柳林县面向大学生村官招聘事业单位人员公告

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招聘公告：柳林县面向大学生村官招聘事业单位人员公告
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　　为进一步优化县乡事业单位工作人员结构，增强事业单位工作力量，加快大学生村官的有序流动，根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好从大学生村官中招聘县乡事业单位工作人员的通知》(晋组函字[2014]46号)、《关于进一步放宽从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员报考条件的通知》(晋组函字[2015]80号)等文件精神，结合县乡事业单位工作实际和空编情况，经柳林县编委会研究，决定面向全县在岗大学生村官招聘部分县乡事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　县扶贫开发事业中心(数据监测)6名，县金融事务服务中心2名，县互联网信息办公室2名，县信访接待中心2名，县企业调查队1名，县安全生产应急救援指挥中心2名，县林业种苗管理站2名，县城乡建设规划中心1名，留誉镇农村综合便民服务中心1名，高家沟乡农村综合便民服务中心1名，石西乡农村综合便民服务中心2名，金家庄乡农村综合便民服务中心1名。

　　二、招聘对象

　　全县在职在岗满一个聘期的大学生村官。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(三)爱岗敬业，服从组织安排;

　　(四)具有下列五项条件之一的大学生村官;

　　1、现任两委副职及以上职务的;

　　2、聘期考核1次以上优秀;

　　3、年度考核累计2年以上优秀;

　　4、具有全日制普通高等学校本科学历;

　　5、获得县级以上有关部门表彰;

　　(五)有下列情形之一的不得报考：

　　1、不在岗的;

　　2、因违法犯罪受过刑事处罚或因违法犯罪正在被立案调查的人员;

　　3、受党纪、政纪处分尚未解除或因违纪正在接受组织调查的人员;

　　4、在公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　5、已被录用为公务员、事业人员(含尚未办理手续)的人员;

　　6、任职期间本村发生重大责任事故，负主要责任的;

　　7、有法律、法规规定的不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘程序为：发布信息、公开报名、资格审查、考试(笔试+考核)、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　(一)发布信息

　　县委组织部通知符合条件的大学生村官，以确保人人知晓。同时在柳林党建网、柳林党建微信平台发布相关信息。

　　(二)公开报名

　　1、报名时间：2017年6月21日

　　2、报名地点：柳林县委组织部大学生村官办(县委大楼11层33号)。

　　3、采取现场报名方式。乡镇党委、服务村党支部对符合条件的报名人员进行初审，并出具初审意见。

　　报名时应携带以下材料：

　　(1)本人身份证(第二代)、毕业证、学位证、年度聘期考核登记表、聘用合同、当选两委副职及以上职务任职文件(所有证件均要求原件及A4纸复印件，原件审核后退回);

　　(2)乡镇、服务村出具的《从大学生村官中招聘县乡事业单位工作人员初审意见表》;

　　(3)近期同底正面免冠一寸红底彩照6张;

　　(4)填写的《柳林县2017年从大学生村官中招聘县乡事业人员报名登记表》(一式两份);

　　(5)获得县级以上有关部门表彰荣誉证书、表彰文件的原件、复印件。

　　报名时所提交的有关证件材料及报名表中填写的信息必须真实、准确，如有不符或弄虚作假，一经发现，立即取消其报考资格。

　　(三)资格审查

　　对报名者报名时提供的相关资料按规定程序进行审查，对报名者的遵纪守法、是否已被录用情况进行审查，所任职乡镇和村党支部工作鉴定为较差的直接取消招聘资格。资格审查贯穿于整个招聘全过程。

　　通过资格审查的大学生村官，可按照招聘岗位及名额填报志愿。每人只能报一个志愿，不得报考聘用后构成回避关系的职位，即有近三代直系或旁系血亲在同一单位工作或担任领导职务的。报考志愿表由本人填写并签名，投入密封袋内(密封袋也由本人签骑缝名)，由县委组织部档案室保管，待报名结束后开封登记各岗位报名情况。所报岗位人员超过拟招聘单位所定名额时，由招聘领导组根据考试成绩由高到低确定录用人员;未录用人员如服从调配，由招聘领导组从所有未录用人员中调配到未报满名额的单位，不服从调配的不再纳入招聘范围，聘期满后自动解聘。

　　(四)考试(笔试+考核)

　　此项工作在县招聘工作领导组的领导下组织实施。总得分=笔试得分×40%+考核得分×60%。各岗位考试得分从高分到低分排名。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷方式进行,笔试成绩按百分制计算。考试内容为党建基本理论知识和县域基本情况。满分100分，录用分数不得低于60分。

　　2、考核

　　县委组织部抽调工作人员组成考核组进行考核，考核实行百分制量化，考核指标主要包括：工作考核、工作资历考核、职务考核、聘期考核、年度考核、获奖考核、加减分考核等，满分100分。(考核办法另行制定)

　　(五)体检

　　按照总成绩从高分到低分一条龙排队，按1:1比例确定体检人员(各岗位末位总成绩相同者以笔试成绩高者进入体检环节)。体检在招聘领导组指定的医院统一组织进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内到指定的人民医院复查，以复查结果为准。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格，本人放弃体检或体检不合格者依次递补(只递补一次)。体检时间另行通知。

　　体检工作由县委组织部牵头，相关部门和人员参加。

　　(六)考察

　　对体检合格者进行考察，主要考察其思想作风、工作态度、工作实绩、廉洁自律和违法违纪行为等情况。征求纪检监察、综治、610办、计生等部门意见。

　　因资格审查、考试、体检、考察不合格的，出现空缺岗位，不再递补。

　　(七)公示

　　由招聘工作领导组提出岗位拟聘用人员名单，并向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间发现有弄虚作假、违反考试纪律及其他违法违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格。公示期满无异议的，确定为拟聘任人员。

　　(八)岗位安排

　　公示期满后，无异议者，由招聘工作领导组提出岗位安排初步意见，应聘人员应服从组织安排，否则取消聘用资格，并解除大学生村官聘任合同。

　　(九)聘用及待遇

　　按照规定程序办理聘用审批手续。应聘者与单位签订聘用合同，聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，聘期三年(含试用期)。聘用人员为事业人员，纳入所在单位事业编制，并享受国家规定的相关待遇。

　　本公告最终解释权归中共柳林县委组织部。