2015年面试热点--公务员涨工资

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ü 热点概述

　　2014年，新一轮的公务员工资改革方案在之前几年研究讨论的基础上，又进行了更深入的讨论、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年将在全国稳妥实行。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

　　ü 相关评论

　　ü @中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧：目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的，公务员的薪酬应该要高于统计线。

　　@人力资源社会保障部副部长胡晓义：从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。

　　@呈贡新城某公务员单位从事党政工作的赵女士：养老金并轨其实他们早有心理准备，但对于真正实行并轨之后他们的待遇会如何调整也是她最关心的问题之一。“我昨天看了报道，说这次改革有一项是要完善工资制度，我们非常关心这个问题。”赵女士说，目前她每个月的工资在3100元左右，如果后期养老金并轨，要从工资里面扣除一部分养老保险费用，“那么这个工资就有些不够了”。“当然还是希望能有一点上浮的空间，这样的话缴纳养老保险费用后，整体收入还能持平。”

　　@公务员：这次调整如果施行，对于已经在职多年的公务员来说到底该如何缴纳养老保险、未来养老金如何领取也是他们关心的问题。“我都上班8年多了，这8年的养老保险如果要一次补交压力还是很大的。”

　　@北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实：如果养老金并轨后，部分公务员待遇要调整，那么也应该为各级公务员进一步制定明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津贴。通过这种手段来阻止出现由财政变相为公务员养老保险买单的现象。

　　@中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋：公务员工资水平高低是一个相对问题。任何工资制度的建立必须首先确定参照系，在确定和调整公务员工资水平时，也要有一个客观的参照标准。

　　ü 模拟题

　　公务员涨工资草案决定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。体现工作职责、能力、工作实绩、年功等因素，体现不同职务、职级之间的合理工资差距。对此，你怎么看?

　　ü 参考解析

　　据统计，全国公务员职务工资、级别工资之和(俗称基本工资)大约只占公务员全部工资的近30%，其余70%多为各种津补贴，这是极不合理的，根本违背工资分配的一般规律。之所以出现这种状况，一方面是国家安排的基本工资标准偏低，又多年没有提高;另一方面是2006年公务员工资改革清理整顿津补贴时，因条件不成熟未把名目繁多的津补贴全部纳入整顿范围，不少地方还保留了所谓改革性津补贴以及某些其他津补贴。此外，在各地财政分灶吃饭条件下，近年来一些地方违反国家政策又自行安排提高了这些津补贴标准，从而造成津补贴比重过大。

　　要调整工资结构，提高基本工资比重，降低津贴补贴的比重，这是当前公务员工资分配中最明显的问题。

　　第一，调整工资结构，要开前门、正门，同时必须关后门、斜门，进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序，把各地所有津补贴等都纳入整顿监管范围。

　　第二，完善工资制度包括建立同职务与职级并行制度相匹配的工资待遇标准，合理拉开职务工资、级别工资最高与最低标准的差距，以体现管理要素贡献所应得报酬，同时还要建立健全地区附加津贴等项制度。

　　第三，要科学合理安排职务、级别工资标准及其差距。比如，当前国家主席的职务工资、级别工资月最高标准分别只有4000元左右，且与科员职务、级别工资标准的差距只有10倍多，低于计划经济时期国家主席职务工资相当于办事员工资18倍多的差距，显然不合理，应提高水平、拉开差距。

　　公务员工资制度改革是整个收入分配制度整体改革的组成部分，中央和有关主管部门提公务员工资制度改革，是将其作为收入分配制度整体改革的组成部分来统筹考虑的，绝不会单独搞公务员工资制度改革，别的人员、单位、方面的相关工资制度、收入分配办法则不改革。只要我们坚持标本兼治的思路，坚持系统性、整体性和协同性相结合的原则，就一定能够走出“刚改革有效果，过几年回原状”的怪圈。

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