太原师范学院引进高层次人才暂行办法

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招聘公告：太原师范学院引进高层次人才暂行办法
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　　为更好地贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》，大力推进“人才强校”战略，增强学校核心竞争力，经研究，特制定太原师范学院引进高层次人才暂行办法。

　　一、引进高层次人才的基本原则

　　(一)按需引进

　　围绕学科建设的总体布局和发展规划，注重引进人才的综合效益，既积极引进目前急需的高层次人才，又适当储备学科建设长远发展需要的高层次人才。

　　(二)待遇引人、感情引人、事业引人并重

　　既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视感情引人和事业引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。

　　(三)引进方式多样化

　　以全职引进为主，同时坚持引人与引智结合，高层次人才也可以通过兼职的方式参与学校的建设与发展。

　　二、引进高层次人才的范围、条件及待遇

　　(一)在学科领域学术造诣深厚、科研成果突出，符合我校学科建设、专业建设发展需求，年龄一般不超过50岁，且满足下列条件之一：

　　1、主持过国家级重点科研项目;

　　2、入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”;

　　3、山西省高校中青年拔尖创新人才。

　　对全职引进的该层次人才提供住房补贴(含安家费)30万元(三年内付清)，科研启动费 15万元。

　　(二)山西省高校青年学术技术带头人，年龄一般不超过45岁。

　　对全职引进的该层次人才提供住房补贴(含安家费)20万元(三年内付清)，科研启动费10万元。

　　(三)具有博士学位的研究生，年龄一般应在40 周岁以下。引进条件和待遇如下：

　　1、A类

　　所学专业须与本科、硕士专业一致或相近，具有较强的科学研究和讲授本学科领域核心课程的能力。文科类在国家一级主学报至少发表论文1篇;理工科类被SCI一区至少收录论文1篇，或被SCI二区至少收录论文2篇。经考核录用之后，除国家规定的工资之外，另外享有以下待遇：

　　(1)与学校签订6年期限服务协议的博士毕业生，提供住房补贴(含安家费)15万元(三年内付清)。

　　(2)学校提供科研启动费。理科8万元，文科5万元。

　　(3)根据《太原师范学院博士教师考核办法》(院人字[2015]29号)，教学科研考核合格，每年发给服务津贴10000元。

　　2、B类

　　取得博士学位的研究生。经考核录用之后，除国家规定的工资之外，另外享有以下待遇：

　　(1)与学校签订6年期限服务协议的博士毕业生，提供住房补贴(含安家费)10万元(三年内付清)。

　　(2)提供科研启动费。理科5万元，文科3万元。

　　(3)根据《太原师范学院博士教师考核办法》(院人字[2015]29号)，教学科研考核合格，每年发给服务津贴10000元。

　　(四)对学术成果特别突出的特殊人才，根据具体情况，相关待遇采取一事一议、特事特办方式协商解决。

　　三、说明

　　(一)引进人才在我校的最低服务期为6年。

　　(二)学校对引进人才实行合约管理，以协议方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。

　　(三)关于科研启动费的使用，由科研处、人事处根据学校的相关规定审核。

　　四、本办法由人事处负责解释。

　　五、本办法适用于2016年1月1日之后学校新引进的高层次人才。

　　太原师范学院