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    2015年面试热点--落实带薪休假,保障劳动者权益

    2015-03-05 09:13 山西人事考试网 http://sx.huatu.com/ 文章来源:互联网评论

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    ü 热点概述

      近年来,有关放假安排屡屡引起社会争议,争议的焦点很多,但实质问题只有一个——很多国民的休假权得不到充分保障,从而制造了强烈的国民休假需求。诸多人士在放假安排上争论不休,不过是浇心中休假不足的块垒。

      ü 相关评论

      @与带薪休假相比,黄金周的弊端不少,唯一的优势是这种休假带有强制性。黄金周起码三天或者七天假期,明明白白地摆在那里,黄金周加班所能获得的三倍或两倍工资福利,也有很多规章制度保护和舆论共识。对相关职能部门来说,集中休假也有利于提高监管效率,节约执法成本;那些公然在黄金周不给职工放假、不发加班工资或者不调休的企业,很容易成为舆论众矢之的。

      @很多人强烈要求多放几天假,正是因为,没有带薪休假,或者带薪休假严重缩水,有的人甚至正常的周末也缺乏保障。往往只有法定节假日才有强制效果,企业不得不给员工放假,员工也因此获得几天的休息。很多人抱怨“十一”黄金周各种拥堵,但是,真要让大家为黄金周去留作出取舍,近六成的民意又仍然支持保留黄金周,这就是原因。

      模拟题

      近年来,民众的休假权利得不到基本保障,请谈谈你的看法。

      ü 参考解析

      带薪休假是世界上许多国家民众普遍接受的休假制度,人同此心,中国人同样希望获得这样的权利。然而在实际生活中,多数民众的基本劳动权利得不到起码的保障,原因有以下几个方面:

      一,民众的维权意识差。随着民主法制化进程的加快,民众的维权意识逐渐提高,但在某些方面还存在薄弱环节,如劳资矛盾,基本的休息权利得不到起码的保障,尤其在一些私企,随意延长员工加班时间,克扣法定假期加班工资等现象频繁发生,这充分说明民众的权利保护意识差,维权常识差;

      二,企业公德心缺乏。企业为了追求自身的经济利益,总是以各种借口侵犯劳动者的合法权利,不注重以人为主导的生产,不重视人力资本投资的重要性,结果只能适得其反,最终影响劳动者的积极性。

      三,政府监管不力。对相关职能部门来说,集中休假也有利于提高监管效率,节约执法成本;那些公然在黄金周不给职工放假、不发加班工资或者不调休的企业,很容易成为舆论众矢之的。

      因此,应到从以下几个方面做起;

      第一,加强宣传教育,提升民众的维权意识。利用网络,媒体等手段,提升民众的权利保护意识,让民众能够真正地使用法律武器来维护自己的正当权益。

      第二,加大政府对企业的监管力度。提升包括经济罚款在内的惩戒力度,让企业支付的违法成本高于现在侵犯劳动者休息权益的经济所得。同时深入基层调研,听取更广泛更真实的民声,如此,才有可能在现有黄金周制度的基础上,推行更人性化的带薪休假制度。

      第三,企业应当树立正确的责任意识。职工是企业之基,活力之源。企业应该重视以人为主导的生产,保障劳动者的合法权益,从而提高员工的爱岗敬业,积极创新,促进企业的长远持续发展。

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    (编辑:阿文)

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