分为100分,答题时间为2小时,难度为全日制研究生中等水平。

  笔试的组织、成绩公布、拟进入面试人员的确定按公开招聘事业单位工作人员的相关规定执行。

  (二)面试

  实际报名人数少于、等于3:1的岗位,不参加笔试,直接进入面试,面试成绩为个人总成绩。

  卫生岗位采取回答专业问题+答辩的形式进行面试。由考生现场思考答题,面试评委小组现场打分,主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及医学专业水平等能力。

  其它岗位采取回答问题+答辩的方式进行结构化面试。由考生现场思考答题。面试评委小组现场打分。主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及相关专业水平等能力。

  按照个人总成绩从高到低顺序,以岗位招聘名额1:1的比例确定进入体检人员名单,经招聘领导组审定后,向社会公布。

  (三)体检

  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)。

  (四)考察

  考察由县人力资源和社会保障局统一安排,组织实施。采取调档审查、实地了解的方式,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

  体检、考察不合格的不予聘用。所空缺岗位不再递补。

  第三阶段:聘用

  体检和考察合格人员,在万荣县政府网站公示七个工作日,公示无异议者,经县招聘领导组研究同意后,列入事业编制,实行聘用制。由人社、编办、财政等部门办理相关手续。拟聘用的2018年应届毕业的研究生,待本人档案和报到证交回后,办理聘用手续。用人单位与新招聘人员签订聘用合同,试用期一年(卫生类新招聘人员需在乡镇卫生院试用),经上级主管部门审核后,报县人社局办理合同鉴证,确立人事关系。

  新聘用人员须服从组织统一安排,按时到岗,积极工作,发挥专业特长。不服从安排者取消聘用资格,在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用岗位。

  五、管理及待遇

  1、聘用人员签订诚信就业承诺书,在聘用岗位上工作满5年后方可流动,违反承诺者须承担相应责任。

  2、聘用人员试用期考核不合格者,取消其聘用资格。

  六、加强领导,严肃纪律

  为了确保招聘工作顺利进行,成立万荣县2017年事业单位公开招聘高学历人员领导组,领导本次招聘工作。领导组下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责招聘有关事宜。

  这次招聘工作政策性强,牵扯面广,社会影响大,招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则,严格把关,规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的,要实行回避。

  咨询电话:万荣县人社局事业股0359-4522230

  监督电话:万荣县人社局监察室0359-4526811

    2017年11月28日
 

  附件【2017年高学历人才.xls】
 

(编辑:shanxi)

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