垣曲县人民政府 2017年购买服务方式使用幼儿教师考核方案

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招聘公告：垣曲县人民政府 2017年购买服务方式使用幼儿教师考核方案
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　　根据山西省人民政府办公厅关于印发《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014〕39号)和垣曲县人民政府

　　《购买服务方式使用260名幼儿教师方案》要求，经过报名资格审查，符合考核条件的考生有55名，为切实做好本次幼儿园教师考核工作，特制定本方案。

　　一、成立考核小组

　　经县政府购买服务方式使用幼儿教师领导组的同意，成立考核小组，负责本次幼儿教师考核工作，共下设考核小组3个。

　　二、考核原则

　　考核工作要始终坚持“公开、公平、公正”的基本原则，结合本县实际，以科学的评价机制调动广大幼儿教师的工作积极性，提高幼儿教师综合素质和工作能力，努力营造良好的用人环境。

　　三、考核对象

　　符合报名条件，已在我县公办幼儿园工作满一年以上且一直在岗的临时幼儿教师。

　　四、考核内容

　　(一)履行岗位职责情况(15分)

　　1、坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进取、顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生;(5分)

　　2、工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课等现象;(5分)

　　3、认真履行工作职责，扎实做好教育教学及师德师风建设等各项工作。(5分)

　　(二)业务能力情况(15分)

　　1、上课：能胜任所带班级的教学工作;(5分)

　　2、撰写教案：能熟练撰写教案;(5分)

　　3、保教工作：组织活动有创新、有意义，积极开展各项课外活动等。(5分)

　　(三)学习、培训情况(15分)

　　1、按要求参加省、市、县、乡(学校)组织的各类培训，学习效果显著;(5分)

　　2、积极参加校内外教研活动，每年主讲公开课2-4节以上，撰写2篇以上教学反思总结;(5分)

　　3、虚心好学，主动听课，每年听课达相关要求;认真学习教育教学理论，有摘录教育、教学信息资料笔记。(5分)

　　(四)工作业绩情况(40分)

　　1、教学成果(以参加各项活动、课外活动取得的成效为依据);(20分)

　　2、教科研成果(以本人所提供的有关证件、材料为依据);(10分)

　　3、受表彰奖励情况(以本人所提供的荣誉证或表彰文件为依据)。(10分)

　　(五)廉政建设情况(15分)

　　1、有无滥收费、有偿家教等;(10分)

　　2、有无收受幼儿家长礼品、吃请等。(5分)

　　五、考核时间、程序及办法

　　(一)考核时间

　　8月16日-8月17日

　　(二)考核程序

　　1、各幼儿教师根据考核内容，写出个人年度工作总结，并认真自评。

　　2、由学校、幼教股认真逐项打分，确定考核等级，并填写审核意见。

　　3、考核小组按考核内容形成最终考核意见。

　　(三)考核办法

　　1、考核采取百分制，总分在60分及以上为合格，60分以下为不合格。

　　2、凡查实属以下六类对象的，考核直接认定为不合格。

　　(1)有体罚或变相体罚学生造成严重影响等违反师德行为的;

　　(2)在一年内连续旷工10天、累计旷工20天的;

　　(3)不服从工作安排，经教育不改，造成对学校、教育系统不良影响的;

　　(4)任教期间，不关心幼儿，体罚、打骂幼儿的;

　　(5)任教期间，受到家长上访反应，性质恶劣的;

　　(6)有其他违纪违法行为的。

　　4、考核不合格人员直接取消本次应聘资格。

　　政府购买服务方式使用幼儿教师领导组

　　2017年8月16日