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山西瑞恒化工招聘200人简介

2017-03-15 10:54 社区工作者考试 http://sx.huatu.com/shehui/ 作者:山西华图 来源:互联网

【导读】山西瑞恒化工招聘200人简介

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  山西瑞恒化工有限公司是山西襄矿集团控股子公司,属国有控股企业。公司是一家以烧碱和聚氯乙烯树脂为主要产品的大型化工企业,位于襄垣县富阳循环经济工业园区,注册资金6亿元,现有员工850人,高级工程师及专业技术人员100余人。公司一期年产20万吨聚氯乙烯项目于2010年10月建成投产,二期年产40万吨聚氯乙烯项目建设处于收尾阶段,计划于2017年建成投产,项目占地991亩,概算投资23亿元。二期项目投产达效后,公司年共可实现产值近50亿元,利税10亿元,安排就业1600余人,生产规模将跃居全省第一。

  瑞恒化工年产60万吨聚氯乙烯项目,是襄矿集团近年来立足自身优势,沿着“立足煤、延伸煤、超越煤”的思路,按照“减量化、再利用、资源化”的原则,大力发展循环经济,实现转型发展的一个标志性项目。襄矿集团已经建成“煤-电-化”、“煤-焦-化”、“煤-气-化”三条完整的循环经济产业链,“煤-电-车”产业链前期研发工作已经完成,正在进行产业布局。瑞恒化工作为集团公司以“原煤—洗煤—发电—电石—化工—建材”为主导的循环经济产业链的下游企业,主要原料电石、电、蒸汽等均来自上游企业,在实现上游产品就地转化、增值的同时,由于拥有了充足的原材料和电力资源,与国内同行业相比,具有较强的市场竞争优势。

  公司成立以来,始终本着“以科技为先导、以质量为生命、以管理促效益、以服务促发展”的经营理念,在逐步扩大产能的同时紧抓安全生产不放松,生产的烧碱和聚氯乙烯产品质量均为国家优级,受到广大用户的青睐,市场需求旺盛。公司以过硬的产品质量,优质的服务赢得了良好的信誉。瑞恒化工的发展需要大批优秀的人才,公司为员工提供广阔的发展空间和培训学习机会,将来成为公司不同岗位的技术骨干,我们诚挚邀请更多的有志之士加入到瑞恒来,共同谱写新的篇章,携手共创瑞恒美好的明天。

  招聘简章

  招聘人数:200人

  男:150人,女:50人

  招聘条件:

  1、化学、机械、电气、仪表、自动化控制等相关专业中专及其以上学历。

  2、有一定的政治觉悟和大局意识,身体健康、品学兼优、吃苦耐劳,有责任心,有团队合作精神,无违法违纪行为,无不良嗜好,经培训能胜任岗位工作。

  薪酬待遇:

  实习期工资=底薪+各项补助(实习期3个月)

  转正后工资=底薪+绩效奖+各项补助

  根据学历、岗位、职务、工龄调整工资。

  各项奖金、福利按时发放。签订劳动合同后,按照国家有关规定缴纳社会保险。免费提供住宿和床上用品,每个月发放伙食补助,上班期间提供免费班中餐。

  报名方式:现场填写个人简历、递交身份证复印件、学生证复印件、其它职业资格类证件复印件等相关资料。

  联系方式:

  电 话:0355-7486900 传 真:0355-5693815

  E-mail :630333041@ QQ.com

  联系人: 魏主任 13834797821

  公司地址:长治市襄垣县富阳工业园区

  山西瑞恒化工有限公司招聘方案

  一、招聘目的

  通过高校校园巡回招聘活动,引进一批具有专业知识和技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质。

  二、招聘岗位

  (一)化学相关专业人员 150人

  (二)机械、电气、自控仪表等相关专业人员 50人

  三、招聘地点

  潞安职业技术学院、长治职业技术学院、太原科技大学化工学院等大专院校。

  四、招聘时间

  2017年3月15日—5月15日

  五、招聘对象

  2017年毕业生

  接收毕业生原则:

  有一定的政治觉悟和大局意识,身体健康、品学兼优、吃苦耐劳,有责任心,有团队合作精神,无违法违纪行为,无不良嗜好,经培训能胜任岗位工作。

  六、考试

  考试时间:2017年4月17日上午10:00-12:00

  考试组织:由招聘小组负责调查准备参加考试人数,登记并通知组织考试,提前安排考试场地,张贴准考证。

  试卷准备和阅卷:试卷委托第三方机构结合公司实际要求出题,根据实际考试时间派专人在题库选题,印刷A、B卷试题,密封,并配备监考和阅卷人员。考试阅卷于考试当天完成,次日公布结果。

  根据阅卷结果和招聘人数从优筛选人员进行面试

  七、面试执行

  面试时间:2017年4月18日-19日(上午8:30-12:00,下午2:00-6:00)

  面试地点:山西瑞恒化工有限公司四楼会议室

  面试由人资部门和用人专业部门共同进行,按5分钟/人速度进行。
 

时间段

序号

工作任务

内容

备注

开始前1个小时

1

面试场地布置及面试官引导

提前一小时到达,确认场地,并张贴标签

 

2

安排人员引导到场学生进行登记,进等候区等候

 

3

面试各项资料清点

 

面试中

4

交流打分

初官现场和考生沟通初试结果,合格者等候下一轮面试(引导至复试等候区)

 

5

学生等待时的情绪安抚

 

面试结束后

6

资料统计汇总

以统一格式统计各院校面试情况

 

7

清理现场

及时清理现场,给校方留下良好印象

 

8

整理通过名单

BBS、就业网发布

 

9

总结沟通

各项目组总结沟通,避免重复人员招聘

 

  八、活动宣传

  1、院校就业网站:赴院校二周前,与院校就业合作办网站联系好,将我公司的招聘信息发布高校就业网,进行文字宣传,让高校所有学生都能了解我公司本次校园招聘信息。

  2、宣传画册、横幅:校园招聘小组人员在校园内发布公司宣传资料,并进一步给予现场解说,全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。

  4、海报、宣传片:利用本次招聘人员设备(笔记本电脑、投影仪),通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制,重点突出我集团的发展远景。

  九、招聘流程(详见附二)

  十、培训事宜

  (一)、培训时间

  2017年3月28

  (二)、培训地点

  山西瑞恒化工有限公司

  (三)、培训方式

  理论培训+军训,实操培训

  (四)、培训负责人

  王刚、魏翔、各分厂厂长和部门负责人

  (五)、培训对象

  通过面试最终决定试用的应届毕业生

  十一、实习与考核

  (一)、实习

  1、根据培训考核情况确认实习岗位

  2、确定对应的岗位考核标准

  (二)、考核

  1、实习期间进行考核

  2、公布实习期间考核结果

  十二、正式录用

  公司统一办理入职手续,签订劳动合同,缴纳工伤、医疗、养老、生育、大病保险。实习期间工资待遇:基本工资+各项补助;签订合同后工资待遇:基本工资+绩效工资+各项补助,根据学历、岗位、职务、工龄调整工资。大专对口专业提高1岗工资水平,本科对口专业提高2岗工资水平。

  注意事项:

  1、甄选重点:

  1)重点不在最优秀的学生,而在最适合的学生,他们的实干能力和稳定性都比较好,就业意向强烈。

  2)过于活跃,目光闪烁者慎用,就业目的不纯者慎用,不能服从公司安排、不接受外派者慎用,英语和计算机未过级者慎用,学校有严重违纪者慎用。

  3)性格重于能力,重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能力,是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。

  2、招聘人员提示:

  1)请提前阅读题库,选择适合问题,尽量向每位应聘者提问类似问题,保证可比性,但又不完全重复,以免后面的人早有准备。

  2)对应聘者要尽可能保持微笑,对应聘者的问题尽可能予以解答,对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求,我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。

  3)对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起,我们公司目前没有适合您的岗位,希望以后有机会”或速战速决,节约时间。对于可能达到标准的应聘者,首先要确定他目前的详细情况,比如是否有意向公司,是否想继续观望,并答复“如果有进一步复试,我们将尽快安排!”


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(编辑:尤旭艳)

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