2014年山西工程技术学院公开招聘工作人员公告

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招聘公告：2014年山西工程技术学院公开招聘工作人员公告
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　　为进一步加强学校师资队伍建设，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字〔2008〕118号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)>的通知》(晋人社厅函 [2011]995号)和《山西省教育厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋教人函[2014]24号)、《山西省教育厅关于下达2014年人员招录招聘计划的通知》(晋教人函[2014]31号)精神，经研究决定，拟在全社会范围内公开招聘工作人员。特制定本方案。

　　一、指导思想和工作原则

　　以党的十八大精神为指导，以优化教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标，完善教师队伍补充和公开招聘新机制，本着公开、公正、公平的原则，加强领导，严格标准，规范程序，扎实做好公开招聘工作，为学校的可持续发展提供人才保障。

　　二、组织与领导

　　学院成立由院领导、组织人事部、学院办公室、纪检监察审计办、教务处等人员组成的招聘工作领导小组，对招聘过程中的重要事项进行决策和安排。领导小组下设办公室，办公室设在组织人事部，其职责是拟定方案、发布公告、组织协调、招聘报名、资格审查、材料收集、成绩汇总、名单公示、材料上报等。同时成立笔试组和专家面试组两个工作小组，具体组织笔试、面试工作。

　　三、招聘基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神;

　　3.适应岗位要求的身体条件;

　　4.具备岗位所需要的学历学位、专业及其他相关条件要求;

　　5.教师岗位博士、硕士研究生年龄在40周岁以下，其余岗位硕士研究生和本科生年龄在30周岁以下。年龄的计算办法以2014年6月30日为准。

　　6. 能够办理就业报到手续或调动手续。

　　四、招聘岗位、专业、人数及资格条件

　　山西工程技术学院，原名太原理工大学阳泉学院，2014年5月经国家教育部审批成为本科院校。是隶属山西省人民政府，由山西省教育厅直管的全额事业普通本科院校。

　　根据山西省教育厅、人社厅下达的2014年度录用招聘计划，在前期招聘急需紧缺人才5名的基础上，拟再公开招聘工作人员15名。其中，根据上级文件精神，学院将专门拿出2个名额，用于招聘“服务基层项目专门岗位”，具体对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，“三支一扶”计划，“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格(服务期2年，考核合格，现仍在职)的人员。服务期为期2年的，参加2011年及以前服务的即可。

　　招聘岗位、人数、专业、学历要求等详见附件1。

　　五、招聘程序及时间安排

　　(一)发布公开招聘信息和公告

　　在本校园网站、山西省教育厅网站、省人社厅网站分别发布招聘公告。

　　(二)报名

　　1.时间：预定为2014年6月16日至7月上4日。

　　2.地点：山西工程技术学院(原太原理工大学阳泉学院)办公楼四层组织人事部408房间。联系电话：0353-6664700。

　　3.报名方式：本人持有关证件到报名点直接报名。

　　4. 所需材料：身份证、学历证(本科、研究生)、学位证(学士、硕士、博士)，以及获得的普通话水平、外语水平、计算机等级证原件和复印件等各一份。已就业人员还需提供本人现工作单位的同意报考证明;未就业人员还需提供本人毕业学校统一发放的就业协议书原件和复印件;已进行人事代理的人员需提供与人才中心签订的人事代理合同书原件和复印件。

　　5.填写《山西工程技术学院公开招聘工作人员报名登记表》(贴照片)，见附件2。另交同底近期一寸免冠彩色照片3张。每人只能应聘一个岗位。

　　(三)资格审查

　　1.由招聘领导小组办公室对报名人员进行初审、复审两次资格审查，符合条件的应聘人员在校园内或学校网站上进行公布。资格审查将贯穿公开招聘全过程。可随时审查，发现问题立即进行纠正或处理。对招聘过程中不能办理就业报到或调动手续的取消聘用资格。

　　2.应聘人数与所招聘岗位数之比不小于3︰1，比例低于3︰1的，要减少招聘名额，如招聘名额减少到1名后仍不达3︰1，取消该岗位的招聘。

　　(四)指导与监督

　　公开招聘工作在省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行。学校纪检监察部门对招聘过程予以全程监督。

　　(五)笔试、面试

　　由学校统一组织进行笔试和面试(试讲、答辩等)。

　　1.笔试

　　笔试为闭卷考试，分为《公共基础知识》、《专业测试》两部分。《公共基础知识》包括时事政治、教育法律法规、教师职业道德、应用文写作、计算机及办公自动化;《专业测试》文史经管法类考管理学基础、经济学基础、人文社科知识;理工类考数学、力学、电工电子、工程制图。

　　参加笔试时需携带身份证、准考证;自带黑色碳素笔、制图工具等。其他物品均不得带入考场。

　　笔试时间初步定于2014年7月12日，具体时间地点另行通知。

　　笔试最低分数线为60分，不达线者不得进入面试。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，参加面试人数按岗位分类排序后，以招聘计划3︰1比例确定。特殊紧缺专业岗位比例不达3︰1的经教育厅、人社厅批准后方可进行该专业岗位的面试。面试形式为试讲和答辩，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。

　　面试时间初步定于2014年7月19日，具体时间地点另行通知。

　　面试最低分数线为60分，不达线者为不合格。

　　3.成绩确定

　　按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字〔2008〕118号)、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(晋人字〔2009〕63 号)、《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发[2014]9号)等文件精神，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%;按笔试、面试成绩所占比例相加确定总成绩。总成绩保留二位小数，然后按总分排序，从高分到低分等额确定参加考核、体检人选。

　　对于面试人数不达3︰1比例的岗位，应聘人员综合成绩必须达到70分以上，否则不能确定为考核、体检人选。

　　招聘岗位总成绩出现并列时取笔试成绩高者，笔试成绩相同时，按面试成绩高低确定，如面试成绩还相同，则加试面试。

　　(六)考核

　　1.考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。

　　2.考核采用查阅资料、走访谈话、情况核实等形式。

　　3. 对考核不合格人员，取消其应聘资格，按应聘人员的综合成绩顺序由高到低依次递补。

　　(七)体检

　　根据总成绩从高分到低分，按岗位聘用数1︰1确定拟体检人选。由招聘工作办公室统一组织进行，费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，体检不合格者依次递补。

　　(八)公示、聘用

　　对考试、体检与考核合格者，经学校研究确定为拟聘人员，上报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核，并在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站及学校网站公示7个工作日。公示期满无异议者，上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅办理相关聘用手续。在办理聘用手续过程中因本人档案及其他材料不符合有关规定而无法办理的，学院不承担任何责任，并取消其聘用资格，所形成的缺额不再递补。

　　六、关于高层次紧缺人才的招聘事宜

　　根据省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(晋人字〔2009〕63号)和省教育厅有关精神，博士紧缺专业人才，可不进行笔试，由学校面试并进行考核，经学校研究同意后，上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核办理相关聘用手续。

　　七、招聘纪律

　　应聘人员要实事求是，认真如实填写简历和应聘报名表，并提供有关证件及材料，一旦发现所填表格、提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘或聘用资格。

　　招聘工作严格执行上级主管部门和学院招聘相关规定和纪律，坚持公开、公正、公平、择优原则，接受省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导和监督。认真把好命题关、监考关、阅卷关、面试关、考核关，确保考试、考核工作程序严谨、操作规范、结果公正。尤其要做好招聘过程中涉及的保密工作，执行好工作回避制度。有关负责人及招聘工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。对违反招聘纪律的人员，一经查实，严格进行责任追究。

　　八、本招聘方案由学校组织人事部负责解释

　　九、其他

　　在招聘过程中，对资格审查合格人员，进入笔试、面试人员，参加考核、体检人员及笔试、面试成绩、总成绩、拟录用人员等信息都将在校务公示栏和校园网上公布。校园网址：http://www.tyutyqc.edu.cn/。

　　联系电话：0353-6664700;联系人：赵老师;

　　举报电话：0353-6664269;

　　举报信箱：yqxyjsb@sina.com

　　学院地址：山西省阳泉市开发区学院路山西工程技术学院(原太原理工大学阳泉学院)。邮编：045000;

　　乘车线路：从阳泉火车站或长途汽车站乘25路公交车，终点站下车即到;或阳泉北站乘专线公交车到阳泉站下车再转乘25路公交车。

　　二〇一四年六月十日

　　附件1：招聘计划

　　附件2：报名表

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