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  “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退——当然他们的目的是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。

  (1)你并非毕业于名牌院校?妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!

  (2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。 妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

  (3)你专业怎么与所申请的职位不对口?妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。

  (4)你的学历对我们来讲太高了。妙答:我带三张学历证,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。

  (5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。

  (6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?妙答:据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人…… 作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于被”宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了!

 

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(责任编辑:焦琦策)
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