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    面试题中执法类问题的解答

    2015-03-24 09:01 山西人事考试网 http://sx.huatu.com/ 文章来源:山西华图评论

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      解决问题类试题又称对策类试题,是近几年来考察比较多的一类题目。在我国规范执法、严格执法、文明执法不断推进的今天,执法情景的题目在公考面试中出现的次数也越来越多。面对考试给出的情景,考生首先要明确一点,那就是必须在坚守原则性的情况下来解决问题,也就是说,不能因为执法对象不配合就放弃执法工作,要做到“依法办事”。但是在解决问题的过程中,要灵活处理,不能对执法对象采取强迫或者暴力手段,而要“以理服人、以情感人”。因此在作答此类题目的过程中,答题的重点应该放在对执法对象的说服教育上。

      具体的答题思路可参照以下四个步骤:分析情况——确定任务——解决问题——总结提升

      例如: 你是某安全生产监督部门的代表,由你带队到一家企业进行检查时,发现该企业有重大安全生产隐患,你按照规定责令其停产,但是企业负责人说,停产会影响订单和职工工资收入,你怎么办?

      企业是安全生产工作的主体,消除事故隐患,实现安全生产,关键在于企业,企业如果不能真正理解安全年生产的含义,安全生产必定难以全面展开。

      这位企业负责人之所以不配合我们的安全检查,其原因就在于他认为停产在一定程度上会降低企业的经济效益。因此,作为安全生产监督员,我会从企业长远发展的角度,确保安全的角度、从维护企业法人利益的角度对其做好说服工作,晓之以理,动之以情,着这位负责人充分了解安全生产的必要性。

      我会通过说服教育,让这位负责人意识到安全生产与经济效益二者是相辅相成,不可分割的整体。

      我还会让企业负责人明白,作为企业主,应该关心职工的安危,一定拿发生事故,对于企业来说,是一时的,是小部分人的事,但是对于当事人来说,则是毁灭性的,对死者的家庭来说是灾难性的。

      另外,对于企业来说,忽视安全生产,不仅不可能提高经经济效益,而且还会带来巨额的经济损失。

      因此,希望他能本着对自己负责,对职工负责的态度,不断加大对安全生产的投入,改进和完善安全防护设施和保护装置。

      相信通过以上说服教育,他能积极配合我们的执法,之后,我会按照相应的程序,责令该企业停产,并指导企业消除存在的安全隐患。

     

     

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    (编辑:张晓光)

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