临猗县2016年度公开招聘事业单位工作人员实施方案

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招聘公告：临猗县2016年度公开招聘事业单位工作人员实施方案
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　　为加强和充实我县事业单位工作人员队伍，不断提高整体素质,优化人力资源配置，经县委、县政府研究决定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。根据国家《事业单位人事管理条例》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》以及山西省人社厅、卫计委《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，制定本实施方案。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准。

　　二、招聘单位岗位计划及编制类型

　　本次共招聘全额事业编制85人，其中，小学教师33人，初中教师32人，乡镇卫生院20人。招聘单位、岗位、人数及具体要求，详见附件《临猗县2016年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

　　三、招聘条件

　　1、基本条件

　　①具有中华人民共和国国籍;

　　②遵守宪法和法律;

　　③具有良好的职业道德，品行端正;

　　④符合报考岗位要求的资格、身体和其他条件;

　　2、具有下列情形之一的，不得报考：

　　①曾因犯罪受过各类刑事处罚人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;国家法律法规规定不得聘用的其他人员。

　　②试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

　　③应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

　　四、招聘程序及办法

　　此次招聘通过考试、考察的方法进行。主要经过信息发布、网上报名、考试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等环节。具体如下：

　　1、信息发布：

　　由招聘领导组办公室在市、县人社局、临猗人事考试网站发布招聘信息。

　　2、报名方法、时间、地点、资格审查及相关注意事项：

　　报名采取：本人自愿，网上报名的办法。

　　⑴、报名时间：2016年10月28日8时——11月3日18时

　　⑵、报名网址：临猗人事考试网 www.lypta.com.cn

　　⑶、打印准考证时间：2016年11月15日8时——17日18时

　　⑷、网上交费。按照山西省物价局、山西省财政厅《关于规范职业资格类考试收费标准及有关问题的通知》(晋价费字〔2013〕223号)精神，参照公务员录用考试标准收取每人报名考务费110元。

　　⑸、资格审查及相关注意事项

　　根据有关规定：报考教师岗位，实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。

　　报考乡镇卫生院专业技术岗位，实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

　　资格审查：根据招聘公告的岗位条件，填报个人信息时，对自己的资格条件进行自我审查。凡因信息填报不全、弄虚作假、不按要求上传照片等原因，导致未通过资格复审的，责任由报考者自负。

　　①符合报考条件的人员只能选择一个岗位进行报名。

　　②必须使用二代居民身份证，近期本人一寸免冠照片进行报名和参加考试。

　　③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　④报考教师岗位的人员，专业要求参照山西省2016年录用公务员考试专业分类执行。

　　服务基层人员岗位，按比例已从全县全额事业招聘计划总数中提出，专门组织考试。此次招聘不考虑服务基层人员。

　　3、考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。采用百分制计分。总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;笔试、面试成绩保留三位小数，总成绩保留两位小数。笔试成绩及综合成绩合格分数线均为60分。

　　⑴、笔试

　　笔试由招聘领导组办公室统一组织实施，采用闭卷考试办法，单人单桌，密封试卷，全程监控录像。

　　①笔试时间、地点及相关事项见准考证。

　　②笔试内容及分值：

　　初中体育和小学教师岗位的考试内容为：事业单位公共基础知识、报考岗位的专业知识。基础知识40分，专业知识60分，总分为100分，考试时间为120分钟。

　　初中教师岗位(体育岗位除外)考试内容为：教育学、教育心理学、事业单位公共基础知识。教育学、教育心理学占60分，公共基础知识占40分，总分为100分，考试时间为120分钟。

　　医护岗位考试内容为：卫生公共基础知识、事业单位公共基础知识。卫生基础知识占60分，事业公共基础知识占40分，总分为100分，考试时间为120分钟。

　　事业单位公共基础知识主要包括：法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理、事业单位知识与资料分析等。

　　卫生公共基础知识包括卫生法规、医学伦理学、医学心理学、医学基础知识。

　　笔试成绩合格者按岗位从高分到低分依次排序。根据招聘岗位计划按1：3的比例确定入围资格复审人员，若最后一人成绩并列，则一同进入资格复审。

　　⑵、资格复审

　　对入围人员进行资格复审。入围人员公布后三日内，向招聘领导组办公室(人社局)提交复审材料，主要包括：

　　①报到证、学生档案原件。

　　②二代身份证原件及复印件;

　　③资格、职称、学历等证明原件及相应的教育部学历证书电子注册备案表。

　　④现所在单位及主管部门出具的同意报考推荐书或介绍信。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符、主要信息不实，资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审，视为自动放弃。

　　因资格复审不合格或放弃资格复审，所空缺的面试名额，根据笔试成绩合格者按岗位从高分到低分的排序，依次予以等额递补，入围资格复审。

　　资格复审合格人员在县人社局、临猗人事考试网站公示。

　　⑶、面试

　　面试由县招聘领导组办公室统一安排，由县人社局牵头，相关部门配合，共同组织实施。资格复审合格者参加面试。

　　①时间、地点见公告(通知)。

　　②面试主要测试应聘者的逻辑思维、分析应变、语言表达及专业知识与技能等能力。

　　③中小学教师面试采取讲课、答辩的方法进行。备课60分钟，讲课20分钟，答辩5分钟，共25分钟。讲课答辩总分为100分。

　　医护人员采取实际操作和讲述相结合的方式进行，时间不超25分钟，总分为100分。

　　面试评委由7人组成，由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分取平均值的办法。

　　如果参加面试人数少于或等于招聘岗位人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。

　　参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的总成绩，按岗位由高分到低分依次排序。总成绩并列者，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

　　最后总成绩经县公开招聘领导组审定后，于当天在人社局、临猗人事考试网站公示。

　　4、体检和考察

　　⑴、体检

　　体检由招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的总成绩排序,按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。

　　体检项目和标准：中小学教师按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。医护人员参照《国家公务员考录体检标准》执行。

　　⑵、考察

　　考察由县招聘领导组办公室组织，人社局、用人单位及用人单位主管部门，共同对体检合格人员进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。

　　因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员在人社局网站公示。

　　五、聘用 、培训

　　1、聘用

　　体检、考察合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人员，拟聘用人员在市、县人社局、临猗人事考试网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满，无异议，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。签订聘用合同，试用期1年。

　　2、岗前培训

　　聘用人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式。集中培训由人社局统一组织，实践培训由用人单位主管部门负责组织。

　　六、管理及待遇

　　1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、人社部门联合考核合格者，在人社局网站公示七个工作日。公示期满，无异议者，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、设岗、工资套改等手续;编制部门办理上编、列支手续。考核不合格者，不予聘用。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇。

　　七、组织领导

　　为了加强对公开招聘事业单位工作人员工作的领导。确保公开招聘工作做到公开、公平、公正。经研究成立临猗县2016年公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。

　　组 长： 陈 磊 副县长

　　副组长： 李朝霞 副县长

　　成 员： 狄平稳 县监察局局长

　　翟丁会 县人社局局长

　　陈敬安 县编办主任

　　王 斌 县财政局局长

　　张勤学 县教科局局长

　　胡银霞 县卫计局局长

　　张临萍 县公安局政委

　　领导组下设办公，办公室室设在县人社局。

　　主 任：翟丁会(兼)

　　副主任：王学兵 杜红雁 张养西

　　成 员：相关单位工作人员

　　成员单位职责：

　　1、人社局负责招聘方案的审核、上报、审批、备案及招聘结果的上报工作。参与报名及资格审查;参与考试的组织实施;负责岗前培训及办理聘用人员的相关人事手续。

　　2、用人单位及主管部门负责拟定招聘岗位、条件，起草招聘方案;参与报名及资格审查;参与考试、考核及岗前培训工作。

　　3、编办负责用人单位是否空编的审核工作。办理聘用人员的入编、列支手续。

　　4、财政局负责招聘经费及聘用人员的待遇落实工作。

　　5、公安局负责招聘过程的安全保卫工作。

　　6、卫计局负责招聘过程中的医疗救护工作。

　　7、教科局负责招聘考试场地的安排布置及相关考务工作。

　　8、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组办公室牵头,人社局、用人单位及用人单位主管部门,共同组织实施。

　　八、有关要求

　　1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查询或向县监察局举报违规违纪人员.

　　2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格资格和条件审查,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》予以处理。

　　3、招聘工作应当执行有关回避规定。报考人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的;参加招聘的工作人员与报考人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　4、报考人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，违犯考试纪律带夹带、抄袭、替考等，一经查实，取消其聘用资格。

　　5、咨询电话：临猗县人社局 4065326

　　监督电话：临猗县纪检监察局 4035927

　　九、其它事项说明

　　本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘领导组办公室负责解释。

　　附件：《临猗县2016年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》

　　临猗县人社局

　　2016年10月17日