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2014-10-18 12:55:55 事业单位考试网 //sx.huatu.com/sydw/ 文章来源:互联网
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招聘公告:临汾市第二人民医院招聘工作人员面试实施方案
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招聘人数:人
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根据《临汾市人力资源和社会保障局关于印发<临汾市人民医院等六个事业单位招聘工作人员实施方案>的通知》(临人社聘字〔2014〕6号)文件和《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》文件精神,通过资格初审、笔试考试及资格复审,我院最终确定面试人员59名,其中高层次岗位面试人员26名。结合招聘工作的实际,制定本面试实施方案。
一、面试时间和地点
时间:2014年10月22日
地点:临汾市第二人民医院急诊楼三层(洪家楼北街26号)
二、面试原则
1、坚持公平、公正、竞争、择优的原则。
2、坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则。
3、坚持保密、回避、监督的原则。
三、面试内容
主要考察应聘人员专业理论知识水平,同时考察应聘人员综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调、仪态气质等综合素质。
四、命题范围及考生分组
1、命题范围
招聘岗位要求的专业基本理论与应掌握的基本技能。
2、考生分组
为提高工作效率,更好地掌握面试尺度,根据招聘岗位要求及考生专业类别,面试分综合组和高层次两个小组同时进行。参加面试人数少于或等于招聘岗位数,不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位,拟聘人员总成绩须达到70分。
面试分组情况:
组 别 | 岗 位 | 学历要求 |
招聘 人数 |
面试 人数 |
专 业 |
综 合 组 |
临床医学一 |
全日制本科及 以上学历学位 |
7 | 11 |
临床医学、儿科学 口腔医学、麻醉学 |
影像超声一 | 本科及以上 | 2 | 2 | 医学影像学、临床医学 | |
检验 | 1 | 1 | 医学检验、临床医学 | ||
药剂 | 1 | 2 | 药学 | ||
护理一 | 全日制大专及以上 | 5 | 1 | 护理学、助产 | |
生物医学工程 |
全日制本科及 以上学历学位 |
1 | 3 | 生物医学工程 | |
病案统计 | 1 | 3 | 信息管理与信息系统 | ||
医务科 | 1 | 1 | 临床医学 | ||
办公室文员 | 1 | 3 | 汉语言文学 | ||
医院管理一 | 2 | 6 | 卫生事业管理、卫生统计、市场营销 | ||
小计 | 22 | 33 | |||
高 层 次 组 |
内科二 | 硕士研究生及以上学历学位或具有相应专业中级及以上职称 | 1 | 1 | 内科学(内分泌专业) |
内科四 | 1 | 1 | 内科学(呼吸专业) | ||
消化内科 | 3 | 4 | 内科学(消化专业) | ||
心血管内科 | 3 | 4 | 内科学(心血管专业) | ||
外科一 | 1 | 1 | 外科学(普外专业) | ||
外科二 | 1 | 1 | 外科学(神经外科专业) | ||
外科三 | 1 | 1 | 外科学(胸外专业) | ||
外科四 | 1 | 1 | 肿瘤学(肿瘤专业) | ||
妇产 | 1 | 2 | 妇产科学(妇产科专业) | ||
儿科 | 1 | 3 | 儿科学(儿科、新生儿专业) | ||
麻醉 | 1 | 1 | 麻醉学 | ||
检验 | 1 | 1 | 临床医学、医学检验 | ||
影像 | 1 | 2 | 医学影像 | ||
药剂 | 1 | 2 | 药学 | ||
医院管理 | 1 | 1 |
社会医学与 卫生事业管理 |
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小计 | 19 | 26 |
五、面试程序
1、所有考生须于10月21日下午15︰00报到,携带笔试准考证、身份证确认身份,安排面试有关事宜。考生面试顺序在当天面试前抽签决定。
2、考生需在10月22日上午7:00统一进入候考室,并按分组情况分区就坐待考,迟到的考生不得参加面试;所有考生于上午7:15点抽签决定面试顺序号,由保密员登记密封;上午7:30点面试考官熟悉题本;上午7:45考官组对前三位考生组织试评,以统一评分尺度;上午8:00面试正式开始,每位考生面试时间为10分钟。
3、每名考生面试结束后,由工作人员根据考官打分情况按照规定的计分方法,计算出考生成绩,签署姓名,再经现场监督人员签字确认后,由主考官审核签字,当场向考生公布。
4、面试结束后,各面试小组将面试成绩等相关材料汇总密封,主考官、监督员、记分员签名,由记分员交保密室封存。
5、成绩公布。工作人员在监督员监督下,将考生面试成绩拆封按抽签序号与考生姓名核对,交由专门记分人员核计考生招聘总成绩。
考生总成绩及排名顺序须经本次招聘面试工作主考签字确认后,于当天在考场外明显位置进行公布。
六、面试考官的组成及工作人员
1、面试考官组成:为确保面试工作的公平、公正,成立2个考官组,每个考官组7人,由有关方面人员和专家组成;每个考官组设主考官1人,主持本组面试。
2、考场工作人员:面试考场设监督员2名,记分员、计时员各1名。
七、面试评分办法
面试成绩实行百分制。每位考生的最后面试成绩按下列办法计算:去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加除以有效考官人数(5人)求得平均分(保留两位小数点)。面试及格线为60分,凡面试成绩达不到60分以上者,不得进入下个招聘环节。考官打分低于60分,高于90分(含90分)须注明打分原因。
八、面试工作纪律
1、考官及工作人员要认真履行职责,严格遵守保密纪律和工作纪律,接受监督,确保面试结果的公平公正,风清气正。
2、面试期间所有人员实行全封闭管理,禁止单独活动。不得迟到早退,女性工作人员不得穿高跟鞋进入考区。
3、凡考官、工作人员与考生有亲属关系或因其他原因需要回避的,必须按规定实行回避。
4、考官与工作人员要坚守工作岗位,禁止考官、考场内工作人员与考场外人员单独见面和交流。面试期间,考官应单独评分,考官及考场内工作人员不得有任何影响考生面试结果的言行;休息期间,考官及场内工作人员不得去候考室走动。
5、考场外工作人员不得进入考场内,不得向考生询问有关考试内容等情况。
6、任何人不得泄露考官打分情况。
7、任何人不得在工作职责之外以任何理由单独进入考场、候考室。如有工作需要,须经主考官、监督员批准,并在监督员的陪同下方可进入。
8、任何人不得将手机等通讯工具带入考区,不得以任何方式与外界联系。凡不慎将通讯工具带入考区的,应一律主动上交监督员保管,否则按违纪处理。
9、凡属保密资料,必须妥善保管,不得复制和外传。面试试题不得带出面试考场,由工作人员统一收集保管。
10、严格遵守作息时间,考官和工作人员应按时到岗开展工作。
咨询电话: 0357-2023919
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