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  随着公务员笔试成绩的公布,几家欢喜几家愁。暂时没有通过笔试的考生,希望大家再接再厉,顺利通过笔试的考生,希望大家一鼓作气,迎接公务员考试终极考验——面试。在各位考生备考面试之前,首先需要理清公务员面试与笔试的区别,知己知彼,方可百战百胜。下面,我们从测查要素和测查形式两方面来详解公务员面试与笔试的根本区别。

  一、测查要素不同

  公务员考试行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。公务员考试申论依据岗位不同,测查要素也略有差异,具体来讲,省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力;市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

  与行测和申论不同,公务员考试面试主要考察考生求职动机与职位匹配性、计划组织协调能力、应急应变能力、人际沟通能力、综合分析能力,以及在面试中表现出来的语言表达能力和举止仪表。

  二、测查形式不同

  公务员考试行政职业能力测验和公务员考试申论测试全部采用闭卷考试的方式,行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限一般为180分钟,满分100分。

  与行测和申论不同,公务员考试面试是对特定的被试对象,在经过精心设计的特定场景下,以测试者和被测试者面对面的交谈与观察,评价被试者有关素质的一种方式,其目的是通过观察人的外部行为(语言行为和非语言行为)来探知人的内在特质(情商、知识、思维、经验)。面试测查形式一般能分为结构化面试、无领导小组面试、情境模拟面试和公文筐面试,其中结构化面试是最常用的面试形式。

  结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

  结构化面试一般有7-9名考官,外加计时员、记分员、监督员;3-5道试题,每题用时5分钟左右(包括思考时间和答题时间),满分100分;考生按照抽签入场、面试答题、随机提问、考生退场和计分审核等流程进行考试。

  通过公务员面试与笔试的对比分析,相信大家应该对面试、特别是结构化面试已经有了大概的了解。公务员面试不是笔试的延续,考生所有个人信息对考官一律屏蔽,所有考生重新回到了同一起跑线上,所以说,面试是对笔试成绩重新洗牌的机会,是一个从零开始的全新战场,有人要保盘,有人想翻盘,而一切的关键取决于考生在面试中的真实表现。希望各位考生能够充分把握面试机会,全力备考,并最终能够顺利走向自己心仪的岗位。


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(责任编辑:焦琦策)
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