2015年面试热点--落实带薪休假，保障劳动者权益

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ü 热点概述

　　近年来，有关放假安排屡屡引起社会争议，争议的焦点很多，但实质问题只有一个——很多国民的休假权得不到充分保障，从而制造了强烈的国民休假需求。诸多人士在放假安排上争论不休，不过是浇心中休假不足的块垒。

　　ü 相关评论

　　@与带薪休假相比,黄金周的弊端不少,唯一的优势是这种休假带有强制性。黄金周起码三天或者七天假期,明明白白地摆在那里,黄金周加班所能获得的三倍或两倍工资福利,也有很多规章制度保护和舆论共识。对相关职能部门来说,集中休假也有利于提高监管效率,节约执法成本;那些公然在黄金周不给职工放假、不发加班工资或者不调休的企业,很容易成为舆论众矢之的。

　　@很多人强烈要求多放几天假，正是因为，没有带薪休假，或者带薪休假严重缩水，有的人甚至正常的周末也缺乏保障。往往只有法定节假日才有强制效果，企业不得不给员工放假，员工也因此获得几天的休息。很多人抱怨“十一”黄金周各种拥堵，但是，真要让大家为黄金周去留作出取舍，近六成的民意又仍然支持保留黄金周，这就是原因。

　　模拟题

　　近年来，民众的休假权利得不到基本保障，请谈谈你的看法。

　　ü 参考解析

　　带薪休假是世界上许多国家民众普遍接受的休假制度,人同此心,中国人同样希望获得这样的权利。然而在实际生活中，多数民众的基本劳动权利得不到起码的保障，原因有以下几个方面：

　　一，民众的维权意识差。随着民主法制化进程的加快，民众的维权意识逐渐提高，但在某些方面还存在薄弱环节，如劳资矛盾，基本的休息权利得不到起码的保障，尤其在一些私企，随意延长员工加班时间，克扣法定假期加班工资等现象频繁发生，这充分说明民众的权利保护意识差，维权常识差;

　　二，企业公德心缺乏。企业为了追求自身的经济利益，总是以各种借口侵犯劳动者的合法权利，不注重以人为主导的生产，不重视人力资本投资的重要性，结果只能适得其反，最终影响劳动者的积极性。

　　三，政府监管不力。对相关职能部门来说,集中休假也有利于提高监管效率,节约执法成本;那些公然在黄金周不给职工放假、不发加班工资或者不调休的企业,很容易成为舆论众矢之的。

　　因此，应到从以下几个方面做起;

　　第一，加强宣传教育，提升民众的维权意识。利用网络，媒体等手段，提升民众的权利保护意识，让民众能够真正地使用法律武器来维护自己的正当权益。

　　第二，加大政府对企业的监管力度。提升包括经济罚款在内的惩戒力度,让企业支付的违法成本高于现在侵犯劳动者休息权益的经济所得。同时深入基层调研，听取更广泛更真实的民声，如此,才有可能在现有黄金周制度的基础上,推行更人性化的带薪休假制度。

　　第三，企业应当树立正确的责任意识。职工是企业之基，活力之源。企业应该重视以人为主导的生产，保障劳动者的合法权益，从而提高员工的爱岗敬业，积极创新，促进企业的长远持续发展。

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