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2014-07-08 16:20:55 山西公务员考试网 //sx.huatu.com/gwy 文章来源:互联网
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招聘公告:2014山西省考面试热点:就业中性别歧视带给我们的思考
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ü 热点概述
又是一年毕业季,除了难舍难分的依恋,对毕业生而言承载更多的是梦想和现实的碰撞。这个夏天,人数创历史新高的727万大学毕业生,再度让“就业难”成为中国社会的热话题。在就业难的现实面前,女大学生的就业问题尤为严重,更需要洞悉症结的冷思考。如今,“金三银四”的招聘高峰时段已过,手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。在就业季的系列调查中,不少女大学生遭遇这性别歧视,使其就业率明显低于男生。
ü 相关评论
@武汉大学法学院副教授孙晋指出,劳动力市场中的性别歧视,广泛存在于女大学生的就业过程之中。更有甚者,有些用人单位在对女大学生求职者进行面试时,会提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。“比如,要求女性‘在五年内不许结婚生育,否则将自动辞退’等,由此造成女大学生求职者的机会不公。”
@中国传媒大学媒介与女性研究中心专家张敬婕分析指出,造成目前这种女大学生就业歧视现象的原因,从表层来看是劳动力市场供需失衡,整体就业形势严峻;产业结构不合理,女性就业优势领域尚未全面成型;同时,反对就业歧视的政策在现实层面执行和监督情况不理想;深层原因则是用工单位和整体职业环境中长期存在着“男女有别”的性别隔离以及“男强女弱”的性别歧视观念。
ü 模拟题
针对目前就业市场上女性就业率远低于男性这一现象,你怎么看?
ü 参考解析
又到了一年一度的毕业季,但随之而来的是女性在就业市场上遭遇的性别歧视,引起了社会的广泛热议。究其原因,有以下几点:
第一,企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因。由于女性需要生育和哺乳等原因,用人单位出于预期利益和用人成本的考量,往往在招聘中更加倾向男性,而把女性劳动力当作职场“预备役”,性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。
第二,传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因。在我国传统观念里,女性一直被认为是柔弱的,应该以照顾家庭为主。这就决定了女性在精力上难以更好的投入工作,使大部分用人单位在工作过程中多一份考量,使其只招男生作为用人的一种潜规则。
第三,就业市场严重供大于求是我国性别歧视产生的主要原因。当前我国就业市场供大于求,造成了雇主很容易雇佣到他所想要的男性劳动者,因而女性要想获得工作,只有在低于男性的薪酬情况下才能得到。
要想彻底解决就业性别歧视问题,应该从以下几个方面采取措施:
第一,推进就业立法,明确政府职责。政府应该进一步健全妇女就业、防止和消除就业中的性别歧视,促进就业的政策法制化,保证公民的充分就业。企业要承担相应的社会责任。国家必须通过立法,对用人单位就业歧视进行限制和矫正,使用人单位为就业歧视承担一定的责任。
第二,加强执法和监督的力度,维护社会公正。关键是劳动监察部门能够介入招聘中的性别歧视现象,担负起监管的职责。首先要彻底清除招聘条件中的不公平信息,确保招聘过程和招聘结果的性别平等。其次,设立专门的反就业歧视法律和机构,出重拳对明目张胆的性别歧视依法予以严处,要求取消性别限制条件,并追究用人单位的责任。
第三,完善生育保障制度,提高女性就业竞争力。应设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行,减轻用人单位的管理负担,提高女性的就业竞争力。同时,注意发挥女性组织和社会公益机构的作用,积极帮助女性就业维权,营造出男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
总之,要想避免就业歧视,一方面需要求职者增强维权意识,对存在就业歧视的企业不沉默、不妥协;另一方面,用工单位也要消除男强女弱的性别歧视观念,设立更加公平公正的招聘条件,确保招聘过程和招聘结果的性别平等。
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