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  ü 热点概述

  近日,有网民在网上发帖称,《宜昌市工商行政管理系统所属事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》中疑存在“萝卜招聘”问题。因为,宜昌市消费者委员会秘处综合管理岗位和宜昌市个体劳动者私营企业协会秘书处综合管理岗位各招聘1人,而这两个岗位“其他条件”中注明须“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”。众多网友对此要求表示质疑。

  ü 相关评论

  @清除腐败,不仅仅是挑出一个烂苹果,更应该检查放置苹果的筐子。”让招聘的“苹果”不烂在奇葩的“筐”里,靠法治说话,需制度重构,招聘管理体系必须划出“红线”,并辅以严厉的问责机制来保证招聘程序正义。

  @招综合管理岗位要求“二级运动员”,当地官方回应“绝不是网友们所说的‘萝卜招聘’”。自说自话,并无公信力可言。退一步而言之,这已涉嫌歧视。

  ü 模拟题

  据报道,近日,湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员,其中两个普通综合管理职位特别注明“具有国家二级及以上运动员资格”,被质疑“萝卜招聘”,对此现象发表一下你的看法。

  ü 参考解析

  随着社会经济的不断发展,部分领导干部缺乏正确的权力观和人才观,在为单位选拨人才时,出现了萝卜招聘的现象。近期,湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员,其中两个普通综合管理职位特别注明“具有国家二级及以上运动员资格”,被质疑“萝卜招聘”,严重损害了公开招聘的公信力,在社会上造成了恶劣影响。对此值得我们深思。

  “萝卜招聘”的出现一方面严重地降低了政府的公信力,损害了地方政府的形象,降低了群众的信任度,不利于今后工作的正常开展,另一方面,极大地损害了社会的公平正义,违背了权利公平、规则公平和制度公平的原则,同时不利于年轻人的合理发展,打击了年轻人的自信心,严重影响了社会风气。

  必先知治弊之因,方可言变法之利,造成这种“萝卜招聘”主要有以下几点原因:

  第一、部分单位的领导干部缺乏正确的权力观、人才观和群众观,在为本单位引进人才时,为了一己私利,只顾得眼前利益,不考虑单位的长远发展,对所引进人才没有一个综合的考量,出现了权力寻租,极大的损害了政府的形象,降低了政府的公信力。

  第二、相关政府部门在对于单位在招聘人才时所设置的人才标准监管不到位,缺乏相关的招聘标准审核制度,使得部分单位在对人才引进的时候有机可乘。

  第三、国家对于政府部门招聘的人才标准缺乏必要的制度规范,在没有制度规范的情况下,部分单位对人才引进时随意编制相关标准,增加了部分领导干部权利寻租的机会,同时,对于萝卜招聘的打击和处罚力度不足,对于出现萝卜招聘的相关单位的负责人缺乏必要的处罚和问责手段。

  明着因时而变,知者随事而制,为了避免萝卜招聘的再次发生,应当从以下几方面着手解决:

  第一、加强部分单位领导干部的思想教育,不断加强反“四风”学习,持续深入开展群众路线教育活动,树立单位领导干部正确的权力观、人才观、政绩观和群众观,避免权力寻租的发生。

  第二、相关政府部门应当加强对于单位招聘人才标准的审核,不断提高政府部门的监管水平,把出现萝卜招聘的相关标准遏制于源头。

  第三、国家应当不断完善政府部门招聘人才标准的制度建设,对于萝卜招聘现象出现的相关责任人追究其责任,加大对其的惩处力度,进一步将权力关进制度的笼子里,同时引进群众监督机制,把钥匙交给群众,不断加强对政府引进的人才标准的监督,进一步规范相关标准,对于出现萝卜招聘的标准予以打击。

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(责任编辑:焦琦策)
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