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    2016太原党群系统面试真题

    2017-06-08 11:46 山西人事考试网 http://sx.huatu.com/ 文章来源:山西华图评论

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      真题1:第一个说多洗盘子的人多打,少洗的人少打,说打碎盘子多的人应该批评,少的人应该表扬,你怎么看?【2016年7月30日上午山西省公务员考试面试真题(太原党群系统)】

      【答法一】

      做多错多,做少错少,致使干部队伍中存在 “不作为、不会为、乱作为”,或“不敢作为”的情况。为了激发党员干部干事创业的激情和活力,营造改革创新、敢于担当的良好环境,这就要求政府在行政层面要存有宽容,建立容错纠错机制,让干部“能作为、敢作为”。

      容错纠错机制具有重大意义,有利于营造良好、健康的党内政治生态,为干部推进改革、探索创新营造良好的容错纠错氛围环境、制度保障;为想改革、谋改革、善改革者保驾护航,让锐意进取、开拓创新的改革者吃了一颗“定心丸”。

      容错纠错机制不是党员干部犯错“保护伞”,容错机制取得成效需要明确以下几点。

      一、明确界定容错机制内涵

      建立容错机制,必须明确容错领域内容和容错免责内容。(一)界定容错领域内容。明确在“依法”和“秉公”范围内的风险和失败,并将得到合理包容。(二)明确容错免责内涵界定。例如在落实党风廉政建设责任制考核中,不作负面评价;在干部提拔任用中,不作负面评价等。

      二、明确界定纠错机制内涵

      (一)纠错程序界定。当改革创新出现工作失误受到追责时,可提出免责申请;按照有关政策和党政纪规定予以核实认定;对认定结果进行反馈和备案纠错。(二)有错必纠原则。纠错要坚持每件必核,及时严谨严格执行。(三)结果应用。对被诬告陷害者还要实施澄清保护;对有失误的要及时纠偏纠错,防止小问题变成大错误造成更大损失;如经查后属于需要追责的违法的,坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。

      三、容错纠错机制要公开阳光运行

      容错纠错机制从制定、运行、纠错结果情况要阳光运作,公开接受干部群众监督,并借此营造出鼓励改革创新的良好舆论环境。

      (一)公开制定。在制定具体细则或实施意见时,要邀请专家和群众参与,广泛听取群众的心声,看看在他们心中哪些错误可以被包容。保证这一机制建立的民主性和科学性。

      (二)公开纠错结果。当启动了容错纠错机制后,结果要公开,给干部和群众一个交代;并积极运用纠错成果,完善干部选人用人的激励机制,从而激发干部积极性和潜能。

      (三)积极营造鼓励改革的政治生态环境。要积极树立宣传改革担当者,树立“改革允许失败、但不允许观望”理念,促进形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的舆论环境。

      “惟其艰难,方显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵”。正如李克强总理所说:“中国改革开放30多年的辉煌成就,就是广大干部群众干出来的。”制定实施容错纠错机制,弘扬改革创新精神,为我国改革创新者保驾护航,激发新活力,加快建设新社会。

      【答法二】

      电视剧《人民的名义》的大热,引起全民收视狂潮。在剧里,有这么一个人,光明区区长孙连成,不收不吃也不拿,但是另一面也不作为、不干事。这种被称为“新衙门作风”的现象是在近年来党风廉政建设和反腐败斗争深入进行中浮现出来的。因为害怕“做多错多”被追责,为了保护自己“乌纱帽”,便“只微笑不干事”“不说不动,说了少动”。这种给群众吃“软钉子”的做法弄得群众郁闷至极却无可奈何,不仅有损政府的公信力,还拉低政府办事效率,阻碍改革进程。

      在“新衙门作风”中,有两种情况,一种可以说是权钱交易型,具体表现为拿钱办事,现在风声紧了就不“敢”了,也就不“干”了;另外一种则是能干也能闯祸型,这一类的党员干部头脑灵活,能干事,但是也能惹事,很容易出现各种失误和错误,就像《人民的名义》里李达康那种类型。对于这类干部,2016年的政府工作报告中明确提出的“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”可以说是给他们打了一剂“强心针”。有了这份保障,改革创新者便可以无后顾之忧,勇敢往前闯。

      说是“没有后顾之忧”,其实表述比较宽泛。“没有后顾之忧”并不意味着容错纠错机制可以因人而异,可以被别有用心的人利用,可以成为那些违法违纪、贪污腐败者的“保护伞”“避责港湾”。容错纠错机制需要正确把握和利用才能达成初衷。

      容错纠错机制必须内容明晰、可操作。对象要明晰,什么样的党员干部可以免责;内容要明晰,犯错党员干部的哪些可以作为可以免责;免责程度要明晰,犯错党员干部的错误可以免责到什么程度。唯有如此,启动和运行免责程序才能够具体可操作,个别官员浑水摸鱼,逃脱罪责才能尽量避免。

      容错纠错机制要尽可能做到公开。公开是指容错纠错机制的制度制定要公开,要广泛征求社会群众们的意见,尽量弄清楚什么样的错误是可以容忍的、可以原谅,什么样的错误不能原谅、不能姑息;公开是指在该制度运行时要公开,要让人民群众知道哪个党员干部犯了什么样的错误,依据什么样的准则,给予了哪种程度的免责。说到底,公开也是为了监督,也是为了避免出现真正违法乱纪官员的浑水摸鱼问题。

      容错纠错机制要求我们能够“知错”“容错”“纠错”,但是更需要我们“防错”。要吸取在改革发展中所犯的各种错误的教训,要本着对人民、对国家负责的态度去改正已经发生的错误,不否认、不推诿。跌倒后再去寻找从错误走向正确的方法,努力使错误变财富,更好地前进。

      容错纠错机制不是党员干部犯错“保护伞”,不能利用其把党和国家对开拓进取者的宽容变为逃脱罪责的“合法工具”,因此我们在制定和运行中必须慎之又慎、坚持公开透明,唯有如此这项制度才能真正发挥其应有的历史作用。

      【答法三】

      做多错多,做少错少,致使干部队伍中存在 “不作为、不会为、乱作为”,或“不敢作为”的情况。建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。改革发展过程中要宽容“探索性失误”,为那些敢于改革、敢于创新的干部排除后顾之忧。在全面深化改革的过程中,依据实际情况科学有效地解决各种复杂问题,在制度和规矩的范围内大胆闯、大胆试、大胆干,打造不畏艰难、勇于担当的良好氛围。要健全容错纠错机制,支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

      明晰容错纠错的内容。一是明确容错纠错的原则。容错纠错要以支持实干、鼓励创新为原则,其保护的对象是作风正派、敢作敢为的好干部。二是明确容错纠错的界限。将“失误”与“失职”,“违规”与“违纪”,“为公”与“为私”进行严格区分。为干部干事创业营造良好的制度环境与政治生态。三是制定完备的权责清单和负面清单。通过权责清单明确什么该干,通过负面清单明确什么不能干,对列入负面清单的决策失误追究责任,对未列入负面清单的决策失误一般不追究责任。

      制定规范的容错纠错程序。什么样的情况下可以容错免责,应有严格的认定程序,通过规范的程序对实际情况进行调查、取证,完善操作流程,细化步骤和环节,保证程序公开,阳光运行。容错机制的最终裁定,应由纪检机关、组织部门负责。当失误追责时,可提出免责申请,及时开展调查核实,作出容错认定结论并及时反馈。要坚持以事实为依据,以制度为准绳,确保容错纠错机制的严肃和权威。

      容错纠错要公开透明。一是容错纠错机制的制定要公开。在制定容错纠错机制的过程中要广泛征求民众和专家的意见,尤其是对于容错范围的确定,应该广泛讨论,听取不同的意见和建议,最大限度地细化具体制度,提高可操作性,保证制定内容的科学性和民主性。二是容错纠错机制的运行要公开。容错纠错机制启动后,除了按照法律规定需要保密的以外,政府应公开容错纠错机制的运行过程,让容错纠错在大众的监督下进行,调动全社会监督和参与改革实践的热情。

      健全申诉救济机制。容错纠错机制要和救济机制结合起来,形成正面激励和负面惩罚双管齐下的制度合力。科学认证和判定个人责任,让“犯错者”有辩解的机会,允许申辩申诉,保证他们的合法权利。在问责决定前,综合考虑是否应当容错。要以反馈的事实和评估的结果为依据,看所犯之错是否容许,并通过科学合理的评估机制来判定结果。对查无实据或轻微违纪免于追究纪律责任的,可以通过谈心交流、通报等方式,及时澄清事实,消除负面影响,帮助其放下思想包袱,大胆工作。

      真题2:领导让你调研,但是调研成果与领导意见不一,你怎么办?【2016年7月30日上午山西省公务员考试面试真题(太原党群系统)】

      【答法一】

      从某种意义讲,工作就是与人打交道,有工作难免有矛盾,出现矛盾不可怕,关键是如何解决它。领导和我的矛盾属于单位内部矛盾,要用沟通和协调的方法加以解决。

      首先我需要做的是核实情况。

      第一、如果是自己在数据摘录中有错误,造成结果的不一致。及时进行改正,确定无误后,再次向领导进行汇报,同时向领导承认错误,请示领导意见后,撰写教研报告。

      第二、如果是收集数据不全面,不深入,造成结果偏差,发挥主观能动性,再次调研,多方走访,多方考察,多请教周围,确保信息搜集的准确性。

      第三、如果发现自己的结果与收集到的数据相符,只是表达过程中不够严谨,词不达意,造成误解,则重新组织语言,辅助图表等方式进行讲解,力求表达清楚。

      第四、重新审视自己的结论和自己的陈述方式,以及是否正确领会了领导的真实意图,在多次汇报认真陈述的过程中,在以事实为前提的条件下,全方位多角度的展示自己调研的数据,以及科学分析产生的结论,同时也要听取一些专家和领导的看法,努力在汇报的过程中体现数据的真实有效性,在沟通过程中与领导达成一致意见。

      在以后的工作过程中:

      一、工作要严谨,加强理论知识学习,不断提高工作效率、改善工作方法,尤其注重向有经验同事请教,这样可以迅速提升;

      二、提高与人交往和沟通能力,在日常的工作中难免会遇到各种人际之间的矛盾和冲突,只有有效解决问题,创造和谐的工作氛围,才能使我们在工作中如鱼得水,彰显团队的整体效能。

      【答法二】

      由于各自的性格、经历、工作方法以及认识事物的程度不同,有时会产生一些分歧,是自己的问题,要服从真理,不固执己见。

      我认为造成调研结果不一致的原因可能有以下几点:

      第一、自己在数据整理过程中粗心大意,造成数据结果与实际情况不一致;

      第二、收集数据不全面,不深入,不能完全反应实际情况,造成结果偏差;

      第三,表达方式不严谨、沟通方式不巧当,没有进行有效沟通;

      第四,由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致

      我将从以下几个方面着手解决:

      首先我要认真核实情况。

      如果是数据摘录错误及时进行改正,确定无误后,再次向领导进行汇报,同时向领导承认错误,请示领导意见后,重新撰写教研报告。

      如果是数据不全面,没有代表性,则发挥主观能动性,再次调研,多方走访,多方考察,多请教周围,确保信息搜集的准确性。

      如果是沟通无效,造成误解,则重新组织语言,辅助图表等方式进行讲解,力求表达清楚。

      在以后的工作过程中,在实践中、相处中练就“悟功”和“真功”,结合自己工作的特点,认真总结经验,善于动脑筋、想办法,深入研究,及时总结,提高思维的灵活性和思路的变通性,应该积极主动的和同事多沟通、多交流,不断改进工作方式方法,使工作提高到一个新的层次。

      【答法三】

      在单位中,应尊重领导,信任领导,在各方面维护领导的核心地位,支持领导的工作和合理主张。在工作中,要服从但不能盲从,对自己认为不合理的领导意见,要适时提出,但要讲究方式方法,注重场合,考虑效果,因为有可能是我的阅历、经验等方面的原因造成我对领导正确意见的不理解。

      出现意义不一致情况,我会认真分析问题的争议点,先查找自己的原因。

      第一,核实调研数据是否出现错漏。如果是我的错误。多方走访,多方考察,多请教周围,补充信息,确保信息的准确性。确定无误后,再次向领导进行汇报,同时向领导承认错误,请示领导意见后,撰写教研报告。

      第二、如果是我没有进行有效沟通,只会办事,不会做事,一是一、二是二,欠缺灵活处理复杂事情的思路和能力,则重新组织语言,力求表达清楚。

      第三、由于领导掌握情况不够全面,做出了错误的判断,我有责任进行全面详细的汇报。同时向领导进言献策,但是把握时机和分寸,在适当时间、地点和场合向领导提出建议。同时,所提的必须是积极的、有建设性的言论,切忌不负责任地空谈。

      以后工作中,不懈努力,达到“三加两减”,即加长领导的手,加大领导的脑,加亮领导的眼;减少领导的工作量,减少领导的工作失误。

      真题3:谈谈你生活和学习中的一件引以为傲的事,从中得到什么启示?【2015年8月30日上午山西省考面试真题:朔州党群】

      【答法一】

      生活和学习中我们会经历许多事情,有时会成功,有时会失败,而能够解决好这些事情对于我们的人生无疑是一次巨大的“成长”。

      在我的学习中最让我引以为傲的一件事是在我读研期间参与完成了一项国家级体育科研课题,并作为高校学生代表在国家举办的“高校体育科研学术交流会”上发言。这件事既是对我个人能力的一种肯定也是对科研发展的一种贡献,它让我明白了以下两点:

      第一,做事一定要实事求是。只有实事求是才能收集到有效的资料,才能统计和分析出有效的数据,才能得切实可靠的结论,所以要把实事求是作为我们做事的落脚点,落实到我们学习和工作的方方面面,才能达到预期的效果;

      第二,做人一定要务实。只有学会做人,才能更好的做事。认真对待每一件事,无论事大事小;勇于向先进学习,要本着“三人行必有我师”的学习态度,同时要学会与他人沟通;面对困难和挫折不能退缩,敢于面对挑战,提升解决问题的能力;想要取得成功还必须要有付出,在付出的过程中不断积累经验,只有点滴的积累才能达到最终的成功。

      作为即将服务基层的人员,我们应该把求真务实牢记于心,并以此作为我们做人做事的根本,响应党和国家的号召,把我们所学的知识运用到为基层群众的服务中去,维护政府和公职人员的形象,真正的做好人民的公仆。

      【答法二】

      有句话说“总结过去,对未来负责”,在过去7年的法学之路的求学过程中,有很多值得记忆的事情,其中,最让我感到自豪的事情是在读研期间,成功组织了一次重要的调研活动。

      作为在读研究生,有幸参与了导师关于服刑人员未成子女权利保护的专项调研,并有机会作为本次活动的主要负责人之一,主导完成了从调研主题的确定到调研报告撰写的全部工作。其中自豪之处在于,首次担任负责人的重任,在调研工作的准备期间,经过与项目组成员反复论证、吊灯夜战,完成了4份调研问卷、835道题目的设置工作,并邀请社会学专家进行了至少5轮的论证工作。此外,由于本次调研活动涉及监狱、少管所、社会大众等不同群体,需要与司法行政主管部门进行联络;并且由于在外地调研,需要协调项目组的行程安排,以提高工作的效率,减少不必要的时间浪费;更需要有专门的人员对每天的调研经费使用情况进行汇总。最后特别需要提到的是,调研活动涉及了未成年人的隐私保护问题,经过充分考虑,我们在调研过程中临时调整方案,没有对太阳儿童村的儿童进行访谈,避免了对他们的二次伤害,但是在汇报导师后,根据当地情况加大了对于监狱、社会大众的访谈样本量,从而保证了数据的有效性。

      通过全程组织调研活动,不仅让我对法学理论有了更加深刻的认识,更明白了法学在社会实然公正中起到的作用,是在法理与社会公平、伦理之间寻求真正的平衡点。同时,这次活动,也让我对自己有了重新的认识,极大提高了思考问题的全面性与预见性,更是在活动过程中,锻炼了与不同人群的有效沟通能力,对于突发事件的应急处理能力。

      【答法三】

      在自己的生活学习工作中有过成功的微笑也有过失败的泪水,但是比起成功和失败来说最重要的是从中总结经验吸取教训,为下一次更好的表现做准备!我最引以为傲的一件事就是在我刚参加工作到村任职的时候发生的,我刚到村里就恰巧赶上第六次人口普查工作,我对村里的情况不熟悉,根本就不知道谁家住哪有几口人,对如何开展普查工作也是一无所知,为此,我连夜请教了村领导,大致了解了此项工作的工作流程,并思考在普查工作中我还能了解些什么有用信息。普查工作正式开展后我不仅一户一户的走一户一户的问,认真的填写普查表,还对每户的人口构成、是否有留守儿童或空巢老人、各户大致收入情况等进行了详细记录,就这样,我不仅圆满完成了此次普查工作,得到了领导的表扬,同时还对村里的情况基本做到了心中有数,为后续工作的顺利开展打下了良好的基础。

      此次工作的开展让我深刻领悟了两个道理:

      第一,凡事预则立不预则废。做任何事情之前一定要做好规划,明确此次工作的重心和希望达到的预期效果,尽量能够事半功倍。

      第二作风踏实,埋头苦干。正所谓“实干兴邦”,作为基层工作人员, 必须严格落实实干精神,不怕苦不怕累,深入群众一线,了解群众实际,从群众中来到群众中去,把提升群众生活水平,增加群众幸福感作为工作宗旨,只有这样,群众才会真心拥戴我们,我们的根基才会稳固。

      真题4:农民种玛咖,第一年没有卖给签合同的公司,私自卖给了出价高的商家,破坏了与原来商家签订了的合同,今年丰收了但是却行情暴跌,你作为扶贫干部怎么办?【2016年7月23日下午山西省公务员考试面试真题(地税系统)】

      【答法一】

      作为扶贫干部,解决农作物滞销问题是我的本职工作,因此我打算这么做:

      第一,我会号召我们本地的公职人员、教师队伍等工作人员帮助其进行推广,主要是在朋友圈、微博进行转发,详细介绍玛咖的功效,讲清楚农民遇到的实际困难,以此方式加强宣传、扩大销售渠道。

      第二,主动联系当地的玛咖加工厂或者销售厂家,帮助他们进行洽谈,在保证农民利益的情况下,给予一些优惠措施,确保玛咖能够扩大销售量。同时我们也会对农民进行协商,让他们也认识到自己的错误,并且我也会寻找新的合作伙伴帮助农民朋友解决来年的销售问题。

      第三,如果还是存在玛咖滞销的问题,我也会在请示领导之后让公务员、事业单位工作人员做好内部消化,每人在自己的能力范围之内帮着农民买一些玛咖。

      在这次玛咖销售危机度过之后,我会组织一次针对农民销售过程中可能遇到的法律问题进行普法宣传,让他们知道自己的权利的同时也要认识到自己的义务和违约的责任。

      【答法二】

      作为扶贫干部,帮助农民脱贫致富是职责所在,所以面对题目中的问题我会采取以下措施:

      首先,代表农民朋友联系原合作商,对农民违背合约的错误做法进行解释道歉,并询问他们是否还有意向采购。如果他们有意愿的话,我们可以对价格做出适当的让步,以弥补上次的违约之责;如果商家在价格上不做让步,我也会晓之以理、动之以情,争取再次达成合作意向,并将合同签订的更加规范,避免再让商家利益受损。

      其次,如果该公司已经没有收购的意向了,我也表示感谢,并询问是否有别的合作伙伴或者渠道来帮助销售。情况允许的话,我会带着农民的玛咖样品去进行磋商,磋商的原则也要保证互惠互利,既能帮助农民解决问题,又要确保商家利益。同时我们也会用当地的一些政策优惠等来换取信任,争取能够建立长期的合作关系,根本上解决当地的玛咖销售、经济发展问题。

      最后,在这次危机度过之后,我也会召集村支书、主任和当地德高望重的农民代表开一次座谈会,让他们认识到诚信经营的重要性,记住此次危机的教训。同时,进一步提升种植水平和技术,让农民朋友在经济。

      【答法三】

      帮助农民脱贫致富是当前扶贫工作的重中之重,也是我们扶贫干部的职责所在,题目中的农民虽然有错,违约在先,但是面临着玛咖滞销、颗粒无收的窘境,我们也必须高度重视,并且通过一些可行的办法去保障农民的权益。

      我会兵分两路,一部分人负责和原来的商家进行斡旋,另外一部分人寻求别的销售渠道,具体来说:

      在和原来商家斡旋中,我会代表农民向他们道歉,并且愿意以政府的名义在职权范围之内补偿商家之前所受的损失,希望他们能够帮助农民度过难关,如果商家同意就立即重新签订合同,如果商家不同意我也不会为难,毕竟买卖自由。

      与此同时,我也会让其他人在当地市面上通过扫街的方式来看看有没有玛咖销售及批发的公司或者门面,同时我会联系当地工商部门看有没有这方面登记的公司,如果有的话尽快联系并且进行磋商。

      另外,我也会组织村委会的工作人员召开一次玛咖的展销会,邀请四海八荒的企业和个人来采购玛咖,同时也会号召公务员内部消化。

      总之我们一定能够解决玛咖滞销的问题,帮助农民度过难关。习近平说过,“政之所兴在顺民心”,只有顺应民意,为他们办实事、办好事、解难事才能真正的做到以人民的名义! 

      


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    (编辑:张晓光)

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