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山西苏宁云商销售有限公司招聘公告

2017-02-27 17:04:05 山西公务员考试网 //sx.huatu.com/gwy 文章来源:互联网


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招聘公告:山西苏宁云商销售有限公司招聘公告
招聘人数:人
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  一、企业简介

  苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。

  苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

  二、1200工程介绍

  1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

  迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200储备干部一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

  三、发展路径

  

\

 

  1200储备干部采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

  四、招聘职位

序号

类别

岗位名称

学历

专业要求

工作地点

1

区域类

营销管培生

2017届本科及以上

专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

太原

2

区域类

财务管培生

2017届本科及以上

财务管理、会计学、审计学等财务专业优先;

太原

3

区域类

连锁店储备干部

(店长工程)

2017届本科及以上

专业不限

太原

4

区域类

储备物流经理

2017届本科及以上

专业不限,物流、电子商务、经管类优先

太原

  营销管培生(太原大区)

  岗位职责:

  1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定,与供应商沟通谈判与关系维护;

  2、协助完成商品供应链管理,涉及资金、合同、样机、费用等,以及对供管指标进行管理和分析;

  3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升,进行品牌活动策划与组织,与主流媒介进行沟通及关系维护;

  4、协助完成运营工作,从全品类、全渠道、全客群三个维度入手,深耕市场,提升用户体验,进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

  任职要求:

  1、2017届二本及以上应届毕业生;专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先;

  2、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

  3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

  4、良好的执行力、创新力与抗压能力;

  5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

  6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

  7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

  财务管培生(太原大区)

  岗位职责:

  1、协助负责会计政策制定、会计核算管理、财务报表、财务报告管理以及财务核算与交易处理相关工作;

  2、协助负责预算绩效、费用管控及各业务财务支持工作,通过公司战略-业务计划-财务预算-执行-评估分析-绩效整改,执行过程管理,对业务进行财务管理及支持,优化资源配置,降低经营风险,提高运营效率。

  任职要求:

  1、财务管理、会计学、审计学等财务专业优先;

  2、2017届二本及以上应届毕业生;

  3、专业知识扎实;

  4、有院校级学生干部工作经验,具备优秀的沟通表达及团队协作能力,思维开阔,思想成熟,具备一定的规划分析能力;

  5、考取财务类专业证书者可优先考虑。

  连锁店储备干部(太原大区)

  岗位职责:

  1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划。

  2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

  3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

  4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效。

  5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

  6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

  7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

  8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。

  任职要求:

  1、专业不限;2017届二本及以上应届毕业生;

  2、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

  3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

  4、良好的执行力、创新力与抗压能力;

  5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

  6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

  7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

  储备物流经理(太原大区)

  岗位职责:

  1、作为物流子公司核心储备人员,深入业务一线,开展仓储、快递、营销运营管理工作;

  2、保持对行业的关注,了解行业先进运作模式,参与物流业务流程的梳理及标准制定,监控相关作业规范的落地实施;

  3、开展物流服务能力建设相关工作,提升苏宁物流服务能力及服务品质;

  4、协助开展市场宣传工作,开拓外部业务,持续推动苏宁物流社会化;

  5、负责开展人员管理及培训相关工作。

  任职要求:

  1、2017届二本及以上应届毕业生;物流管理、运输管理、供应链管理类相关专业优先;

  2、热爱物流行业,对物流行业有一定了解,期望在物流行业发展,有物流实习经历;

  3、有想法和创新意识,能吃苦,具备较好的执行力和服从性;

  4、优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。

  五、薪酬福利

  苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

  1、薪资:我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况,提供富有竞争力的薪资待遇。

  2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

  3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

  4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

  六、应聘流程

  投递简历——>面试(2-3轮)——>资料审核——>录用沟通——>签约

  简历投递方式

  1、简历投递网申地址:campus.suning.cn

  2、简历投递邮箱:taiyuanzp@cnsuning.com(邮件命名:姓名+学校+应聘岗位)

  3、联系人及联系方式:

  联系人:山西苏宁招聘 张先生

  电话:0351-4953187

  手机:15834165060(工作日9:00-12:00,13:30-17:00)


  


更多招考信息,欢迎关注山西人事考试网山西公务员考试网 (编辑:张晓光)

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