祁县县直部分事业单位2016年公开招聘工作人员公告(2)

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招聘公告：祁县县直部分事业单位2016年公开招聘工作人员公告(2)
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　　五、考试

　　1、考试科目设置及计分方法

　　考试包括笔试和面试两部分。综合知识(笔试)和面试，采取百分制形式。考试总成绩=综合知识成绩×60%+面试成绩×40%。

　　综合知识笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

　　2、综合知识(笔试)

　　综合知识考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

　　笔试时间：2016年10月29日

　　下午 15:00——17:00 《综合知识》

　　笔试的地点及相关要求详见《准考证》。

　　笔试结束后，根据各岗位笔试成绩从高到低排名，按3：1的竞争比例确定进入面试人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节。不达3:1的岗位按实有人数确定。考生笔试成绩及按岗位排名可在祁县人社局网站查询。

　　3、面试

　　面试一般采取结构化面试的方式进行。

　　面试后，根据各招聘岗位考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，分别依次按笔试成绩、面试成绩由高分到低分排名。

　　面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分且考试总成绩须达到60分，方可进入体检和考察。

　　面试的具体组织、内容、方式及时间安排，由祁县人力资源和社会保障局另行进行公告。

　　六、体检、考察及资格复审

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核。

　　体检、考察不合格者不予聘用。因考生放弃体检、考察，或因考生体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不予递补。

　　七、公示、聘用

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在祁县人社局网站公示7日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

　　考生接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内持相关材料报到的，取消聘用资格。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。

　　八、咨询与监督

　　本次招考的各类应公开信息均在祁县人社局网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息的，后果请考生自负。

　　咨询电话：祁县人力资源和社会保障局

　　0354-5222511

　　监督电话：祁县人力资源和社会保障局纪检监察室

　　0354-5223685

　　特别提醒：

　　1、通过笔试进入资格复审、面试、体检的考生，具体的时间和内容安排，请随时关注祁县人力资源和社会保障局网站发布的公告。请考生保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响招聘的责任自担。

　　附件：1、祁县事业单位2016年公开招聘信息表

　　2、祁县事业单位2016年公开招聘报名表

　　3、服务基层项目人员审核表

　　祁县公开招聘事业单位工作人员

　　领导组办公室

　　2016年 10 月12日