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2014-09-01 09:34:19 山西公务员考试网 //sx.huatu.com/gwy 文章来源:互联网
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招聘公告:2014山西面试备考技巧:面试答题的衔接性
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考生在经过培训或者自己根据视频学习过之后,有了一定的答题思路,基本能够完整地将一道题答出来。然而,却有不少考生认为这样就达到火候了。实际上,考生在这个阶段最显著的一个缺点就是,答题过于模板化。而答题模板化的具体表现就是语句衔接不自然,流露出明显的“答题步骤”。
举个例子,让考生更加明白。
例题:(2011年2月23日上午国家公务员考试海关面试真题)如果你是一名新入职人员,有的老同志认为你资历浅,经常刁难你,排挤你,你会怎么办?
根据“态度——原因——化解——避免”的答题思路,有考生会做出这样的回答:
作为新人,入职后进入单位,由于大家对自己性格不够了解,对自己能力不清楚,所以受到老同志的刁难或者排挤,我认为是非常能够理解的。
我被大家刁难和排挤的原因主要是:
第一,存在工作态度的问题;
第二,工作方法存在问题;
第三,存在工作中不够细致谨慎的问题。
我会采取以下方式来解决:
第一,摆正自己的工作态度……
第二,多向他人请教,学习更有效率的工作方法,更科学先进的工作方式……
第三,认真对待工作中的任何一件事情……
我相信,经过我的努力,我一定能够解决我被老同志刁难和排挤这个问题。在以后的工作中,我也会……。
对于此类的回答,虽然也有其条理换和内在的逻辑性,但是前后之间总是有一些让人质疑之处。例如,既然被老同志刁难和排挤是正常的,非常能够理解的,那么后面为什么还要去解决问题呢?
所以,问题出在考生并没有相应的衔接语。所以才会令人质疑。
因此,该题可以通过这样的衔接语来回答:
新进入单位之后,在工作中遇到一些难题是在所难免的。所以作为一个新人,要具有这种适应环境,遭受挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题,同事的批评,是自己进步的动力,也是自己能够更加认识到自己的问题。
但如果一直被老同志刁难和排挤,被认为新人不行,那么,这显然不利于我在单位能力的发挥,不能够尽快融入团队,不利于营造好的工作氛围,也不能提升集体的工作效率。因此,我会采取积极的措施,来认真对待这件事。(批注1:此处就是上面的考生答案所往往忽略的衔接语。)
首先,我会摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我,排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题,同事对我不满意,才导致了对我不信任,认为我不行。我更应该诚恳的接受批评,谦虚的向同事学习。
第二,认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作态度不够积极主动,学习的主动性不够的问题;是否存在工作中理论与实践相脱节的情况;是否存在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。
第三,针对自己的问题,进行有效的学习和加强。如果存在工作态度的问题,在未来就一定要端正工作态度,积极主动地对待工作;如果工作方法存在问题,理论与实践相脱节,既要多看、多学、多做。观察同事的做法,请教同事的意见,多主动揽活,多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题,就要从心底认识自己的问题,端正自己工作作风。“细节决定成败”,用高度的责任感对待自己面对的工作。
第四,在自己自我完善的过程,让同事看得到我的努力,用我的行动来获取老同事的信任。在工作中多向老同志请教求帮,老同志有丰富的经验,一定能够给我很好的指导。(批注2:此处其实就是相当于上面考生答案中所说的“我相信,经过我的努力,我一定能够解决我被老同志刁难和排挤这个问题”这个总结句。只是采用这种方式来回答,会更加自然,衔接,不会让考官觉得模板化。)
总之,我一定要用积极的态度面对工作中的难题。在未来的工作中不断的加强和完善自己,多与领导同事进行沟通,相信一定会很好的处理与同事的关系,把工作做好。
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