2014山西省考面试最低分数线差异化比较

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　　各位参加2014年山西公务员考试的考生在经过焦灼的等待之后，面试最低分数线算是出炉，在这里，华图教研员给大家分析一下近几年的最低分数线变化，来分析未来的面试应对策略。

近五年最低分数线比较

　　一“不变”

　　从这些数字的分析来看，最低分数线与往年比并没有任何变化，所以在未来的面试考试中，竞争压力的大小还是取决于报考岗位中竞争对手的实力情况，所以广大考生要积极应战。

　　二“变”

　　1、2014年事业单位的笔试与省考同时进行，所以今年事业单位的笔试最低分数线与省考的最低分数线是相同的。

　　2、2014年与2013年这两年的省考只要求了最低分数线，而在2013年之前，每年的省考除了要求最低分数线之外，还要求了行测的最低分数线。

　　三“备战”

　　1、调整心态

　　一个良好的心态对学习效果和考试的发挥都有举足轻重的作用，成为面试中取得高分的关键要素之一，也是我们备战时首先应攻克的障碍之一。一般来说，考生普遍存在的心态问题有急于求成、心理疲劳、依赖他人、缺乏自信等几种，所以在备考前，首先需要克服不良心态，确立主体意识，正确看待此次考试。

　　2、知识储备

　　当然，光有阳光心态而缺乏过硬的知识储备则会导致考生盲目自信、骄傲过剩，备考阶段的重头戏还应是知识的积累。考生不妨从以下几方面着手：

　　◆了解面试形式、测评要素、流程等

　　山西省公务员考试面试历来采取结构化面试的形式，即根据特定的评价指标、运用特定的问题、评价方法，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的语言交流，对应聘者的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行评价的考试活动。其测评要素包括：综合分析能力;言语表达能力;计划、组织、协调能力;应变能力;自我情绪控制能力;人际合作与技巧;求职动机与职位匹配性;举止仪表等。