山西中医学院附属医院2017招聘方案

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招聘公告：山西中医学院附属医院2017招聘方案
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　　山西中医学院附属医院是一所集医疗、教学、科研、康复、急救为一体，以中医为主，中西医结合的三级甲等综合性中医院。国家重点建设中医院;先后被评为全国创先争优先进基层党组织、中医药文化宣传教育基地、医药卫生系统先进集体、百姓放心示范医院;山西省政风行风评议、医德医风建设先进单位，“五一”劳动奖状获得者等荣誉称号。

　　医院占地面积91亩，建筑面积4.8万㎡，现有在职人员一千余人，副高级以上职称147人，博士17人，硕士研究生学历140人。国务院特贴专家3名，山西省学术技术带头人2名，全国中医药优秀人才3名、中医药领军人才8名，全国名老中医学术经验指导老师7名、学术继承人14名。编制床位500张，开放床位800张。卫生部临床重点专科1个。国家中医药管理局重点学科2个;国家中医药管理局重点专科4个。省级重点专科7个;院级重点专科4个。

　　医院始终坚持以中医为主的办院方向和“以病人为中心”的服务宗旨。确立了“以德立院、质量强院、科技兴院”的发展思路，形成了 “崇仁、尚实 、精业、善学“的医院精神。对急危重症病人履行“有钱无钱，救命第一”的服务承诺，多项惠民举措受到了社会各界的好评，走出了“公益与效益同步，患者与医院双赢”的健康发展模式。为满足医院发展需求，不断提升医疗水平和服务质量，现诚邀医学高端人才、名校博硕士加入我们的团队，待遇从优。

　　一、招聘岗位及专业要求：

　　1.医学博士岗位，招聘数量5名，医学类专业;

　　2.临床医学硕士岗位，招聘数量8名，要求为临床医学类专业，全日制硕士研究生，具备执业医师资格证，具有规培合格证优先录用。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　2.所学学科、专业符合公开招聘岗位要求;

　　3.硕士岗位面向2016、2017年毕业生招聘;具备《住院医师规范化培训合格证书》者优先。

　　三、招聘程序

　　(一)信息发布

　　招聘方案经省卫生计生委、省人社厅审核批准后，在省卫生计生委官方网站和我院官方网站发布招聘信息。

　　1.由我院领导、人事处、纪检监察室和相关专家组成现场招聘工作组，赴现场招聘。

　　2.成立招聘专家组，专家组成员不少于5人，本院专家不超过1人。

　　3.发布招聘信息，包括招聘岗位、应聘条件和工作程序等信息。

　　(二)招聘时间

　　拟定于5月25日9:00-17：00报名，5月26日考试。

　　招聘地点

　　北京大学医学部跃进厅4层会议室。

　　(四)报名

　　现场组织报名，应聘人员需携带个人简历、身份证、毕业证、学位证等相关个人资质证明原件及复印件1份。未毕业学生需持学生证和应届毕业生证明。

　　(五)资格审查

　　现场由院人事科对应聘者资格进行审查。

　　(六)招聘考试程序

　　1.博士招聘考试

　　面试内容包括学术汇报(包括个人介绍、学习经历、科研成果等)和综合素质测试两部分。面试成绩采用百分制，最低合格线为60分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　2.硕士招聘考试

　　(1)我院专家组将应聘者简历信息汇总后综合考量应聘者的学历背景、工作经历、临床技能、科研成果、发展潜力和学分成绩等因素进行初试，成绩采用百分制，最低合格线为70分。

　　(2)参加复试人员数与岗位数比例达到5:1的岗位需组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%，笔试采用百分制，最低合格分数线为60分。如比例不达5:1，经初试后直接进入复试。

　　(3)复试采用答辩方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等综合素质情况。复试成绩采用百分制(如参加笔试者，该成绩占总成绩的40%)，最低合格线为60分。

　　(4)考试时间地点另行通知。

　　3.确定拟聘人员

　　现场确定拟聘人员，根据工作组的考核意见，按1:1确定拟聘人选。

　　4.考察。主要考察应聘人员的思想政治素质、职业道德、业务能力、学习成绩和遵纪守法情况等，考核不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

　　5.体检

　　拟聘人员在指定三级甲等医院接受体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，不予递补。

　　6.公示

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在省卫生计生委网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生计生委卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示无异议的，经省卫生计生委同意，报省人社厅办理相关手续。

　　7.聘用

　　公开招聘的工作人员按规定执行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　四、工作纪律

　　为保证招聘工作的公正性，在省人社厅、省卫生计生委的监督和指导下，医院将最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　五、本方案未尽事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》的相关规定执行。

附件：点击下载

　　山西中医学院附属医院

　　2017年5月19日