2015年中国石化集团毕业生招聘公告(2)

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招聘公告：2015年中国石化集团毕业生招聘公告(2)
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　　(四)测试面试

　　1.测试面试由各招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站"站内消息"发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站"个人信息"栏中"站内消息"进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。

　　2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。主要材料不全、主要信息不实，取消测试面试资格。

　　3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，合计100 分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值合计不超过20 分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。

　　4.各招聘单位分招聘岗位成立评价小组, 采用笔试、答辩方式，对参加测试面试人员进行专业测试;采用结构化面试、半结构化面试方式，对参加测试面试人员进行综合素质面试。

　　5.各招聘单位根据测试面试成绩,分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选,递补人数由各招聘单位根据需要自主确定，递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。

　　(五)人选公示

　　各招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，在招聘网站进行公示，公示期为7 天。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。

　　(六)签约录用

　　1.公示无异议人选由各招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，拟录用人选出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。

　　2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。各招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证(国(境)外学历学位认证证书)、就业报到证、外语水平成绩证明等相关材料进行查验，材料不全、不实的，取消录用资格。

　　三、"优才"引进

　　资格审查通过的本科及以上应聘毕业生，如获得过美国大学生数学建模竞赛、全国大学生(研究生)数学建模竞赛、全国大学生机械创新设计竞赛、全国大学生结构设计竞赛、"挑战杯"全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国石油工程设计大赛、全国化工设计竞赛一等奖及以上奖项，或连续两年获得过国家奖学金的，免予参加统一初选考试。招聘单位到所在院校对毕业生在校表现等进行综合考察，满足岗位需要的，可直接列为拟录用人选，和其他拟录用人选一并公示，不占各单位招聘计划。

　　四、提前招聘2016 年毕业高职(专科)学生部分炼化企业提前一年招聘2016 年毕业高职(专科)学生的工作，与2015 年度招聘工作同步实施，按照2015 年度招聘程序和相关要求进行。提前招聘的2016 年毕业高职(专科)学生，安排进厂实习培养，实习期结束，经单位考核合格后签订就业协议。

　　五、监督

　　1.中国石化集团公司监察局和有关高校共同组成监督小组，对有关环节进行监督。各招聘单位纪检监察部门参与毕业生招聘工作，对招聘过程进行监督。

　　2.集团公司举报信箱为job@sinopec.com ，各招聘单位也将公布举报邮箱或电话。欢迎广大毕业生和社会各界监督。
 

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