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  1、热点概述

  国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这一法规将于7月1日起正式执行,因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目”

  2、模拟题

  国务院正式颁布《事业单位人事制度管理条例》你怎么看?

  3、参考解析

  题目中所提到的事件是国家关于事业单位改革领域迈出的关键一步,有着重要的积极意义。《条例》的核心在于将事业单位与工作人员的关系确定为合同关系,这意味着此前事业单位员工的“铁饭碗”将被打破。

  《条例》的颁布,我认为主要有以下几点积极意义。

  第一,条例的颁布,体现了党和国家转变事业单位职能、转变工作人员作风的良好初衷,有利于完善我国事业单位的用人机制,从而形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的良好态势。

  第二.条例实施后,有利于激励事业单位职工的工作积极性,提升事业单位整体工作效率,进而可以改善事业单位的公众形象,改善党群干群关系。

  第三,条例实施后,事业单位的人员流动性将会增强,新员工将为单位注入新鲜血液,优化单位内部的人才结构和年龄结构,进一步推动事业单位的良性发展。

  《事业单位人事制度管理条例》的颁布和实施将会为全国100多万个事业单位带来积极转变,但我们也应注意以下问题。

  第一,要防止条例在实施的过程中出现制度只是“说在嘴上、挂在墙上、写在纸上”的问题,扎实推进制度的贯彻执行,使改革能够真正见实效、见成效。

  第二,要及时发现并完善制度中存在的一些漏洞和不足,防止制度在执行过程中走形变样,确保能够实现制度在制定之初的良好初衷。

  第三,要统筹兼顾,综合考量,避免出现简单化一刀切的现象,切实保障事业单位和工作人员的切身利益。

  《事业单位人事制度管理条例》的颁布为我国的人事制度改革做出了积极尝试,但我们也应认识到,我们离实现人事制度改革的最终目标还有很长一段路要走,因此,人事制度改革,要在坚持中深化,在深化中坚持,胆子要大,步子要稳,踩出一条于国有益、于民有利的新路。

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(责任编辑:薛晋钢)
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