新绛县人社局选调文秘法律工作人员的实施方案

　　【导读】华图山西事业单位考试网同步互联网发布：新绛县人社局选调文秘法律工作人员的实施方案更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),山西事业单位培训咨询电话：400-0351-222

招聘公告：新绛县人社局选调文秘法律工作人员的实施方案
招聘人数：人	报名时间：
备考图书：点击查看事业单位备考图书	网校课程：点击查看事业单位在线课程
山西电话：400-0351-222	在线咨询：

咨询电话：0351-2712669 2712679 2717333
山西华图各地市联系方式 >>>           推荐：网上报班支付流程详解 >>>

　　为选拔优秀文秘人才和法律人才，充实加强县政府办公室事业人员队伍，经研究，特制定本实施方案。

　　一、选调人数

　　选调全额事业工作人员11名，其中文秘岗位9名，法律岗位2名。

　　二、选调条件与资格

　　(一)报名人员应具备的基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，政治上坚定可靠;

　　2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业,具有良好的职业道德;

　　3、热爱文秘(法律)工作，事业心、责任心强;

　　4、具有一定的文字功底、写作水平和组织文字的能力;

　　5、有一定分析、认识问题的能力，并能够提出解决问题的对策建议;口头表达能力强。

　　(二)报名人员应同时具备下列资格

　　1、新绛县在编在岗的全额财政开支的工作人员;

　　2、具有大学本科及以上学历(报考文秘岗位的，专业不限;报考法律岗位的，专业要求法律及相近专业);

　　3、年龄要求：文秘岗位35周岁以下(1981年3月10日以后出生);法律岗位40周岁以下(1976年3月10日以后出生);

　　4、具有3年以上正式工作经历(2013年3月10日以前正式参加工作)，且年度考核均为称职(合格)及以上等次

　　(试用期不定等次视为称职或合格)。

　　(三)具有下列情形之一的，不得参加选调

　　1、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的。

　　2、受处分期间或者未满影响期限的。

　　3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的。

　　4、尚在新录用公务员或事业单位新进人员试用期的。

　　5、与选调单位有应回避亲属关系的。

　　6、受过刑事处罚或被劳动教养的。

　　7、法律、法规规定的其他情形。

　　三、选调办法和程序

　　选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、择优选调的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用和调动等程序进行。

　　(一)报名

　　报名采取个人现场报名的方式进行。符合选调条件和资格的人员，2016年 3月20日至3月 23日，持以下证件、材料到新绛县人社局人力资源市场股(南三楼)报名：

　　1、《新绛县公开选调工作人员报名登记表》一份;

　　2、本人身份证、户口本、毕业证原件和复印件;

　　3、本人近期1寸正面免冠红底同版彩色照片2张;

　　4、主管单位对有关信息进行审查后出具的同意报考介绍信;

　　5、近3年(2013—2015)《年度考核登记表》复印件

　　(须加盖人社部门公章);

　　6、《干部基本信息审核认定表》复印件(须按管理权限加盖组织、人社部门公章)。

　　(二)资格审查

　　人社局按照选调条件和资格对报名人员进行初审，并将初审合格人员报县公开选调领导组进行资格复审。

　　资格复审合格人员发给准考证，发证时间：2016年3月25日，发证地点：人社局人力资源市场股。

　　报名人员提供的个人信息和有关证件、材料必须真实有效，有弄虚作假行为的，将取消报名资格，并追究有关人员的责任。

　　报名人数与选调名额达不到3:1比例时，按规定核减选调名额，并及时予以公布。

　　(三)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，满分100分。文秘岗位笔试主要测试应聘者的公共基础知识、文秘知识和文字功底、写作水平等;法律岗位笔试主要测试应聘者的法律基础知识和行政诉讼、行政复议、行政执法等知识和能力。具体时间、地点以准考证为准。

　　(四)面试

　　按笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与拟选调人数3：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩相同的一并进入面试。

　　面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。满分100分。

　　(五)体检和考察

　　参加体检与考察的人员按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%)由高到低排序，考试总成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按面试时去掉的一个最高分和一个最低分相加后得分高低排列。体检、考察人数与拟选调人数按1:1的比例确定。

　　1、体检。体检在指定县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用由报名者自己负担。

　　因体检不合格或个人原因放弃体检空出的名额，按总成绩从高到低依次递补。

　　2、实地考察。对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察。

　　因考察不合格空出的名额，不再递补。

　　体检、考察时间另行通知。

　　(六)公示

　　县公开选调领导组根据考试总成绩、体检和实地考察情况，确定拟选调人员，并对拟选调人员进行公示，公示期为7天。公示期间如有反映并经调查核实的，取消选调资格，因此空出的名额不再递补。

　　(七)试用和调动

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，办理试用手续，试用期为1个月，试用期内的人事工资关系仍保留在原单位。试用期满后，对试用人员进行考核，考核合格者，办理正式调动手续;考核不合格者，取消选调资格。

　　本次选调不设具体岗位，人选调入后，统筹安排到县政府改革与发展研究中心、县政府政务中心、县政府机关事务管理服务中心及有关科室。

　　四、有关纪律和要求

　　1、加强领导。为确保公开选调工作顺利进行，成立公开选调工作领导组，组长由政府办主任担任，副组长由人社局局长担任，成员由编办、监察、科教、公安等单位负责人担任。领导组下设办公室(设在县人社局)，负责公开选调工作的具体事宜。

　　2、严密组织。要认真做好公开选调每个阶段的组织工作，周密部署，精心安排，力求万无一失。要实行工作失误责任追究制，无论笔试、面试，还是体检、考察，凡因不负责任，失职渎职，给选调工作造成不良影响或结果的，要按照有关规定追究相关人员责任。

　　3、严肃纪律。公开选调工作要严格按照资格条件及规定程序进行，自觉接受纪检监察部门和社会的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象发生，力求做到公开、公平、公正。有应回避亲属关系的工作人员，要坚决回避。对违反纪律及有关规定的行为要坚决制止和纠正，情节严重的要给予党纪、政纪处分。

　　咨询电话：0359—7532693

　　监督电话：0359—7530777

　　附件：新绛县2016年选调工作人员报名登记表新绛县人民政府办公室

　　新绛县人力资源和社会保障局

　　2016年3月10日