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    2016年省考面试真题:大同党群系统

    2017-06-08 11:52 山西人事考试网 http://sx.huatu.com/ 文章来源:山西华图评论

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      真题1:有人说:应该让单位的老干部老专家延长退休年龄;也有人说:应该提拔年轻人,成为年轻干部。你怎么看?【2016年7月24日上午山西省公务员考试面试真题(大同党群系统)】

      【答法一】

      我国当前的法定退休年龄为男60岁,女干部55岁,女工人50岁。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁,美国为67岁,日本为男65岁,女60岁。随着生活水平的进步,人们的寿命不断延长,从这个层面来看延迟退休年龄是必然趋势,而且也有很多有利方面:

      一方面,可以合理利用人力资源。随着人们生存寿命的延长,身体状况逐渐的变好,精力在60岁左右还是比较旺盛的,同时,他们在自己的工作岗位上已经积累了丰富的工作经验,推迟退休年龄也有助于让这部分人继续发挥他们的价值,为工作岗位发挥重要的作用;

      另一方面,丰富他们的业余生活。提早退休,这个年龄段还处于比较尴尬的阶段,每天过着老年人下下象棋,打打太极的生活还有点太早,每天闲在家里,子女在忙自己的工作,没人说话没人聊天,也容易得退休综合征,延长退休年龄,也正好能帮他们度过这个尴尬的阶段。

      但延迟退休年龄也有弊端存在:

      一、我们在承认老年人在工作岗位上积累了丰富经验的同时,也不得不承认有些人由于长期的思维定势,在时代技术不断向前发展的同时,以往的经验依然成为束缚他们创新的绳索;

      二、在现时代就业压力比较大的情况下,再推迟老年人的退休年龄,会更加增加就业的压力,让有才华的人不能发挥自己的优势;

      有句话说的好,年轻就是力量,让年轻人的血液流入到各个行业各个部门,也能增加工作的活力,而且年轻人学习能力强,能很快掌握技术要领,将创新的理念带入到了机关单位当中,激发了干事的活力和积极性。但是年轻人毕竟存在经验不足的问题,由此也会产生一些负面影响。如果延迟了老年人的退休年龄,年轻人走上工作岗位已不再年轻,在学习能力上也有所减弱。

      综上可知,任何事情的存在都有其两面性,对于延迟退休年龄也是一样,所以我们在看待问题时,要全面分析,这样才能及时将一些弊端消除。面对一项新的政策,我们不妨摸着石头过河,先在部分地区试点一些实施效果,再平稳过度。这样既保证了队伍的稳定性,也提高了机关单位的办事效果。

      【答法二】

      目前我国职工平均退休年龄偏低,实际上的平均退休年龄只有54岁,是世界上平均退休年龄比较低的国家。综合考虑我国劳动力市场供求关系变化、人口老龄化、养老保险基金长期收支失衡等多种因素,适当提高我国法定退休年龄是一种必然趋势。有人提出让机关单位的领导干部、有关专家延迟退休,有其现实的必要性。

      首先,老干部、老专家54岁,还有精力投入到实际工作中,他们往往具备丰富的经验和管理能力,可以很好的管理好单位的各项工作,做到全面兼顾,主持好大局。

      其次,现在我们的退休年龄偏低,适度提高退休年龄也符合国际社会的通行做法,更好的让老年人发光发热。

      第三,领导不敢延迟退休,可以让机关单位的一些中青年有更多的学习机会。通过日常工作事务性接触进行学习和交流,习得经验和提高管理能力,为以后工作的开展垫底扎实的基础。

      实际上,领导干部、专家延迟退休也不会过度加剧年轻人的就业压力。因为领导岗位占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会,年轻人的就业机会主要还是取决于经济发展和产业转型升级。

      但是,延迟退休也不应该搞“一刀切”,还是要做到具体问题具体分析。在延迟退休过程中要注意:需要考虑领导干部的个人意愿和身体状况,有些人年富力强,个人又有积极的工作意愿,可以考虑延迟退休年龄,让老干部继续在工作岗位上为人民群众服务。高级专家离退休年龄一般应按国家统一规定执行,对其中少数高级专家,确因工作需要,身体能够坚持正常工作,征得本人同意,其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家,经所在单位报请上一级主管机关批准,可以适当延长退休年龄,但最长不超过65周岁。

      也有人说:应该提拔年轻人,成为年轻干部。这种说法也有其必然性。年轻人工作能力强,积极性高,提拔年轻干部可以给年轻同志更高的平台去施展自己的才华和抱负。同时也给了年轻人更多的晋升空间,吸引年轻人留在机关单位当中,弱化了目前比较严重的“人员流失”问题,保证了机关单位人员的稳定性。

      在具体实施过程中要考虑到各单位的实际状况,年龄结构老龄化,可以适度吸纳年轻干部,让部分适龄老同志退休;年龄结构比较合理,就尊重老同志的个人意愿和单位发展的实际情况进行综合考量,找到一个发展的平衡点。

      【答法三】

      有人认为,领导干部和有关专家应该延迟退休,这符合国家利益,目前部分发展中国家也在逐步延迟退休年龄。延迟退休对社会而言,增加了劳动力供给;对于领导干部来说,一方面增加了为社会创造财富的时间,另一方面也有利于机关单位的稳定性。延迟退休应该从以下几个方面着手:

      第一,延长退休年龄应借鉴西方发达国家的做法,通过立法保障制度的落实,并且真正实行后采用小步慢跑策略,像日本、韩国,从立法到真正实行,间隔13年,美国甚至更长。

      第二,延迟退休应该采用渐进式的方式,以55岁退休为标准,假定每年延长退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄。实施渐进式延迟退休办法,一年延迟几个月,总体上对就业影响有限。

      也有人说:应该提拔年轻人,成为年轻干部。长江后浪推前浪,自古英雄出少年。近年来,我国破格提拔的年轻干部也不在少数,焦三牛、周森锋式的青年才俊就是优秀破格提拔的年轻干部中的领军人物。他们有着较高的学历,有着较强的能力,有着不同于常人的执着和坚守。同样都是出身农民,同样的破格提拔,他们得到的是国家的承认,百姓的认可。

      年龄不是距离,年龄不是问题,只要是德才兼备,破格提拔又有何不可?年龄不应该成为干部提拔的障碍,更不应该成为干部上任后的最大质疑。人们习惯中固有的“论资排辈”应成为过去,“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,只有不断的注入新生力量,才能保证党和国家的薪火相传。“江山代有才人出,一代更比一代强”,只有多多提拔年轻人,才能体现社会的进步。

      年轻干部的选拔是应社会的需要,是应时代的召唤。但选拔关键就在于年轻干部的选拔程序要更规范,更应该做到公平、公正、公开,要经得起组织的考验,更要经得起群众的推敲。年轻干部选拔首先要看“德”。“有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;有才无德,坚决不用。”德是一种用人标准,更是一种育人标杆。具备了“德”,才能谈做人,谈做事,谈奉献。年轻干部选拔还要看“才”。“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”要想为民做主,还要具备为民做主的才能。年轻干部选拔还应该重程序。唯有公开的选拔才能让百姓信服,才能让选拔出来的年轻干部做事有后盾,做事有保障。

      坚持“德才兼备”,保证程序规范,提倡公开透明,不看年龄看能力,清除年轻干部选拔的“绊脚石”,让年轻人脱颖而出,让年轻人成为实现中国梦道路上的主力军!

      真题2:鼓励大众创业万众创新背景下,现在要组织一个创业的交流会,你怎么组织?【2016年7月17下午山西省公务员考试面试真题(晋中党群系统)】

      【答法一】

      李克强总理指出把“大众创业、万众创新”打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”之一,进一步推动我国的经济发展,适应经济发展新常态。大众创业万众创新已成为一股浪潮。组织创业创新的交流活动不仅给许多年轻人一个追梦的机会,对社会经济来说也具有及其重要的现实意义。它能够激发亿万群众智慧和创造力,是实现国家昌盛、人民富裕的重要途径,让创业创新成为时代潮流,汇聚经济社会发展的强大新动能。要实现这一伟大目标,我们应多措并举,助力推动“大众创业,万众创新”。我将从以下几方面着手:

      第一,我会根据领导指示,确定交流会的具体时间、地点,包括优秀创业人先进个人在内的参会人员名单;做好会前准备工作,包括划分工作小组、拟定会议通知、准备会议所需的各种资料,以及场地布置、录音录像以及媒体邀请等工作。做好预算,形成工作方案报领导审批,根据领导指示,开展具体落实。

      第二,为了避免我们的报告会过于死板,我会提前根据报告内容找一些配套的短片、音乐等做好背景配合,并增加提问互动环节,主要针对在创业过程中会遇到的问题,设置自由提问环节,避免出现冷场现象。我会对交流会做好全程把控,保证工作人员各司其职,互通有无,针对可能出现的突发事件,准备好应急措施;做好记录工作,保留影像资料以备宣传使用。

      第三,交流结束后,认真总结本次交流会的经验与不足,形成会议纪要上交领导,定期回访参会人员的创业情况。

      【答法二】

      “大众创业、万众创新”能够激发社会大众创业创新的热情和工作积极性,能够让创业创新成为时代潮流,汇聚经济社会发展的强大新动能。组织创业创新交流会很好的贯彻了国家相关政策,也为社会大众创造了一个交流的平台和机会,我计划从以下几个方面进行组织:

      第一,要明确活动方案,通过查阅以往活动材料,和与同事讨论等形式吸取经验,再融入当前最新的活动组织形式,确定交流会的时间、地点、持续时间、交流内容、媒体报道等。方案初步确定可以向领导汇报,听取领导意见进行修改和完善。

      第二,联系高校和经济开发区,让兄弟单位协助进行交流会信息的宣传,鼓励人们积极报名参加,从中选出不同行业,不同类型的典型代表,最好让把公司生产的产品带到会上进行解释,分享其在创业创新的经验和教训。

      第三,联系有关部门领导,希望领导能够到现场进行致辞,并讲一下政府在“双创”方面的优惠政策,鼓励大家自主创业。

      第四,联系高校经济、市场营销等方面的专家,希望他们到处对于大家讨论的问题进行现在答疑,对于创业项目进行必要而有效的指导。

      第五,积极宣传交流会的相关信息,通过微博,微信公众号,单位网站等形式,把经验交流会的组织情况宣传出去,希望全社会有创业、创新热情的人员能够提前报名参加现场交流,提前统计人数,并根据人数布置好会场。

      第六,做好前期物资采购等相关工作,联系好媒体记者,希望媒体届时到现场进行报道。选出交流会的主持人,制定具体的交流环节分为:经验分享、专家指导、现场讨论等方面。我会协调好各个工作人员,保证交流会顺利进行。对于会上大家谈论的内容,做好影音和文字的备案存档工作。

      第七,交流会结束以后,感谢大家参加,对于到处的有关专家和领导表示感谢,肯定工作人员的工作成绩,将研讨出的有关内容整理清楚,做成文字性汇报材料项领导进行汇报。希望媒体能够把会上的主要内容整理好之后在新闻上进行宣传报道,进一步扩大此次活动的影响力。

      【答法三】

      一场成功的创业交流会可以更好的提高当地创业者的积极性,能够给创业人士带来更多的创业资讯和经验。为了更好的组织好这次交流会,我会从以下几个方面来进行:

      一,找负责领导进行了解和沟通,充分了解我市此次开展创业交流会的具体要求和注意事项,明确工作开展方向。

      二,与本市创业协会,创业管理中心等相关组织和部门取得联系,选取一些比较典型的不同领域的创业项目和创业成功人士,并且发出邀请,敲定参加相关事宜。选择当地著名的企业家主持此次会议,增加会议的影响力。

      三,根据领导的建议和交流会的具体要求,确定创业交流会的相关流程,包含个人发言环节,小组讨论环节,自由提问环节和项目展示环节等。尽可能丰富交流会的内容,激发参会人员的讨论热情,确保交流会的成果丰硕。

      四,根据交流会的规模和参加人数选取会议地点,地点的选取本着交通方便、成本适当的原则,并做好会场的布置,突出会场的主题。确保会场相关设备的正常使用。

      五,邀请当地主流媒体参加交流会,扩大交流会的影响。

      六,提前对交流会当天的现场工作人员做好工作的分工和安排,一方面做好当天与会嘉宾的签到和服务工作,另一方面安排人员做好整个交流会的记录工作。

      七,交流会结束之后,做好会议内容的整理,及时汇报领导。并且把交流会的现场采集的相关图片放到网上,写成报道文章,扩大此次交流会议的影响。

      真题3:局长出去开会,交代没有重要的事情不要打扰他,但有群众来访,吵着要见局长,你怎么办?【2016年7月22日下午山西省公务员考试面试真题(大同党群系统)】

      【答法一】

      如果在现实的生活中,遇到题干所述的情况,我会:

      把群众领到接待室,给群众倒杯热茶,耐心的听完群众的埋怨,在群众的埋怨中,可以了解到群众不给我们反映情况的真实原因:

      有可能是群众对我们缺乏信任,认为把问题反映给我们,也不会给领导汇报,他的问题也得不到解决;也有可能是群众认为只有领导出面才能将他的问题彻底解决;也有可能我们之前在处理群众上访事件时,处理的方法不得当,让群众对我们的能力产生怀疑。

      不管是上述哪个原因,对于这个事情,我必须很好地处理。

      首先,我会告之这位群众领导现在正在开会,并将通知领导开会的文件让这位群众看,让他相信我们。其次,我会耐心询问群众上访事情的具体情况,并做好详细记录,同时承诺待领导回来之后,会详细的禀告给领导,将处理的结果也会第一时间反馈给这位群众。最后,告之监督政府行政部门的监督电话,如果我们在规定的时间内没有处理好他的事情,群众可以拨打举报电话。

      以上的措施目的是一获得群众的信任,二及时解决群众问题。相信这样的做法群众一定可以满意,支持理解我们的工作。

      【答法二】

      群众利益无小事,群众着急来访,说明此刻他肯定有非常重要的事情要处理。我一定要做好接待工作积极帮助群众解决问题。

      首先我会先安抚群众的情绪,对他此刻的心情表示理解并取得群众的信任,诚恳的向群众说明此时局长正在外地开会,没办法马上赶回来,希望他可以理解,并且向群众表明身份,请群众相信我,有什么事情可以跟我说。

      其次我会请群众到接待室,认真倾听群众诉求并做好记录工作,如果这件事情在我的职责范围之内,我会尽力帮助群众解决;如果这件事情不在我的职责范围之内,但是其他部门可以帮助解决,我可以向他提供相关部门的联系方式,并提前向相关部门打电话进行业务确认,以及明确具体接待时间,避免浪费群众的时间;如果这件事情必须我们局长亲自解决而且事情重大,在迫不得已情况下我会给领导打电话向领导汇报实际情况并得到领导的指示,根据领导指示解决问题,我相信领导是可以理解我的。

      最后,对该群众进行回访,询问事情解决程度,对群众遇到的困难尽自己所能予以帮助。

      【答法三】

      首先,我会热情接待群众,把群众请到单位的接待室,给群众倒杯热水,安抚一下群众,让他冷静一下,理解群众反映的具体问题和诉求,认真倾向,做好相关文字记录工作。在此过程中不注意沟通方式,委婉的、真诚的和群众进行沟通,不与群众发生冲突。

      其次,要向群众说明,领导去外地开会了,确实不在单位。针对他反映的问题,我会先就国家的有关政策给群众进行解决,打消群众的疑虑。我也会尽力帮助他协调解决,请群众先稍微休息一下,就群众反映的问题,我可以和其他同事协商一下,或者涉及的其他科室和兄弟单位的问题,会积极与相关人员进行联系,反馈具体问题。就群众的问题和利益诉求做好解释工作。希望相关人员能够特事特办,在政策允许的框架内,尽快帮助群众解决问题。将联系的结果告知群众,请他去联系专门负责的同事处理问题。

      第三,如果群众反映的问题,超出了我的工作范围,我也会向群众作出承诺,一定帮助群众解决问题,先做通他的思想工作,让他回家等通知,把我的联系方式告知群众,有什么问题及时沟通。送走群众以后,就群众反映的问题,尽快请示领导。根据领导的指示,马上落实执行。完成之后给群众打电话做一个回访,询问一下群众对于我的工作情况是否满意。

      尤其遇到这种突发状况,要本着平常心去面对,怀着热情去对待,不逃避,不回避。在群众利益受损的情况下,能够帮助群众解决问题,这样才能化解矛盾,巩固好我党的执政之基,践行好立党为公,执政为民的理念。

      真题4:你与其他科室科长以前有矛盾,现在这个科长调到了你们科室当领导,你该怎么办?【2016年7月23日上午山西省公务员考试面试真题(大同党群系统)】

      【答法一】

      当读完这个题干,很多人会以为我与这位科长的矛盾是真正的矛盾,其实不然,这里的矛盾只是工作中存在的一些误解,由于工作中这位科长一直很忙,而在遇到一些工作的时候,我的意见和科长的意见有时候会出现不一直的时候,但在时间上,不能将我的意见很好的反馈给这位科长,致使让这位你科长误认为我不尊重他,现在他成为了我的领导,不管是领导还是小卒,在工作中都是以工作第一位的。在实际的工作中:

      首先,尊重领导。领导自有领导的过人之处,有丰富的工作经验,有许多值得我们学习的地方,而且作为长辈有很多值得学习的地方。

      其次,在工作中要及时向领导请示汇报。在接受新任务的时候,要明确领导的意图,按照领导的指示圆满的完成工作,在工作中遇到问题之后,要及时向领导汇报,及时让领导了解工作的进展情况。

      最后,要不断的提高自己,平时在工作中要多向老同事学习,并总结工作经验,在工作之余,多向书本求真知,不断提高自己的理论修养,拓展自己的理论知识面,争取能做好每一份自己的工作。

      【答法二】

      首先,我应该认识到在日常的工作中,同事间的性格和工作方式不同,出现不同的意见、误会甚至是矛盾,这是正常的现象。应该学会淡化矛盾,强调团结,不应该过分的去强调矛盾。在工作中,无论遇到怎样的矛盾,我们都应该坚持工作第一的原则,不能因为可能并不严重的矛盾影响工作。

      其次,对于我与科长的矛盾,也要首先从自身出发寻找原因,积极处理,有则改之无则加勉。是否是因为我们观点或工作方式不同引起的,如果这个矛盾只是因为以前工作中,交流不畅导致并最终在相互的沟通中得到解决,那么我一定不会再计较这件事,并且会从之前的矛盾中得到反思,积极配合王科长的工作,并全面的考虑问题,避免不必要的矛盾再次产生。如果之前的矛盾,并没有妥善解决,并且还让我和王科长有隔阂,我会在私下寻找一个合适的时机,跟王科长进行解释,并且得到他的理解。不把矛盾带到工作中,也不把矛盾无限期堆积,影响接下来的工作。保证工作的顺利进行。对于科长的工作安排也一定尽职尽责的完成。

      最后,在以后的工作中,及时向科长汇报自己的工作情况和工作问题,取得科长的指导和帮助,赢得科长对自己的信任。

      【答法三】

      在单位中,同事之间、上下级之间有点小的矛盾和摩擦是十分正常的。但是在实际工作中大家还是能够很好的协调好彼此之间的关系,本着工作为先的原则处理好工作任务。

      首先,我认为不管之前有什么不愉快,都不能影响到科室的具体工作。作为下属按照组织原则要尊重服从领导的安排,主动协助、配合领导完成好工作任务。我会向领导表达歉意,尊重拥护领导,也希望领导多关注我的工作情况,相信领导也会理解和体谅我。

      其次,在工作上要领会清楚领导的工作意图,按照领导的任务要求去不折不扣的完成工作,对于自己的工作情况也要多请示、多汇报,增进领导对于单位事务和我个人工作能力的了解。

      第三,在工作中对于领导的批评要虚心接受,不会有抵触情况。针对领导指出的问题要积极改正,多学习领导做事的方式方法,培养自己做事的全局观念,大局意识。用自己的工作成绩来回报领导。做事要有原则和底线,更要注重团结领导和同事,这样才能行成良好的工作关系和工作氛围。相信做到上述的问题,我和领导一定能够配合好,把科室的工作事务迅速走上正轨。  


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    (编辑:尤旭艳)

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