闻喜县人力资源和社会保障局关于部分股（所）长公开竞争上岗实施

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　　为进一步优化股级干部队伍结构，激发干部活力，强化工作效能，加大“三基建设”工作力度，根据《中共闻喜县委组织部关于印发<闻喜县股级干部选拔任用工作暂行规定>》(闻组通字〔2016〕193)文件精神，结合我局工作实际，制定本次股级干部竞争上岗实施方案。

　　一、指导思想

　　此次股级干部调整选配坚持党管干部原则;坚持德才兼备，以德为先，以廉为基用人标准，根据股级干部配备要求，真正把“党性强、作风正、业务精、形象好”的干部选拔任用到股级干部岗位，努力建设高素质的股级干部队伍。

　　二、基本原则

　　1、党管干部的原则;

　　2、德才兼备、以德为先、以廉为基的原则;

　　3、群众公认、注重实绩的原则;

　　4、公开、公正、平等、竞争、择优的原则;

　　5、民主集中制原则;

　　6、依法办事原则;

　　7、选拔到相应职位的人员，应服从组织安排，若不服从安排，退出调整人选范围;

　　8、占行政编制的人员选任到事业单位的，原身份编制不变的原则。

　　三、职位及职数

　　公共就业和人才交流服务中心综合股(1)、乡镇所(1)、外出务工管理服务中心(1)

　　四、任职资格条件

　　1、拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱人社事业;

　　2、必须是干部身份，一般应具有大专以上学历，身体健康。

　　3、近三年年度考核结果均为称职(合格)以上等次。

　　4、其他规定

　　(1)现任(包括原任过但未免职)的正股级干部(含主持工作)，年龄在45周岁(1972年11月1日后出生)以下;现任(包括原任过但未免职)的副股级职位，年龄在40(1977年11月1日后出生)周岁以下，任副股级2年以上的，竞争上岗后，可直接任股(所)长。

　　(2)一般干部职工参加工作满3年以上，年龄在35周岁(1982年11月1日后出生)以下的，竞争上岗后，任副股(所)长，主持工作。

　　五、竞岗程序

　　1、报名。符合条件的报名者须填写《闻喜县人社局股级干部竞争上岗报名表》，每人可预报1个职位，并说明是否服从组织安排。报名人员先到办公室领取表格，本人填写后于11月8日下午6点前交回局办公室。竞争上岗的报名情况不对外公开，由局党组掌握。

　　2、资格审查。依据竞争上岗的资格条件要求，由局党组对报名者进行资格审查。

　　六、竞岗方式

　　1、笔试。副股级及以下干部参加笔试环节，笔试采取闭卷方式进行，总分100分。内容包括党的政治理论知识、人社业务涉及法律法规及相关政策等。

　　2、工作评估。

　　3、面试。由局党组综合笔试和工作评估情况，按1:3的比例确定进入面试人员名单。

　　4、适岗度调查。

　　5、考察。由局党组综合面试和适岗度调查结果，按1:1的比例确定考察对象。

　　七、讨论决定及任职

　　局党组进行综合考核后决定干部的任用，确定任用人员名单。对任职人员，在局办公室门口张贴公示，公示期为10个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　本方案最终解释权归闻喜县人社局党组。

　　2017年11月1日