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  • 无因管理

    2016-05-13 12:08 山西人事考试网 http://sx.huatu.com/ 文章来源:互联网评论

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      所谓无因管理,即未受委托,并无法定或约定义务而为他人管理事务。其中,管理事务的人称管理人,他人被称为被管理人。无因者系指无法律上的义务而言。民法认定无因管理的构成主要考虑两个法律价值并在此间作取舍。一是禁止干预他人事务,二是鼓励互助义行。无法律上义务而管理他人事务,首先乃干预他人事务,原则上应构成侵权行为。但人类相处,又需要互帮互助。就考试而言,关键在于掌握无因管理的构成要件,正确做题需要把握以下几点:

      一、管理他人事务

      管理他人事务既包括对他人的事务的管理行为,如对他人财物的保存、利用、改良、管领、处分等,也包括对他人提供服务,如为他人提供劳务帮助。事务可以是有关财产的,也可以是非财产性的。管理事务可以是事实行为,也可以是法律行为。在实施法律行为时,管理人可以以自己的名义,也可以以本人的名义。管理人所管理的事务须为他人的事务。管理人所管理的事务是否为他人的事务,应依事务的性质和管理人的证明来确定。但管理人是否明确所管理的事务为何人的,一般影响无因管理的成立。

      不得进行无因管理的事务。不能在当事人间发生债权债务的事项的管理不能构成无因管理。这主要有:1.违法的或者违背社会公德的行为,例如帮助别人打架不为无因管理。2.不发生民事法律后果的纯粹道义上、宗教上的或者其他一般性的生活事务。例如,代人招待客人的行为的行为不是无因管理。3.单纯的不作为行为。例如,保密义务不发生无因管理的问题。4.依照法律规定须由本人实施或者须经本人授权才能实施的行为。例如结婚行为不存在无因管理。5.慈善行为不成立无因管理,因为慈善行为要体现赠与人的意志。

      二、为避免他人利益损失而为管理

      指管理人主观上有为他人利益管理的意思,亦即是为他人谋利益的。这是无因管理成立的主观要件,也是无因管理阻却违法性的根本原因。

      管理人是否是为他人谋利益而为管理的,应由管理人负责举证责任,但并不要求管理人须有为他人利益的明确表示。管理人主观上同时既有为他人的目的又有为自己的动机,客观上自己也同时受益的,仍可成立无因管理。但是,如果管理人纯粹为自己的利益而管理他人的事务,如符合不当得利的要件,如构成对他人事务的不法干涉和侵犯,则会构成侵权行为。

      三、无法律上的义务

      无因管理的无因是指无法律上的原因,也就是无法律上的根据。管理人有无管理他人事务的义务,应以管理人着手管理时的客观情况而定。管理人原无管理的义务,但于管理时有义务的,不能成立无因管理;反之,管理人原有管理的义务,但于管理时已没有义务的,则自没有义务时起可成立无因管理。管理人事实上没有管理的义务,而管理人主观上认为有义务的,可以成立无因管理,管理人事实上有管理的义务,而其主管误认为无义务的,则不能成立无因管理。

      【例题】下列属于无因管理的是( )

      A.甲清扫马路上的积雪 B.承揽人保管定作人提供的原材料

      C.乙跳入河中救起落水儿童 D.医生抢救病人

      解析:C.无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的法律事实。A选项错误,无因管理的被管理人必须是特定的他人。选项BD错误,无因管理需要没有法定或者约定的义务。故本题选择C选项。


      


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    (编辑:李书颖)

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