热点：警惕“精神离职”

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　　热点概述

　　通讯人家园网网友“erjkqw5d”，在《绩效为B的员工都是“精神离职”》的帖子中，以“干部高级管理研讨班第73期B班优秀文章”案例为据，论证了“精神离职”现象的存在和特点：我司绝大多数人都处于“精神离职”状态，如何把他们的魂勾回来，让他们心甘情愿地为我司奋斗是一个很有意思的课题……仅仅几天功夫，此帖的点击率竟高达26万之多。一时间，“精神离职”成为网络热词，社会热点。

　　相关评论

　　@新华网：现在，有些基层干部出工不出力，认为在职就是尽职了，人在部队却想着外面的事，参加会议心不在焉，搞个教育疲于应付，组织个训练也是人入心不入，有的是消极怠工，干脆不作为，过去没有电视会议系统，干部向外跑的多，现在有了信息化，干部跑是不敢跑了，但却是“一个电话打半天，网上娱乐过一天”，根本没有把主要心思用在抓工作上。

　　@人民武警报：“精神离职”现象须重视，不能听之任之、任其蔓延。要认真解决好“想干”、“会干”、“实干”的问题，制度层面大刀阔斧进行改革，让有作为干部看到希望，经济层面适当予以考虑，让有作为干部分享改革红利，竞争层面打破常规，让有作为干部脱颖而出，这样干部一定会在职更会尽职。

　　@东北新闻网：“世界那么大，我想去看看。”现在这句话成为了网络上的一句流行语。这句话出自一份辞职申请，而这份只有短短10个字的辞职申请，在网上引发了热议。就业自由化、择业自主化大潮涌动，主动离职已成为劳动力自由流动常态，与显性的“主动离职”相伴而生的，则是隐性的“精神离职”。

　　模拟题

　　所谓精神离职，指的是人们常说的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使、事不关己高高挂起等现象。你如何看待“精神离职”现象?

　　参考解析

　　精神离职有别于普通的离职现象，它具有一定的隐蔽性，集中表现为员工的内心，不易发现。尤其是进入新世纪以来，有些单位和部门也或多或少的存在一定程度上的精神离职现象。正如有专家所指出的，企业中“精神离职”的高发群体并不是那些真正有才能的人，而主要集中在能力较差、没有追求的员工，或是多年的老员工。如果企业不能及时发现这一现象，假以时日，必定会对企业的长期持续发展造成不可预估的内部杀伤力。

　　一方面，精神离职的员工表现在原体制内老职工身上，其主要特点是，由于年龄等方面的闲置，自己觉得升职无望。因此，外部表现为对企业的一切很正常，对之前的不满也不再抱怨。相反，上下班表现为更为认真，按部就班，貌似执行力大幅提高，实际上工作效率明显下降，从某种程度上甚至有让干啥就干啥的按部就班混日子的倾向。

　　另一方面，较多的表现在行业较多全体的聘用员工身上。由于一些众所周知的原因，由于收入上的差距等诸多历史遗留因素方面的原因，表面上看来，他们对企业所有的规章制度都认真执行，但具体如果对企业改革发展的方针政策征求意见的话，他们大都表现为无所谓，漠不关心，有更有甚者，在扎扎实实做好“本职”工作的同时，暗地里挖属于自己的井，时刻为跳槽离职做好准备。

　　精神离职作为企业中一种负面的、影响企业发展的因素不可小觑，若不及时予以纠正、引导化解，必将形成附在企业健康发展上的“病瘤”，成为企业发展的负累。

　　首先，企业要进一步做好企业发展规划，通过充分发挥规划设计的导向作用，进一步增强广大干部职工干事创业的信心，从思想和行动上不断凝聚推动工作新进步的正能量。同时，更加注重在制度设计上下功夫。要进一步完善制度体系，特别是对于员工提出的合理化的意见建议，要及时作出回应。更重要的是要更加注重在文化引领上下功夫，即通过进一步发掘文化的作用来感染员工，通过进一步明确愿景激发大家干事创业的责任感和使命感，也是一条不错的工作举措。

　　其次，员工需要进一步调整好心态。对此，必须要学会减压和自我调整，从而使自己更好地适应环境，投入极大的热情做好本职工作。同时，提升自身素质。立足岗位立足实际，不断提高自身干好工作的本领和技能，比如可以通过进修学习，在提高学历上下功夫。

　　最后，社会整体需要树立主动工作的意识。在做好本职工作的同时，不断寻求创新和推动进步。比如可以结合自己的工作特点，适时开展一些新的探索和实践。有时候一个小的革新也可以给企业、给自己带来一些新的变化。

　　总之，精神离职于公于私都是有百害而无一利的。在社会发展的转型期，我们要居安思危，更加自觉地做到标准更高一点、要求更严一点。如此，我们才能更好地在社会持续健康发展的道路上不断释放新的生机与活力。