2014山西省考面试热点：就业中性别歧视带给我们的思考

　　【导读】华图山西公务员考试网同步互联网发布：2014山西省考面试热点：就业中性别歧视带给我们的思考更多资讯请关注山西华图微信公众号(shanxiht),国家公务员培训咨询电话：400-0351-222

招聘公告：2014山西省考面试热点：就业中性别歧视带给我们的思考
招聘人数：人	报名时间：
备考图书：点击查看省考备考图书	网校课程：点击查看省考在线课程
山西电话：400-0351-222	在线咨询：

　　ü 热点概述

　　又是一年毕业季，除了难舍难分的依恋，对毕业生而言承载更多的是梦想和现实的碰撞。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。在就业难的现实面前，女大学生的就业问题尤为严重，更需要洞悉症结的冷思考。如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。在就业季的系列调查中，不少女大学生遭遇这性别歧视，使其就业率明显低于男生。

　　ü 相关评论

　　@武汉大学法学院副教授孙晋指出，劳动力市场中的性别歧视，广泛存在于女大学生的就业过程之中。更有甚者，有些用人单位在对女大学生求职者进行面试时，会提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。“比如，要求女性‘在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退’等，由此造成女大学生求职者的机会不公。”

　　@中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕分析指出，造成目前这种女大学生就业歧视现象的原因，从表层来看是劳动力市场供需失衡，整体就业形势严峻;产业结构不合理，女性就业优势领域尚未全面成型;同时，反对就业歧视的政策在现实层面执行和监督情况不理想;深层原因则是用工单位和整体职业环境中长期存在着“男女有别”的性别隔离以及“男强女弱”的性别歧视观念。

　　ü 模拟题

　　针对目前就业市场上女性就业率远低于男性这一现象，你怎么看?

　　ü 参考解析

　　又到了一年一度的毕业季，但随之而来的是女性在就业市场上遭遇的性别歧视，引起了社会的广泛热议。究其原因，有以下几点：

　　第一，企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因。由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。

　　第二，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因。在我国传统观念里，女性一直被认为是柔弱的，应该以照顾家庭为主。这就决定了女性在精力上难以更好的投入工作，使大部分用人单位在工作过程中多一份考量，使其只招男生作为用人的一种潜规则。

　　第三，就业市场严重供大于求是我国性别歧视产生的主要原因。当前我国就业市场供大于求，造成了雇主很容易雇佣到他所想要的男性劳动者，因而女性要想获得工作，只有在低于男性的薪酬情况下才能得到。

　　要想彻底解决就业性别歧视问题，应该从以下几个方面采取措施：

　　第一，推进就业立法，明确政府职责。政府应该进一步健全妇女就业、防止和消除就业中的性别歧视，促进就业的政策法制化，保证公民的充分就业。企业要承担相应的社会责任。国家必须通过立法，对用人单位就业歧视进行限制和矫正，使用人单位为就业歧视承担一定的责任。

　　第二，加强执法和监督的力度，维护社会公正。关键是劳动监察部门能够介入招聘中的性别歧视现象，担负起监管的职责。首先要彻底清除招聘条件中的不公平信息，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。其次，设立专门的反就业歧视法律和机构，出重拳对明目张胆的性别歧视依法予以严处，要求取消性别限制条件，并追究用人单位的责任。

　　第三，完善生育保障制度，提高女性就业竞争力。应设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，减轻用人单位的管理负担，提高女性的就业竞争力。同时，注意发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造出男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。

　　总之，要想避免就业歧视，一方面需要求职者增强维权意识，对存在就业歧视的企业不沉默、不妥协;另一方面，用工单位也要消除男强女弱的性别歧视观念，设立更加公平公正的招聘条件，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。

山西华图教育近期热点推荐
2014年山西省考面试课程		华图内部教案		砖题库
山西华图教育交流学习平台
	山西华图官方网站		山西华图网络课堂		山西华图新浪微博
	公务员QQ交流群		山西华图人人主页		华图教育YY8608频道

更多招考信息，欢迎关注山西人事考试网或山西公务员考试网

　使用微信扫描二维码功能扫描二维码图片即可， 也可以通过微信号查找，华图微信 号:sx815916