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  通过对历年公务员面试真题的深入研究,我们大体可以将结构化面试题目分为以下几类:自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。其中的综合分析类题目,不管是国家公务员考试还是各省市公务员面试,都是必考题型,在某种程度上可谓是“得综合分析者得天下” 。那如何答好综合分析类的题目,就成为广大考生最为关心的问题。《孙子兵法》云:“知己知彼,百战不殆”,在此,华图教育专家给各位考生支招,使各位考生不仅能准确了解考题,并且还能运用一定的方法、技巧,最终在公考这个战场上一举获胜。

  首先,我们要初步分析“敌情”,即了解何谓“综合分析”。在考官评分考核表中,对于综合分析题型是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。可见,所谓的“综合分析”,是由“综合”和“分析”两个部分组成,一方面要把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体,另一方面又要把一件事物、一种现象或者一个概念分成较为简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系,所以在回答此类问题时,要有一定的高度和深度,这也正是此类题型能够全面考核考生素质、将优秀考生和一般考生区分出来的原因。

  其次,我们要摸清“敌人”底细,进一步了解综合分析题。根据历年真题,可以将此类题目分为基础类题型和拓展类题型。基础类题型就是出现频率比较高的,包括现象类和观点类;拓展类题型是近几年开始出现、但考查频率仍旧较低的漫画类、材料类和细节分析类。其中,现象类题主要是涵盖了近一两年来国内以及各地方发生的热门话题,往往与当今的国家政策或者方针有着比较密切的联系。如2009年省考真题“家电下乡”、2010年省考真题“拆迁富翁”和2011年省考真题“公务员热”和“下海热”等等。观点类题目,主要在题目中给出像领导人讲话、名言警句或者社会流行语等一个、两个或两个以上的观点,让考生谈谈对于给定观点的看法。例如2009年省考真题“有钱就是幸福”、2010年省考真题“弱势群体是检验公平正义的试金石”、2011年省考真题“有人说‘不学则无术’,也有人说无益的学习将毁坏人生”等。

  至于漫画类和材料类题目,本质上是在前面两类常考题型的基础上稍有变动,用漫画和材料的形式反映一定的社会现象,所以其答题思路与结构和观点类题目基本一致。另外的细节分析题,是在设置问题方面与前述题型有所差别,该类题型不再笼统地问考生“你怎么看”或“你如何看待”,而是直接将问题设置为就这一社会现象“分析其产生原因”、“提出对策”等,看似将考题具体化、简单化,其实加大了对考生深入分析问题和实际解决问题的能力考查力度。

  最后,我们要根据以上对“敌情”的掌握和分析,以给出相应的应对策略,这一环节我们将在《综合分析答题技巧之“将计就计”》中为各位考生支招,帮助大家从容应对综合分析这类题型。

 

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(责任编辑:焦琦策)
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