2015年山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位公开招聘工作人员(3)

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招聘公告：2015年山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位公开招聘工作人员(3)
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　　四、岗位核减

　　报考同一岗位，通过资格审查与招聘计划人员的比例, 硕士及以上学历要求的岗位不低于3：1;本科及以下学历要求的岗位和护理岗位不低于5：1，对最终确定的资格审查人数不达比例要求的招聘岗位，原则上按规定的比例相应核减计划并在笔试之前公告。

　　五、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。

　　(一)笔试

　　笔试由山西省卫生和计划生育委员会委托山西省卫生考试中心统一组织。医疗技术类专业人员笔试采取人机对话(专业测试)和纸笔形式(公共基础知识)相结合的形式、非医疗技术类人员采取纸笔形式进行，拟定于4月25日至4月26日进行(具体时间、地点见准考证)。通过资格审查的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。笔试分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，笔试成绩按两部分考试成绩合并计算，占综合成绩的60%。

　　具有副高以上专业技术资格和博士研究生(非在职)应聘人员免笔试(仅限报考副高岗位或博士岗位)，其他报考人员均应参加笔试。

　　(二)面试

　　本着公正、高效、节俭的原则，面试由山西省卫生和计划生育委员会协调和监督招聘单位组织实施，按照笔试成绩以岗位从高到低排序，硕士及以上学历要求的岗位按1：2比例、本科及以上学历要求的岗位按1：3比例、护理岗位及专科以上学历要求的岗位按1：3比例确定面试人员。若最后一名面试人选成绩相同则并列进入面试。医疗卫生技术类、非医类面试主要考察考生的语言表达能力、工作协调能力、分析解决问题能力、实际沟通能力等，占综合成绩的40%;护理岗位面试只进行实践技能操作，占综合成绩的40%。面试内容及形式可以根据单位招聘岗位需要确定。

　　考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。面试成绩当天对外公布。

　　面试后任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。

　　(三)同一岗位笔试人数超过每场笔试同岗位最大容量时，由考试机构随机分组进行考试并按比例平分每组入围名额;同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位最大容量时，由考生抽签决定分组进行面试并按比例平分每组拟招聘人员名额。

　　(四)成绩合成 笔试(笔试成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为综合成绩, 综合成绩采取百分制。直接考核的人员，面试成绩即为其综合成绩。

　　1.医疗卫生技术类、非医类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　2.护理类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+实践技能操作成绩×40%;

　　3.面试和综合成绩保留两位小数。综合成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序;如面试成绩仍然并列，则加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序;

　　4.综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格;

　　5.参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。 （编辑：尤旭艳）