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    长治市委办公厅选调部分机关工作人员实施方案

    2017-09-03 09:02 山西人事考试网 http://sx.huatu.com/ 文章来源:互联网评论

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      为进一步优化市委办公厅、市委政研室(市委改革办)机关干部队伍整体结构,充实文稿写作人员力量,根据《公务员法》及有关规定,拟从全市范围内选调部分工作人员,特制定本方案。

      一、指导思想

      坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备、以德为先、以廉为基的原则;坚持能力素质与职位要求相匹配的原则;坚持注重实际、好中选优的原则。

      二、选调范围与人数

      面向全市已经登记备案且在编在岗的公务员,市委办公厅选调8名(其中1名为财会人员,需有3年以上会计岗位工作经验及专业知识,有会计从业资格证书),市委政研室(市委改革办)选调2名,共计10名工作人员。

      三、资格条件

      (一)报名人员应当符合《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的基本条件,同时应具备以下条件:

      1.思想政治素质好,热爱机关工作,有较强的事业心和责任感,信念坚定,公道正派,廉洁自律,遵纪守法;

      2.中共党员,全日制大学专科以上学历;

      3.具有扎实的文字功底和理论水平,综合写作能力较强;

      4.具备国家公务员身份,年度考核均为称职以上等次;

      5.年龄35周岁以下(1981年8月23日以后出生),具备正常履行职责身体条件,能适应市委办公厅的工作强度和工作节奏;

      6.与市委办公厅、市委政研室(市委改革办)领导班子成员没有直系血亲或近姻亲关系;

      7.副科以下干部(不含副科),具有2年以上工作经历;

      8.法律法规规定的其他条件。

      (二)具有下列情形之一的,不得参加选调:

      1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

      2.受处分未满影响期限的;

      3.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

      4.尚在新录用公务员试用期的;

      5.法律法规规定的其他情形。

      四、方法步骤

      (一)本人自愿。符合选调条件的公务员经单位同意后自愿报名。

      (二)协商推荐。除个人自愿报名外,市直单位可以党组(党委)名义从本单位符合条件的人员中择优推荐1-2名人选,推荐人选要经过单位党组(党委)会集体研究确定;各县(市、区)委办公室、高新区党工委办公室可从本地区范围内择优推荐3-5名人选,推荐人选要经过县(市、区)委办公室集体研究,经县(市、区)委组织部同意后确定。

      (三)资格初审。报考人所在单位要对其个人基本信息和档案信息真实性进行资格初审,包括本人身份证、学历学位证书原件、个人档案以及报考资格要求有关的证明。初审

      合格后,认真填写《中共长治市委办公厅选调工作人员推荐表》(见附件1)、《中共长治市委政策研究室(市委改革办)选调工作人员推荐表》(见附件2),审核后加盖所在单位印章,于9月10日前将纸质版一式三份连同电子版一并报市委办公厅人事科(市委综合楼523室,电话:2192431)。

      (四)笔试。主要测试文字写作能力、党委办公厅(室)专业基础知识。报考会计岗位的报考人,需参加会计专业知识测试。市委办公厅、市委政研室(市委改革办)选调人数与参加笔试人数比例不低于1:3,若低于1:3,按比例减少选调人数。笔试具体时间、地点和有关事项另行通知。笔试成绩揭晓后,按笔试成绩高低以1:2的比例进行面试。

      (五)面试。主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试的具体时间、地点和有关事项另行通知。笔试、面试均不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。笔试、面试成绩满分均为100分,考试总成绩按笔试成绩×60%+面试×40%计算。

      (六)考察。本次选调采取差额考察的方式进行,秘书长会根据考试成绩和单位评价按1:1.5的比例研究确定考察人选。由选调工作领导组选派人员组成考察小组,对考察人选的身份证、学历学位证书原件、个人档案以及报考要求有关的资料进行审查,对考察人选的德、能、勤、绩、廉等进行考察,突出考察人选的政治品质、道德品行和廉洁自律情况,注重考察工作实绩。

      有下列行为之一的取消选调资格:选调工作开始后发现有打招呼、写条子、请客送礼等行为的;在考试中发现有作弊行为的;选调工作开始后发现变动职务的;发现有违反党风廉政建设规定、违反人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合选调资格条件的;发现有违反计划生育政策的。

      (七)体检。体检应在指定的医疗机构进行,对考察人选身体条件进行健康检查。

      (八)会议决定。组织召开秘书长会,听取选调工作领导组关于推荐、考试、考察情况的汇报,综合各方面情况,确定拟调入人选,并进行公示。

      (九)公示。对拟调入人选在其所在单位公示5个工作日。公示期满后,对存在问题或因个人原因放弃的,拟调入人选自然递补;没有问题或反映问题不影响调动的,办理试用手续,由市委办公厅、市委政研室(市委改革办)统一调配。试用期为3个月,试用期满后,由市委办公厅、市委政研室(市委改革办)对试用人员进行考核,考核合格者,办理正式调动手续;考核不合格者,取消调入资格。

      五、组织领导

      为加强对选调工作的领导,成立选调工作领导组,由市委常委、秘书长、统战部部长刘卓良任组长,市委常务副秘书长米燕平任常务副组长,市委副秘书长李玉忠、杨勇任副组长,市委副秘书长、政研室主任尚高明任副组长。领导组下设办公室,办公室设在市委办公厅人事科,具体负责选调事宜。

      本次选调工作人员涉及面广、标准要求高,希望市直各部门、各单位党组(党委)、各县(市、区)委高度重视,密切配合,严格按照本方案要求和人事工作纪律,协助做好推荐工作。

      


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    (编辑:李书颖)

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